關于動員廣大科技人員服務企業(yè)的意見

國科發(fā)政〔2009〕131號


各省、自治區(qū)、直轄市、計劃單列市科技、教育、國資廳（委、局）、科協(xié)，中科院各分院、研究所，新疆生產(chǎn)建設兵團科技、教育、國資局、科協(xié)，國務院有關部門科技主管司（局）：

根據(jù)黨中央、國務院關于“擴內(nèi)需、保增長、調(diào)結(jié)構(gòu)、上水平、惠民生”的總體部署，為貫徹落實國務院《關于發(fā)揮科技支撐作用 促進經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展的意見》，科技部、教育部、國資委、中科院、工程院、自然科學基金會、中國科協(xié)決定，組織動員廣大科技人員深入一線服務企業(yè)。現(xiàn)提出以下意見。

一、充分認識科技人員服務企業(yè)的重大意義
隨著國際金融危機的不斷蔓延，我國實體經(jīng)濟面臨著嚴峻的挑戰(zhàn)，企業(yè)發(fā)展遇到很大困難和壓力。知識和科技是克服經(jīng)濟困難的根本力量，也是增強產(chǎn)業(yè)和企業(yè)競爭力的不竭動力。廣大科技人員要響應黨和國家號召，急國家之所急、想國家之所想，以高度的使命感、責任感、緊迫感，迅速行動起來，到企業(yè)去、到車間去、到生產(chǎn)一線去，匯聚成共度危機、共謀發(fā)展的科技大軍。要主動把科技與經(jīng)濟結(jié)合起來，幫助企業(yè)特別是中小企業(yè)破解發(fā)展難題，提高自主創(chuàng)新能力，增強核心競爭力，為實現(xiàn)經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展做出更大貢獻。

二、組織實施“科技人員服務企業(yè)行動”
結(jié)合10大產(chǎn)業(yè)振興和企業(yè)特別是中小企業(yè)的實際需求, 遵循“政府引導、雙向選擇，立足當前、著眼長遠”的原則，采取多種方式為企業(yè)提供服務，重點開展以下工作：
1. 加快科技成果轉(zhuǎn)化。廣大科技人員要帶技術(shù)和成果到企業(yè)去，加快現(xiàn)有先進適用技術(shù)、成果在企業(yè)的推廣應用和產(chǎn)業(yè)化步伐。
2. 幫助企業(yè)技術(shù)研發(fā)。廣大科技人員要積極參與企業(yè)關鍵技術(shù)攻關，提供產(chǎn)品開發(fā)咨詢服務，促進企業(yè)技術(shù)改造和產(chǎn)品升級。
3. 改善企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新管理水平。廣大科技人員要幫助企業(yè)完善研發(fā)體系，構(gòu)建技術(shù)創(chuàng)新平臺，加強研發(fā)隊伍建設，提升企業(yè)持續(xù)創(chuàng)新能力。
4. 幫助企業(yè)解決經(jīng)營管理問題。廣大科技人員要引導企業(yè)提高管理水平，提供經(jīng)濟、法律等方面的咨詢，幫助企業(yè)開拓投融資和市場渠道，為企業(yè)健康發(fā)展提供有效支持。
5. 構(gòu)建產(chǎn)學研合作的有效模式和長效機制。廣大科技人員要充分發(fā)揮產(chǎn)學研合作的橋梁和紐帶作用，探索多種服務方式，推動人才、技術(shù)等各類創(chuàng)新要素向企業(yè)集聚，形成產(chǎn)、學、研之間有效互動的創(chuàng)新模式。
6. 為企業(yè)培養(yǎng)技術(shù)和管理人才。針對企業(yè)發(fā)展急需的人才，發(fā)揮各類機構(gòu)、組織的優(yōu)勢，采取請進來、走出去，集中培訓、實際操作等方式，為企業(yè)培養(yǎng)科技、管理等方面的人才。

三、科研院所和高等院校要積極創(chuàng)造條件支持科技人員服務企業(yè)
要打破常規(guī)，抓緊調(diào)整教學、科研部署，根據(jù)企業(yè)需求動員和調(diào)配急需的科技人員，并形成后續(xù)的團隊支撐。要整合資源，篩選先進適用的科技成果，提供必要的科研條件，促進科技資源向企業(yè)集聚。要主動對接，根據(jù)自身優(yōu)勢和企業(yè)需求，與企業(yè)建立有效的合作模式和服務方式。要創(chuàng)新機制，圍繞滿足經(jīng)濟社會發(fā)展的需求，加快改革科研管理方式和評價機制，形成激勵科技人員服務企業(yè)的長效機制。

