国产在线观看人成激情视频_av中文字幕网免费观看_51激情精品视频在线观看_久久久久综合网 - 最近中文字幕免费8
[首頁]
[收藏]
法律
首頁
>
法律列表
>
金華市人民政府辦公室關于印發2008年金華市工業經濟目標責任制考核暫行辦法的通知
金華市人民政府辦公室關于印發2008年金華市工業經濟目標責任制考核暫行辦法的通知
2008-02-04
金華市人民政府辦公室關于印發2008年金華市工業經濟目標責任制考核暫行辦法的通知
金政辦發〔2008〕8號
各縣(市、區)人民政府,市政府有關部門:
《2008年金華市工業經濟目標責任制考核暫行辦法》已經市人民政府同意,現印發給你們,請按照執行。
金華市人民政府辦公室
二○○八年二月四日
2008年金華市工業經濟目標責任制考核暫行辦法
為深入實施“工業強市”和“創業富民、創新強市”戰略,進一步營造合力興工的氛圍,激發創業創新熱情,確保完成2008年全市工業經濟的目標任務,推動我市工業經濟又好又快發展,制定本辦法。
一、考核目標
2008年全市規模以上企業完成工業總產值2500億元、實現利稅180億元、新產品產值280億元、重點技術創新項目200項(工業投入、招商引資、節能降耗工作已有單項考核辦法,不納入本考核辦法)。具體考核指標見附件。
二、考核對象
各縣(市、區)人民政府和金華經濟開發區管委會。
三、考核內容和評分標準
(一)規模以上工業總產值(20分)。
以市下達的考核指標為基數,完成考核指標的得20分;超額完成考核指標的,每超過1個百分點加1分,最多加10分;未完成考核指標的,按完成百分比計分。增幅超過全市平均值的,另加1分。以2007年度銷售收入超1億元企業數為基數,每增加1家1億元以上企業,加1分;2007年度超1億元企業數不足10家的縣(市、區),每增加1家億元企業,另加1分。
(二)規模以上工業實現利稅總額(20分)。
以市下達的考核指標為基數,完成考核指標的得20分;超額完成考核指標的,每超過1個百分點加1分,最多加10分;未完成考核指標的,按完成百分比計分。增幅超過全市平均值的,另加1分。
(三)全部工業入庫稅收(20分)。
以2007年全部工業入庫稅收實績為基數,達到基數的得20分;超過基數的,每超過1個百分點加1分;未達到基數的,按完成百分比計分。
(四)規模以上工業實現新產品產值(20分)。
以市下達的考核指標為基數,完成考核指標的得20分;超額完成考核指標的,每超過1個百分點加1分,最多加10分;未完成考核指標的,按完成百分比計分。
(五)重點技術創新項目(20分)。
以市下達的考核指標為基數,完成考核指標的得20分;超額完成考核指標的,每超過1項加1分,最多加10分;未完成考核指標的,按完成百分比計分。國家級技術中心每新增1家,另加2分;每新增省級技術中心1家,另加1分。中國名牌、馳名商標、國家級區域品牌每新增1項,另加1分。
四、評獎事項
根據各縣(市、區)及金華經濟開發區年度完成各項指標實績情況計算得分,按得分高低評出一等獎1名、二等獎2名、三等獎3名,鼓勵獎若干名。
附件:2008年全市工業經濟目標責任制考核指標分解表(詳見政報網站)
網友熱評:(已有
0
條評論)
查看所有
0
條評論 >>>
查看所有
0
條評論 >>>
您還沒有登錄,請
登錄
后再發表評論。如果還沒有注冊,請
注冊
。
登錄
用戶登錄:
X
相關動態:
·
國務院關于做好當前經濟形勢下就業工作的通知
·
廣東修改省屬企業考核辦法 鼓勵薪酬聯動
·
落實高溫津貼只發通知不行
·
粵修改省屬企業考核辦法避免減少員工支出保利潤
·
國務院法制辦關于《職業技能培訓和鑒定條例(征求意見稿)》公開征求意見的通知
相關法規:
·
關于廢止部分勞動和社會保障政策性司發文的通知
·
關于廢止原勞動部辦公廳關于如何確認臨時工用工主體兩個復函的通知
·
勞動部辦公廳關于廢止勞動規章和規范性文件的通知
·
關于廢止部分勞動和社會保障規范性文件的通知
·
上海市版權局關于印發《上海市版權公開交易管理辦法》的通知
相關案例:
·
提前一月通知單位解除合同還要承擔違約責任嗎?
·
勞動者解除勞動合同應以書面形式通知用人單位
·
提前通知后的工資應照發
·
競業限制期與提前通知期不能并用
·
書面解除通知未送達 勞動關系不算解除
相關問答:
·
廣州亞運會放假通知安排,不放假有無三倍加班工資?
·
深圳大學生運動會(大運會)放假通知安排,不放假有無三倍加班工資?
寶典申明:此消息系轉自公開媒體,HR寶典網登載此文出于傳遞更多信息之目的,并不意味著贊同其觀點或證實其描述,據此采取的任何行動寶典概不負責,如果您認為有內容有侵權的問題,請給及時給我們提出,我們將盡快刪除這些內容。
HR資訊
在線問答
案例分析
最新培訓
最新動態
行業視點
HR法律法規
HR法律法規大全
常用法規
最新法規
新法解讀
立法動態
法律文書
法律基礎
熱門問題法律搜索
法律
補償賠償
補償賠償計算公式
固定期限勞動合同解除
企業合法解除
企業違法解除
員工合法解除
員工違法解除
協商解除
合同訂立
固定期限
無固定期限
以完成一定工作任務為期限
非全日制
派遣合同
學生實習合同
集體合同
退休返聘合同
兼職協議
其他勞務合同
服務期協議
競業限制協議
保密協議
規章制度
員工手冊
招聘
合同
考勤
福利薪資
崗位管理
考核
培訓
獎懲
民主管理
秘密
競業限制
借款借物
其他
快速避險
第一步:訂立書面合同
第二步:交納社保
第三步:加班工資
第四步:規章制度
第五步:解除合同
免費注冊
|
首頁
|
改進建議
|
聯系我們
|
試用說明
|
代理合作
|
立即購買
|
幫助
|
產品介紹
|
有問必答
|
取回密碼