国产在线观看人成激情视频_av中文字幕网免费观看_51激情精品视频在线观看_久久久久综合网 - 最近中文字幕免费8
[首頁]
[收藏]
法律
首頁
>
法律列表
>
關于進一步做好在國內就業的華僑參加社會保險有關工作的通知
關于進一步做好在國內就業的華僑參加社會保險有關工作的通知
2009-09-08
關于進一步做好在國內就業的華僑參加社會保險有關工作的通知
人社廳發〔2009〕118號
各省、自治區、直轄市人力資源社會保障(勞動保障)廳(局),新疆生產建設兵團人力資源社會保障局:
隨著我國改革開放和社會經濟發展,越來越多的華僑回國內就業和發展。按照《社會保險費征繳暫行條例》(國務院令第259號)和《勞動和社會保障部辦公廳關于取得國外永久性居民身份證的人員在國內就業期間有關社會保險問題的復函》(勞社廳函〔2001〕198號)有關規定,各地逐步將在國內就業的華僑納入社會保險覆蓋范圍。但在實際操作中,部分華僑和地方社會保險經辦部門反映,由于華僑沒有居民身份證,無法辦理參保登記手續,影響了華僑的參保。為進一步做好在國內就業的華僑參加社會保險有關工作,維護他們的社會保險權益,現就有關問題通知如下:
一、聘雇華僑人員的用人單位,可持華僑本人的有效護照等證明材料及時到當地社會保險經辦機構為其辦理參保登記手續,建立社會保險關系。在國內靈活就業的華僑人員,可持本人有效護照等,按照個體身份人員參保辦法到所在地社會保險經辦機構辦理參保繳費手續。華僑參加社會保險的各項業務辦理程序與國內其他參保人員一致。
二、首次參保或已辦理終止國內的社會保險關系手續后再次回國就業并參保的華僑人員,社會保險經辦機構根據《參保華僑社會保障號碼編制規則》(見附件)為其建立社會保障號碼,并在信息系統中做專門的參保標識。
三、按規定符合享受社會保險待遇申領條件的華僑參保人員,可持本人有效護照等辦理領取社會保險待遇手續。在境外居住的,經向社會保險經辦機構申請,其社會保險待遇可委托親屬或他人代領;或應本人要求,由社會保險經辦機構將應領取的人民幣兌換成本人選擇的國內可兌換的外匯幣種,匯至華僑實際居住國,相關費用由個人負擔。境外居住的華僑應每年向負責支付其養老保險待遇的社會保險經辦機構提供一次由我駐外使領館或居住國主管部門、公證機關出具的健在證明的公證、認證等證明。
四、各級人力資源和社會保障部門要認真落實華僑參保的有關政策,按照規定將符合條件的華僑納入社會保險覆蓋范圍,切實維護他們的合法權益。要針對華僑參保的實際,改進管理服務方式,調整和優化經辦規程,及時提供業務查詢服務,方便華僑辦理參保等手續。工作中發現的問題,請及時向我部報告。
附:參保華僑社會保障號碼編制規則
二○○九年九月八日
附
參保華僑社會保障號碼編制規則
華僑在國內參保社會保障號碼由中國國家代碼(CHN)、有效護照號碼組成。中國國家代碼和護照號碼之間預留一位,其表現形式為:
一、中國國家代碼按“ISO 3166-1-2006”國家及其地區的名稱代碼的第一部分國家代碼規定的3位英文字母表示,即“CHN”。遇國際標準升級時,人力資源社會保障部統一確定代碼升級時間。
二、社會保障號碼預留位1位,默認情況為0,在特殊情況時,可填寫數字為1至9。
三、有效護照號碼,應包含護照號碼中全部英文字母和阿拉伯數字。不包括其中的“.”、“-”等特殊字符。例如(在我國工作持有效護照,護照號碼為G01234567的華僑,其社會保障號碼為:CHN0G01234567。)
四、數據庫對華僑社會保障號碼預留18位長度。
五、華僑在國內連續參保期間,其社會保障號碼不變。期間護照號碼發生改變時,社會保險經辦機構以華僑初次參保登記時的社會保障號碼作為標識,對參保人員的護照號碼變更情況進行相應的記錄。
參保華僑本人辦理終止在國內的社會保險關系手續后,再次回國內就業并參保,社會保險經辦機構應為其重新建立社會保險關系并編制社會保障號碼。
人力資源和社會保障部辦公廳
2009年9月25日
網友熱評:(已有
0
條評論)
查看所有
0
條評論 >>>
查看所有
0
條評論 >>>
您還沒有登錄,請
登錄
后再發表評論。如果還沒有注冊,請
注冊
。
登錄
用戶登錄:
X
相關動態:
·
我國暫緩調整企業最低工資標準 穩定就業局勢
·
職工不足或正好工作滿十二個月不能享受年休假
·
是什么造成百萬大學生找不到工作
·
中央將出多項減稅措施促就業
·
研究生招生計劃09年增5% 不好就業專業將被限招
相關法規:
·
國務院關于職工工作時間的規定
·
關于廢止部分勞動和社會保障政策性司發文的通知
·
關于廢止原勞動部辦公廳關于如何確認臨時工用工主體兩個復函的通知
·
勞動部辦公廳關于廢止勞動規章和規范性文件的通知
·
關于廢止部分勞動和社會保障規范性文件的通知
相關案例:
·
工作期間遭毆打,單位也要擔損失
·
工作近40年卻無法正常退休 工程師法院討說法
·
工作18年未給辦養老保險 員工狀告傳媒大學
·
提前一月通知單位解除合同還要承擔違約責任嗎?
·
勞動爭議調解仲裁法專題七:隨意給員工定性不能勝任工作敗訴案
相關問答:
·
公司不安排工作怎么賠償?
·
不安排工作的處理
·
員工主動要求不參加社保怎么辦?
·
可否不實行“雙休日”而安排每周工作六天,每天工作不超過6小時40分鐘?
·
廣州亞運會放假通知安排,不放假有無三倍加班工資?
寶典申明:此消息系轉自公開媒體,HR寶典網登載此文出于傳遞更多信息之目的,并不意味著贊同其觀點或證實其描述,據此采取的任何行動寶典概不負責,如果您認為有內容有侵權的問題,請給及時給我們提出,我們將盡快刪除這些內容。
HR資訊
在線問答
案例分析
最新培訓
最新動態
行業視點
HR法律法規
HR法律法規大全
常用法規
最新法規
新法解讀
立法動態
法律文書
法律基礎
熱門問題法律搜索
法律
補償賠償
補償賠償計算公式
固定期限勞動合同解除
企業合法解除
企業違法解除
員工合法解除
員工違法解除
協商解除
合同訂立
固定期限
無固定期限
以完成一定工作任務為期限
非全日制
派遣合同
學生實習合同
集體合同
退休返聘合同
兼職協議
其他勞務合同
服務期協議
競業限制協議
保密協議
規章制度
員工手冊
招聘
合同
考勤
福利薪資
崗位管理
考核
培訓
獎懲
民主管理
秘密
競業限制
借款借物
其他
快速避險
第一步:訂立書面合同
第二步:交納社保
第三步:加班工資
第四步:規章制度
第五步:解除合同
免費注冊
|
首頁
|
改進建議
|
聯系我們
|
試用說明
|
代理合作
|
立即購買
|
幫助
|
產品介紹
|
有問必答
|
取回密碼