大慶市人民政府辦公室轉(zhuǎn)發(fā)市國資委關(guān)于出資企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核辦法（試行）的通知
慶政辦發(fā)〔2008〕12號

各縣、區(qū)人民政府，各中、省直單位，市政府各直屬單位：
　　經(jīng)市政府研究同意，現(xiàn)將市國資委制定的《關(guān)于出資企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核辦法（試行）》予以轉(zhuǎn)發(fā)，請遵照執(zhí)行。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　二○○八年三月二十日

　　　　　　　　　　　關(guān)于出資企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核辦法（試行）
　　　　　　　　　　　　大慶市人民政府國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)
　　　　　　　　　　　　　　　（二○○八年二月二十八日）

　　　　　　　　　　　　　　　　　第一章　總 則
　　第一條　為切實(shí)履行企業(yè)國有資產(chǎn)出資人職責(zé)，維護(hù)所有者權(quán)益，落實(shí)國有資本保值增值責(zé)任，建立有效的激勵(lì)和約束機(jī)制，依據(jù)《公司法》、《企業(yè)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》等有關(guān)法律法規(guī)，參照《中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核暫行辦法》（國務(wù)院國資委令17號）和《黑龍江省人民政府國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)出資企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核暫行辦法》（黑國資業(yè)〔2005〕370號），結(jié)合我市實(shí)際，制定本辦法。
　　第二條　本辦法適用于非財(cái)政補(bǔ)貼的國有及國有控股企業(yè)。財(cái)政補(bǔ)貼企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪金由基薪和獎(jiǎng)金構(gòu)成，具體考核由國資商財(cái)政等有關(guān)部門確定。
　　第三條 本辦法考核的企業(yè)負(fù)責(zé)人是指市政府授權(quán)市國資委具體管理并履行出資人職責(zé)的國有及國有控股企業(yè)中的下列人員:
　　（一）設(shè)董事會(huì)的國有獨(dú)資公司的董事長、副董事長、專職董事、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總會(huì)計(jì)師、總經(jīng)濟(jì)師、總工程師。
　　（二）國有獨(dú)資企業(yè)和不設(shè)董事會(huì)的國有獨(dú)資公司的總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總會(huì)計(jì)師、總經(jīng)濟(jì)師、總工程師。
　　（三）國有控股公司國有股權(quán)代表出任的董事長、副董事長、專職董事、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總會(huì)計(jì)師、總經(jīng)濟(jì)師、總工程師。
　　第四條　經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果主要用于：
　　（一）企業(yè)負(fù)責(zé)人工作評價(jià)的重要依據(jù)；
　　（二）對企業(yè)負(fù)責(zé)人進(jìn)行薪酬核定和獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)；
　　（三）為企業(yè)改進(jìn)經(jīng)營管理提供參考。
　　第五條 企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核與獎(jiǎng)懲工作由市國資委組織實(shí)施。
　　第六條　企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核遵循以下原則：
　　（一）依法考核的原則。按照國有資本保值增值以及資本收益最大化和可持續(xù)發(fā)展的要求，公開公正、依法考核企業(yè)負(fù)責(zé)人的經(jīng)營業(yè)績。
　　（二）分類考核原則。按照企業(yè)所處的不同行業(yè)、資產(chǎn)經(jīng)營的不同水平和主營業(yè)務(wù)等不同特點(diǎn)，實(shí)事求是，實(shí)行適應(yīng)企業(yè)發(fā)展階段的科學(xué)分類考核。
