国产在线观看人成激情视频_av中文字幕网免费观看_51激情精品视频在线观看_久久久久综合网 - 最近中文字幕免费8
[首頁]
[收藏]
法律
首頁
>
法律列表
>
關于印發2008年全國職業技能競賽系列活動工作安排的通知
關于印發2008年全國職業技能競賽系列活動工作安排的通知
2008-04-10
關于印發2008年全國職業技能競賽系列活動工作安排的通知
人社部函〔2008〕13號
各省、自治區、直轄市人事廳(局)、勞動和社會保障廳(局),新疆生產建設兵團人事局、勞動和社會保障局,中華全國總工會,共青團中央,國務院有關部門(集團公司、行業協會):
為做好2008年全國職業技能競賽系列活動的組織工作,在各行業主管部門、中央企業申報的2008年職業技能競賽項目基礎上,我部制定了2008年全國職業技能競賽系列活動工作安排,現予印發,并就做好有關工作通知如下:
一、指導思想
貫徹落實《中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發〈關于進一步加強高技能人才工作的意見〉的通知》(中辦發〔2006〕15號),充分發揮職業技能競賽工作在高技能人才培養、選拔和激勵等方面的作用,結合企業生產實際,引導社會各方面力量,開展各種形式的崗位練兵和技能競賽,為發現和選拔高技能人才創造條件。
二、活動內容
(一)組織開展國家級一類競賽活動5項,包括:第三屆全國數控技能大賽、第二屆全國鐵道行業職業技能大賽、2008年中央企業職工技能大賽、首屆全國印刷行業職業技能大賽、第四屆“振興杯”全國青年職業技能大賽。
(二)依托行業和中央企業組織開展國家級二類競賽活動18項。
(三)各地區可結合本地區高技能人才培養工作的實際情況,組織開展省級職業技能競賽活動。
三、表彰獎勵
(一)國家級一類競賽。
對在全國決賽中獲得各職業(工種)前5名的選手,經我部核準后,授予“全國技術能手”榮譽稱號,并直接晉升技師職業資格。對已具有技師職業資格的,可晉升高級技師職業資格。
對在全國決賽中獲得各職業(工種)第6-20名的選手,可直接晉升高級工職業資格。對已具有高級工職業資格的,可晉升技師職業資格。
(二)國家級二類競賽。
對在全國決賽中獲得各職業(工種)前3名的選手,經我部核準后,授予“全國技術能手”榮譽稱號,并直接晉升技師職業資格。對已具有技師職業資格的,可晉升高級技師職業資格。
對在全國決賽中獲得各職業(工種)第4-15名的選手,可直接晉升高級工職業資格。對已具有高級工職業資格的,可晉升技師職業資格。
(三)地方、行業競賽。
各地區、各行業可結合本地區、本行業的實際情況,對獲獎選手和單位給予相應獎勵。
四、工作要求
(一)做好統籌安排,注重競賽實效。各地區、各部門可根據今年全國職業技能競賽工作的整體安排,統籌部署和組織實施本地區、本部門的競賽工作。在廣泛開展各類競賽的同時,適度調控安排競賽數量和工種,避免同工種、同類型的職業技能競賽在兩年內重復舉行。同時,做好本地區、本部門競賽活動與全國競賽工作的合理銜接,并積極參與和支持全國競賽活動。計劃今年結束的國家級職業技能競賽應在11月20日前完成。
(二)嚴格執行規章制度,強化競賽質量管理。各地區、各部門要按照競賽工作計劃安排和《國家職業技能競賽組織實施指南》的要求,認真制定競賽組織實施方案,健全和完善競賽質量監督和保障制度,嚴格按照國家職業標準高級工(國家職業資格三級)以上技能要求組織命題,不斷提高競賽的技術含量、技能要求,體現競賽技術技能的先進性。同時,必須組織建立裁判員隊伍,嚴格公平執裁,在競賽全過程中,要加強對競賽全過程的動態管理,確保競賽活動公開、公平、公正。