四、廣大科技人員要把服務企業(yè)作為報效祖國、服務社會的自覺行動
科技人員要把自身發(fā)展與服務企業(yè)結(jié)合起來，在實踐中凝練技術(shù)需求，在服務中解決實際問題，在貢獻中實現(xiàn)自我價值。要把為企業(yè)服務作為實現(xiàn)科學研究價值、檢驗科學研究水平的重要標準，集中精力、克服困難、全力以赴地做好企業(yè)服務工作。

五、組織各類專家深入企業(yè)提供咨詢指導
廣泛動員各類學會、協(xié)會和院士專家深入企業(yè)一線，開展科技咨詢、技術(shù)診斷、人員培訓等服務活動。充分發(fā)揮各級科協(xié)的作用，面向企業(yè)推廣先進適用技術(shù)，大力開展科技工作者“講理想、比貢獻”活動，營造科技人員服務企業(yè)的良好氛圍。

六、企業(yè)要為科技人員開展工作創(chuàng)造條件
要把技術(shù)創(chuàng)新作為應對危機、促進發(fā)展的根本途徑，把握科技人員服務企業(yè)的機遇，積極聯(lián)系、主動對接。要堅持雙向選擇、互利共贏的原則，充分利用科研院所、高等院校等方面的優(yōu)勢資源，充分尊重知識產(chǎn)權(quán)和科技人員的創(chuàng)造性勞動。要營造有利于科技人員開展工作的氛圍和環(huán)境，明確科技人員的崗位、職責和任務，提供必要的工作、生活條件和相應報酬，發(fā)揮科技人員的重要作用。

七、發(fā)揮地方組織實施科技人員服務企業(yè)的主體作用
各地要在地方黨委、政府的統(tǒng)一領導下，建立相應的組織協(xié)調(diào)機制，形成合力、共同推進。要根據(jù)本地實際，制定具體的實施方案，明確目標、落實任務。要積極制定符合地方實際的政策措施，為組織動員科技人員服務企業(yè)創(chuàng)造良好環(huán)境，為科技人員提供有效的服務。要充分了解當?shù)仄髽I(yè)技術(shù)需求，動員和吸引廣大科技人員進入企業(yè)服務，做好供需對接工作。要調(diào)整本級科技計劃的投入結(jié)構(gòu)，統(tǒng)籌科技資源，加大對科技人員服務企業(yè)行動的支持力度。要及時掌握和了解工作進展，不斷總結(jié)經(jīng)驗，確保科技人員服務企業(yè)行動的順利實施。

八、保障科技人員在派出單位的相關待遇
科技人員派出期間，其原職級、工資福利和崗位保留不變，工資、職務、職稱晉升和崗位變動與派出單位在職人員同等對待，并把科技人員服務企業(yè)的工作業(yè)績，作為評聘和晉升專業(yè)技術(shù)職務（職稱）的重要依據(jù)。對于作出突出貢獻的，優(yōu)先晉升職務、職稱。

九、落實激勵科技人員轉(zhuǎn)化科技成果的各項政策
科技人員向企業(yè)轉(zhuǎn)化職務技術(shù)成果的，科研院所和高等院校應按照有關法律法規(guī)，給予科技人員相應的獎勵。科技人員服務企業(yè)過程中產(chǎn)生的技術(shù)成果歸屬及其利益分配，應按照協(xié)議和有關規(guī)定，鼓勵企業(yè)對作出貢獻的科技人員實施多種形式的激勵措施。

十、強化科技計劃對科技人員服務企業(yè)的支持
國家調(diào)整科技投入結(jié)構(gòu)，統(tǒng)籌科技資源，加大對科技人員服務企業(yè)行動的支持力度；各級政府應用類科技計劃，要優(yōu)先支持進入企業(yè)的科技人員服務企業(yè)的研發(fā)項目。

十一、營造科技人員服務企業(yè)的良好社會氛圍
各地各有關部門要及時總結(jié)、推廣科技人員服務企業(yè)的典型經(jīng)驗，宣傳先進事跡。要對在開展科技人員服務企業(yè)工作中做出突出貢獻的單位、個人給予表彰和獎勵，引導更多的科技力量投身于服務企業(yè)的創(chuàng)新實踐中。

十二、建立部門協(xié)調(diào)聯(lián)動的工作機制
各有關部門要加強統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，集成資源、營造環(huán)境，形成共同推進科技人員服務企業(yè)的合力。要發(fā)揮各自優(yōu)勢，針對企業(yè)需求，做好本系統(tǒng)科技人員服務企業(yè)的組織發(fā)動和具體實施工作。要加強監(jiān)督檢查，建立績效評價機制，確保行動取得實效。


科學技術(shù)部 教 育 部
國務院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會 中國科學院
中國工程院 國家自然科學基金委員會
中國科學技術(shù)協(xié)會

二ＯＯ九年三月二十四日