　　（三）統(tǒng)籌兼顧的原則。實(shí)行以經(jīng)營業(yè)績?yōu)楹诵模�定量考核與定性考核相結(jié)合，年度考核與任期考核相結(jié)合，業(yè)績考核與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)人員考核相結(jié)合，考核結(jié)果與獎(jiǎng)懲、激勵(lì)約束機(jī)制相結(jié)合。建立健全科學(xué)合理、可追溯的資產(chǎn)經(jīng)營責(zé)任制。
　　（四）可持續(xù)發(fā)展的原則。按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，推動(dòng)企業(yè)提高戰(zhàn)略管理、自主創(chuàng)新、資源節(jié)約和環(huán)境保護(hù)水平，不斷增強(qiáng)企業(yè)核心競爭能力和可持續(xù)發(fā)展能力。

　　　　　　　　　　　　　　　　　第二章　經(jīng)營業(yè)績考核程序
　　第七條　對企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績的考核，實(shí)行年度經(jīng)營業(yè)績考核和任期經(jīng)營業(yè)績考核。
　　（一）年度經(jīng)營業(yè)績考核以公歷年為考核期；
　　（二）任期經(jīng)營業(yè)績考核以三年為一個(gè)考核期。
　　由于特殊原因需要調(diào)整考核期的，由市國資委確定。
　　第八條　考核采取由市國資委與企業(yè)負(fù)責(zé)人簽訂年度經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書和任期經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書的方式進(jìn)行。
　　年度和任期經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書包括下列內(nèi)容：
　　（一）雙方的單位名稱、職務(wù)和姓名；
　　（二）考核內(nèi)容及指標(biāo)；
　　（三）考核與獎(jiǎng)懲；
　　（四）責(zé)任書的變更、解除和終止；
　　（五）其他需要約定的事項(xiàng)。
　　第九條 經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書按下列程序簽訂：
　　（一）企業(yè)預(yù)報(bào)經(jīng)營業(yè)績考核目標(biāo)建議值。
　　1．每年11月份，企業(yè)根據(jù)市國資委年度經(jīng)營業(yè)績考核要求和企業(yè)年度經(jīng)營計(jì)劃及經(jīng)營狀況，結(jié)合年度經(jīng)營預(yù)算，制定下一年度擬完成的經(jīng)營業(yè)績考核目標(biāo)建議值（以下簡稱年度考核目標(biāo)建議值），連同目標(biāo)制定依據(jù)等必要的說明材料報(bào)市國資委。
　　2．考核期初，企業(yè)根據(jù)市國資委任期經(jīng)營業(yè)績考核要求和企業(yè)三年滾動(dòng)規(guī)劃及經(jīng)營狀況，提出任期經(jīng)營業(yè)績考核目標(biāo)建議值（以下簡稱任期考核目標(biāo)建議值），連同必要的說明材料報(bào)市國資委。
　　（二）市國資委核定經(jīng)營業(yè)績考核目標(biāo)值。
　　市國資委根據(jù)宏觀經(jīng)濟(jì)形勢、企業(yè)所處行業(yè)運(yùn)行態(tài)勢及企業(yè)實(shí)際發(fā)展?fàn)顩r等，對企業(yè)負(fù)責(zé)人的年度考核目標(biāo)建議值和任期考核目標(biāo)建議值進(jìn)行審核，并與企業(yè)溝通后加以確定。
　　（三）簽訂經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書。
　　由市國資委主任或者其授權(quán)代表同企業(yè)負(fù)責(zé)人簽訂年度和任期經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書，明確考核的相關(guān)內(nèi)容。
　　（四）經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書變更。
　　對于在考核期內(nèi)企業(yè)遭受自然災(zāi)害等不可抗力因素或發(fā)生清產(chǎn)核資、改制重組、主要負(fù)責(zé)人變動(dòng)等情況的，市國資委根據(jù)具體情況變更經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書的相關(guān)內(nèi)容。
　　第十條 市國資委對任期經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書執(zhí)行情況實(shí)施年度跟蹤和動(dòng)態(tài)監(jiān)控。
　　（一）建立責(zé)任書執(zhí)行情況報(bào)告制度。企業(yè)每半年應(yīng)以書面形式向市國資委報(bào)告年度經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書執(zhí)行情況；每年度應(yīng)以書面形式向市國資委報(bào)告任期經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書執(zhí)行情況。