(三)開展競賽技術點評,加強競賽活動宣傳。競賽活動結束后,各地、各部門要認真組織開展技術點評等技術交流活動,總結競賽獲獎選手成長成才規律。重點宣講競賽職業的核心技能、關鍵技術和職業知識,分析競賽作品的技術難點和創新要點,提高競賽選手的職業能力和創新能力。同時,要進一步加大競賽活動的宣傳力度,充分利用廣播、電視、報刊、網絡等媒體,通過組織講座、現場演示、成果展覽等內容充實、形式多樣和富有特色的宣傳活動,帶動更多勞動者爭當技能型人才。
附件:2008年全國職業技能競賽系列活動表
中華人民共和國人力資源和社會保障部
二○○八年四月十日
網友熱評:(已有
0
條評論)
查看所有
0
條評論 >>>
查看所有
0
條評論 >>>
您還沒有登錄,請
登錄
后再發表評論。如果還沒有注冊,請
注冊
。
登錄
用戶登錄:
X
相關動態:
·
職工不足或正好工作滿十二個月不能享受年休假
·
是什么造成百萬大學生找不到工作
·
大學生找工作成本人均超三千元
·
奉賢部分企業推出四天工作制(圖)
·
國務院關于做好當前經濟形勢下就業工作的通知
相關法規:
·
國務院關于職工工作時間的規定
·
關于廢止部分勞動和社會保障政策性司發文的通知
·
關于廢止原勞動部辦公廳關于如何確認臨時工用工主體兩個復函的通知
·
勞動部辦公廳關于廢止勞動規章和規范性文件的通知
·
關于廢止部分勞動和社會保障規范性文件的通知
相關案例:
·
工作期間遭毆打,單位也要擔損失
·
工作近40年卻無法正常退休 工程師法院討說法
·
工作18年未給辦養老保險 員工狀告傳媒大學
·
提前一月通知單位解除合同還要承擔違約責任嗎?
·
勞動爭議調解仲裁法專題七:隨意給員工定性不能勝任工作敗訴案
相關問答:
·
公司不安排工作怎么賠償?
·
不安排工作的處理
·
可否不實行“雙休日”而安排每周工作六天,每天工作不超過6小時40分鐘?
·
廣州亞運會放假通知安排,不放假有無三倍加班工資?
·
帶薪年休假工作年限累計規定適用外籍或港澳臺人士嗎?
寶典申明:此消息系轉自公開媒體,HR寶典網登載此文出于傳遞更多信息之目的,并不意味著贊同其觀點或證實其描述,據此采取的任何行動寶典概不負責,如果您認為有內容有侵權的問題,請給及時給我們提出,我們將盡快刪除這些內容。
HR資訊
在線問答
案例分析
最新培訓
最新動態
行業視點
HR法律法規
HR法律法規大全
常用法規
最新法規
新法解讀
立法動態
法律文書
法律基礎
熱門問題法律搜索
法律
補償賠償
補償賠償計算公式
固定期限勞動合同解除
企業合法解除
企業違法解除
員工合法解除
員工違法解除
協商解除
合同訂立
固定期限
無固定期限
以完成一定工作任務為期限
非全日制
派遣合同
學生實習合同
集體合同
退休返聘合同
兼職協議
其他勞務合同
服務期協議
競業限制協議
保密協議
規章制度
員工手冊
招聘
合同
考勤
福利薪資
崗位管理
考核
培訓
獎懲
民主管理
秘密
競業限制
借款借物
其他
快速避險
第一步:訂立書面合同
第二步:交納社保
第三步:加班工資
第四步:規章制度
第五步:解除合同
免費注冊
|
首頁
|
改進建議
|
聯系我們
|
試用說明
|
代理合作
|
立即購買
|
幫助
|
產品介紹
|
有問必答
|
取回密碼