国产在线观看人成激情视频_av中文字幕网免费观看_51激情精品视频在线观看_久久久久综合网 - 最近中文字幕免费8
[首頁]
[收藏]
法律
首頁
>
法律列表
>
滁州市人民政府辦公室關于印發滁州市人民政府特邀行政執法監督員工作規則的通知
滁州市人民政府辦公室關于印發滁州市人民政府特邀行政執法監督員工作規則的通知
2009-07-28
關于印發滁州市人民政府特邀行政執法監督員工作規則的通知
滁政辦〔2009〕52號
各縣、市、區人民政府,市政府各部門、各直屬機構:
《滁州市人民政府特邀行政執法監督員工作規則》已經市政府同意,現印發給你們,請遵照執行。
滁州市人民政府辦公室
二〇〇九年七月二十八日
滁州市人民政府特邀行政執法監督員工作規則
第一條 為充分發揮社會各界對行政執法活動的監督作用,促進依法行政,根據《安徽省行政執法監督條例》等規定,結合我市實際,制定本規則。
第二條 市政府特邀行政執法監督員是指市政府在市人大代表、政協委員、民主黨派、工商聯、社會團體以及機關企事業單位和無黨派人士中聘請的兼職行政執法監督人員。
第三條 市政府特邀行政執法監督員應當具備下列條件:
(一)年滿十八周歲,具有大學專科以上學歷;
(二)身體健康、品行端正、辦事公正,具有較高的政治素質;
(三)沒有受過刑事處罰或者開除公職的行政處分;
(四)重視和支持法治政府建設,具有較強的法律意識和較高的政策理論水平;
(五)善于聽取和反映各方面的意見,敢于堅持原則,能夠依法履行行政執法監督職責。
第四條 聘請市政府特邀行政執法監督員,按照以下程序進行:
(一)市政府法制辦公室向有關機關、社會團體、企事業單位提出聘請的意向性意見;
(二)有關機關、社會團體、企事業單位提出本單位建議人選;
(三)市政府法制辦公室對建議人選進行審查,確定市政府特邀行政執法監督員推薦人選;
(四)推薦人選報市政府批準后,由市政府印發聘任通知并頒發聘書。
第五條 市政府特邀行政執法監督員持特邀行政執法監督員證在市政府法制辦公室指導下從事行政執法監督工作,主要履行下列職責:
(一)通過各種監督渠道了解全市行政機關執法隊伍建設情況、履行法定職責情況和行政機關及其行政執法人員依法辦事情況;
(二)及時反映、傳遞社會各界對行政機關及行政執法人員違法執法活動的檢舉、投訴情況,以及對行政執法工作的意見和建議;
(三)應邀參與、協助市政府組織的行政執法監督、檢查等工作;
(四)受市政府委托,專題調查行政執法活動中的問題;
(五)辦理市政府安排的其他行政執法監督事項。
第六條 市政府特邀行政執法監督員享有以下權利:
(一)對行政機關及其工作人員履行法定職責情況進行查詢;
(二)根據工作需要查閱有關文件和資料;
(三)應邀參加政府及其部門有關會議;
(四)調查了解行政執法有關問題的辦理情況;
(五)法律、法規、規章規定的其他權利。
第七條 市政府特邀行政執法監督員應當履行以下義務:
(一)注重調查研究,實事求是;
(二)保護公民、法人和其他組織的合法權益;
(三)認真履行工作職責,遵紀守法;
(四)遵守有關工作制度,不得以權謀私或妨礙行政機關正常的公務活動,保守國家秘密;
(五)法律、法規、規章規定的其他義務。
第八條 市政府特邀行政執法監督員聘期與本屆政府屆期相同,可以連聘連任;續聘的,按本規則第四條的規定辦理。
第九條 市政府法制辦公室負責市政府特邀行政執法監督員的日常聯系工作:
(一)組織特邀行政執法監督員參加有關會議和相關行政執法監督活動;
(二)了解、反映特邀行政執法監督員對行政執法監督工作的意見、建議和要求;
(三)向特邀行政執法監督員所在單位通報特邀行政執法監督員的工作情況。
第十條 本規則自印發之日起施行。
網友熱評:(已有
0
條評論)
查看所有
0
條評論 >>>
查看所有
0
條評論 >>>
您還沒有登錄,請
登錄
后再發表評論。如果還沒有注冊,請
注冊
。
登錄
用戶登錄:
X
相關動態:
·
職工不足或正好工作滿十二個月不能享受年休假
·
是什么造成百萬大學生找不到工作
·
大學生找工作成本人均超三千元
·
奉賢部分企業推出四天工作制(圖)
·
國務院關于做好當前經濟形勢下就業工作的通知
相關法規:
·
國務院關于職工工作時間的規定
·
關于廢止部分勞動和社會保障政策性司發文的通知
·
關于廢止原勞動部辦公廳關于如何確認臨時工用工主體兩個復函的通知
·
勞動部辦公廳關于廢止勞動規章和規范性文件的通知
·
關于廢止部分勞動和社會保障規范性文件的通知
相關案例:
·
工作期間遭毆打,單位也要擔損失
·
工作近40年卻無法正常退休 工程師法院討說法
·
工作18年未給辦養老保險 員工狀告傳媒大學
·
提前一月通知單位解除合同還要承擔違約責任嗎?
·
勞動爭議調解仲裁法專題七:隨意給員工定性不能勝任工作敗訴案
相關問答:
·
公司不安排工作怎么賠償?
·
不安排工作的處理
·
可否不實行“雙休日”而安排每周工作六天,每天工作不超過6小時40分鐘?
·
廣州亞運會放假通知安排,不放假有無三倍加班工資?
·
帶薪年休假工作年限累計規定適用外籍或港澳臺人士嗎?
寶典申明:此消息系轉自公開媒體,HR寶典網登載此文出于傳遞更多信息之目的,并不意味著贊同其觀點或證實其描述,據此采取的任何行動寶典概不負責,如果您認為有內容有侵權的問題,請給及時給我們提出,我們將盡快刪除這些內容。
HR資訊
在線問答
案例分析
最新培訓
最新動態
行業視點
HR法律法規
HR法律法規大全
常用法規
最新法規
新法解讀
立法動態
法律文書
法律基礎
熱門問題法律搜索
法律
補償賠償
補償賠償計算公式
固定期限勞動合同解除
企業合法解除
企業違法解除
員工合法解除
員工違法解除
協商解除
合同訂立
固定期限
無固定期限
以完成一定工作任務為期限
非全日制
派遣合同
學生實習合同
集體合同
退休返聘合同
兼職協議
其他勞務合同
服務期協議
競業限制協議
保密協議
規章制度
員工手冊
招聘
合同
考勤
福利薪資
崗位管理
考核
培訓
獎懲
民主管理
秘密
競業限制
借款借物
其他
快速避險
第一步:訂立書面合同
第二步:交納社保
第三步:加班工資
第四步:規章制度
第五步:解除合同
免費注冊
|
首頁
|
改進建議
|
聯系我們
|
試用說明
|
代理合作
|
立即購買
|
幫助
|
產品介紹
|
有問必答
|
取回密碼