　　（二）建立企業(yè)重要事項(xiàng)報(bào)告制度。企業(yè)發(fā)生重大安全生產(chǎn)事故、環(huán)境污染事故和質(zhì)量事故、重大經(jīng)濟(jì)損失、重大法律糾紛案件、重大投融資、重大資產(chǎn)處置和資產(chǎn)重組等重要情況時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)向市國資委報(bào)告。
　　（三）建立業(yè)績執(zhí)行情況預(yù)警制度。結(jié)合企業(yè)月度報(bào)表、企業(yè)財(cái)務(wù)預(yù)算執(zhí)行情況、監(jiān)事會(huì)的檢查報(bào)告，對目標(biāo)執(zhí)行情況明顯滯后的企業(yè)發(fā)出預(yù)警通知，督促企業(yè)采取應(yīng)對措施。
　　第十一條　經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書完成情況按下列程序考核：
　　（一）市國資委公開選聘會(huì)計(jì)師事務(wù)所對企業(yè)會(huì)計(jì)決算報(bào)表及任期經(jīng)營計(jì)劃的完成情況進(jìn)行審計(jì)。
　　（二）企業(yè)依據(jù)經(jīng)審計(jì)的年度企業(yè)會(huì)計(jì)決算或任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)報(bào)告，對年度經(jīng)營業(yè)績考核目標(biāo)的完成情況進(jìn)行總結(jié)分析，并將年度或任期經(jīng)營業(yè)績總結(jié)分析報(bào)告報(bào)送市國資委。
　　（三）市國資委根據(jù)企業(yè)的年度審計(jì)報(bào)告、任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)報(bào)告，對財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)逐項(xiàng)審核并剔除有關(guān)客觀因素后，結(jié)合企
業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績總結(jié)分析報(bào)告，對經(jīng)營業(yè)績考核目標(biāo)的完成情況進(jìn)行考核，形成企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核與獎(jiǎng)懲意見。
　　（四）市國資委將最終確認(rèn)的企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核與獎(jiǎng)懲意見反饋各企業(yè)負(fù)責(zé)人及其所在企業(yè)。企業(yè)負(fù)責(zé)人對考核與獎(jiǎng)懲意見有異議的，及時(shí)向市國資委反映。
　　第十二條　參加經(jīng)營業(yè)績考核的企業(yè)負(fù)責(zé)人要按市國資委的要求，交納、存入一定數(shù)額的風(fēng)險(xiǎn)抵押金，并由企業(yè)設(shè)專戶管理，利息歸交款人所有。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　第三章　經(jīng)營業(yè)績考核指標(biāo)
　　第十三條　年度經(jīng)營業(yè)績考核指標(biāo)包括基本指標(biāo)與分類指標(biāo)。
　　年度經(jīng)營業(yè)績考核基本指標(biāo)包括年度利潤總額、凈資產(chǎn)收益率、市國資委重點(diǎn)工作任務(wù)完成情況評價(jià)指標(biāo)三項(xiàng)內(nèi)容（指標(biāo)的含義、計(jì)算和分值的確定見附件1）。
　　分類指標(biāo)由國資委根據(jù)企業(yè)所處行業(yè)特點(diǎn)，綜合考慮反映企業(yè)經(jīng)營管理水平、發(fā)展能力及風(fēng)險(xiǎn)控制能力等因素確定，具體指標(biāo)在責(zé)任書中確定。
　　第十四條　任期經(jīng)營業(yè)績考核指標(biāo)包括國有資產(chǎn)保值增值率、三年主營業(yè)務(wù)收入平均增長率、任期內(nèi)三年的年度經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果指標(biāo)三項(xiàng)（指標(biāo)含義、計(jì)算和分值的確定見附件2）。
　　第十五條　確定主要承擔(dān)政策性、指令性計(jì)劃業(yè)務(wù)等特殊企業(yè)的基本指標(biāo)與分類指標(biāo)，可優(yōu)先考慮政策性、指令性業(yè)務(wù)完成情況，具體指標(biāo)在責(zé)任書中確定。
　　第十六條　在建企業(yè)的年度業(yè)績考核指標(biāo)與任期業(yè)績考核指標(biāo)另行制定。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　第四章　獎(jiǎng) 懲
　　第十七條　市國資委對企業(yè)負(fù)責(zé)人實(shí)施年度薪酬管理，年度薪酬包括基本薪酬和績效薪酬。績效薪酬與年度經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果掛鉤，并依據(jù)年度經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果和任期經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果對企業(yè)負(fù)責(zé)人實(shí)施獎(jiǎng)懲。
　　第十八條 擬實(shí)行績效薪酬的企業(yè)，由企業(yè)董事會(huì)提出考核基數(shù)提交企業(yè)職代會(huì)討論通過后，報(bào)市國資委納入經(jīng)營業(yè)績考核范圍。
　　第十九條　實(shí)行績效薪酬的企業(yè)負(fù)責(zé)人，績效薪酬最高為基本薪酬的1倍。
　　（一）基本薪酬（基薪）是指企業(yè)負(fù)責(zé)人的崗位薪酬，按統(tǒng)計(jì)部門發(fā)布的前一年全市在崗職工平均工資的1.5倍計(jì)算。
　　（二）績效薪酬是企業(yè)經(jīng)營者在一定經(jīng)營期間內(nèi)為所有者創(chuàng)造價(jià)值而獲得的激勵(lì)性薪酬，績效薪酬與年度業(yè)績考核結(jié)果掛鉤。企業(yè)負(fù)責(zé)人完成年度經(jīng)營業(yè)績考核目標(biāo)可獲得績效薪酬，計(jì)算方法為：
　　績效薪酬＝0.5×基薪（年度考核得分≥100時(shí)）+0.5×基薪×（年度經(jīng)營業(yè)績考核得分－100）/40
　　企業(yè)董事長、總經(jīng)理的績效薪酬分配系數(shù)為1；企業(yè)其他負(fù)責(zé)人的績效薪酬分配系數(shù)為0.8—0.7，具體分配比例由企業(yè)董事會(huì)確定。
　　第二十條　企業(yè)負(fù)責(zé)人基薪、績效薪酬分別支付。
　　（一）企業(yè)負(fù)責(zé)人基薪以現(xiàn)金形式按月支付。
　　（二）績效薪酬以現(xiàn)金形式按年支付70%，另外30%存入企業(yè)設(shè)置的風(fēng)險(xiǎn)抵押金專戶，作為風(fēng)險(xiǎn)抵押金管理，離任審計(jì)與任期內(nèi)的年度審計(jì)結(jié)果相符的，由市國資委確認(rèn)后到連任或離任的當(dāng)年兌現(xiàn)；離任審計(jì)與任期內(nèi)的年度審計(jì)結(jié)果不符的，由市國資委對企業(yè)負(fù)責(zé)人的績效薪酬重新核定。
　　（三）企業(yè)負(fù)責(zé)人在考核年度內(nèi)離任或退（離）休的，其績效薪酬支付按年度薪酬總額均攤到月計(jì)算，不滿一個(gè)月的，按一個(gè)月計(jì)算。
　　第二十一條　實(shí)行年度薪酬管理的企業(yè)，企業(yè)負(fù)責(zé)人的年度薪酬在被考核企業(yè)工資總額中列支，企業(yè)負(fù)責(zé)人不再享受企業(yè)內(nèi)部以各種名義發(fā)放的工資、獎(jiǎng)金、津貼等工資性收入及其他補(bǔ)貼。嚴(yán)格控制企業(yè)負(fù)責(zé)人的職務(wù)消費(fèi)，防止將職務(wù)消費(fèi)轉(zhuǎn)化為個(gè)人收入。
　　第二十二條　實(shí)行年度薪酬后，企業(yè)負(fù)責(zé)人要按相關(guān)規(guī)定依法計(jì)算繳納個(gè)人所得稅、住房公積金和各種社會(huì)保險(xiǎn)。
　　第二十三條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立企業(yè)職工正常的工資增長機(jī)制。考核年度職工平均工資與前一個(gè)年度相比未增長的，企業(yè)負(fù)責(zé)人不發(fā)績效薪酬。
　　第二十四條　考核年度內(nèi)欠繳稅金、職工失業(yè)保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)等超過當(dāng)年應(yīng)繳總額15%的，企業(yè)負(fù)責(zé)人不發(fā)當(dāng)年績效薪酬，并按超過的百分比相應(yīng)扣減風(fēng)險(xiǎn)抵押金。
　　第二十五條　考核年度內(nèi)出現(xiàn)拖欠職工工資、重大安全生產(chǎn)事故、環(huán)境污染事故和質(zhì)量事故的企業(yè)，企業(yè)負(fù)責(zé)人不發(fā)績效薪酬。
　　第二十六條　實(shí)行企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核談話制度。對于年度考核結(jié)果下降、發(fā)生重大安全生產(chǎn)責(zé)任事故、嚴(yán)重違規(guī)經(jīng)營和存在重大經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)等情形的企業(yè)，經(jīng)市國資委主任辦公會(huì)議批準(zhǔn)，由市國資委與企業(yè)主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行談話，幫助企業(yè)分析問題、改進(jìn)工作。
　　第二十七條　任期經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果按下列原則進(jìn)行獎(jiǎng)懲：
　　（一）任期期末一年國有資本比任前減值的，按國有資本減值比例，同比例扣減風(fēng)險(xiǎn)抵押金。
　　（二）不符合上述規(guī)定中扣減風(fēng)險(xiǎn)抵押金條件的，可全額向企業(yè)負(fù)責(zé)人發(fā)放作為風(fēng)險(xiǎn)抵押金延期支付的績效薪酬。
　　（三）對于任期經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果未達(dá)到任期經(jīng)營目標(biāo)的企業(yè)負(fù)責(zé)人，除根據(jù)考核分?jǐn)?shù)扣減風(fēng)險(xiǎn)抵押金外，根據(jù)具體情況對有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行誡勉談話，需要崗位調(diào)整、降職使用或免職（解聘）的，按干部管理權(quán)限和規(guī)定程序進(jìn)行辦理。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　第五章　法律責(zé)任
　　第二十八條　企業(yè)虛報(bào)、瞞報(bào)財(cái)務(wù)狀況的，除由有關(guān)部門依照《中華人民共和國會(huì)計(jì)法》、《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》等法律法規(guī)處理外，取消企業(yè)法定代表人及相關(guān)負(fù)責(zé)人當(dāng)年的績效薪酬，并酌情扣發(fā)風(fēng)險(xiǎn)抵押金；情節(jié)嚴(yán)重的，給予紀(jì)律處分；觸犯刑律的，依法交有關(guān)部門處理。
　　第二十九條　企業(yè)法定代表人及相關(guān)負(fù)責(zé)人違反國家法規(guī)，導(dǎo)致重大決策失誤、重大安全與質(zhì)量責(zé)任事故、嚴(yán)重環(huán)境污染事故、重大違紀(jì)等，給企業(yè)造成重大不良影響或造成國有資產(chǎn)流失的，以及由于領(lǐng)導(dǎo)者工作失職發(fā)生重大群體性事件的，除由有關(guān)部門依法處理外，酌情扣減企業(yè)法定代表人及相關(guān)負(fù)責(zé)人當(dāng)年的績效薪酬，并酌情扣發(fā)風(fēng)險(xiǎn)抵押金；情節(jié)嚴(yán)重的，給予紀(jì)律處分；觸犯刑律的，依法移送司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　第六章　附 則
　　第三十條 國有獨(dú)資企業(yè)、國有獨(dú)資公司和國有控股公司黨委（黨組）書記、專職監(jiān)事會(huì)主席、副書記、常委（黨組成員）、紀(jì)委書記（紀(jì)檢組長）、工會(huì)主席、專職監(jiān)事的考核獎(jiǎng)懲按本辦法執(zhí)行。
　　非專職董事（職工董事、獨(dú)立董事）、非專職監(jiān)事（職工監(jiān)事）的薪酬由企業(yè)制定。
　　列入經(jīng)營業(yè)績考核范圍的企業(yè)集團(tuán)公司負(fù)責(zé)人同時(shí)兼任子公司負(fù)責(zé)人的，可按集團(tuán)公司的薪酬制度執(zhí)行，但不能在集團(tuán)公司和子公司同時(shí)領(lǐng)取薪酬。
　　第三十一條 企業(yè)集團(tuán)公司負(fù)責(zé)人以外的管理人員及子企業(yè)的考核辦法和分配方案由市國資委審核批準(zhǔn)。企業(yè)集團(tuán)公司所屬企業(yè)需要實(shí)行績效薪酬管理的，報(bào)市國資委審批，并由市國資委與企業(yè)集團(tuán)公司共同考核其經(jīng)營業(yè)績。
　　第三十二條 本辦法自發(fā)布之日起施行。

附件1

　　　　　　　　　　　　　　　年度經(jīng)營業(yè)績考核指標(biāo)及計(jì)分試行辦法
　　一、年度經(jīng)營業(yè)績考核基本指標(biāo)解釋
　　（一）年度利潤總額是指經(jīng)核定后的企業(yè)合并報(bào)表利潤總額。企業(yè)年度利潤計(jì)算可加上經(jīng)核準(zhǔn)的當(dāng)期企業(yè)消化任期以前年度潛虧，并扣除通過變賣企業(yè)主業(yè)優(yōu)質(zhì)資產(chǎn)等取得的非經(jīng)常性收益（已在企業(yè)預(yù)報(bào)的考核目標(biāo)建議值中列示的除外）。
　　（二）凈資產(chǎn)收益率是指企業(yè)考核當(dāng)期凈利潤同平均凈資產(chǎn)的比率，計(jì)算公式為：
凈資產(chǎn)收益率 ＝凈利潤／平均凈資產(chǎn) ×100％
平均凈資產(chǎn)=（年初企業(yè)凈資產(chǎn)+年末企業(yè)凈資產(chǎn)）/2
其中：凈資產(chǎn)中不含少數(shù)股東權(quán)益，凈利潤中不含少數(shù)股東損益。
　　（三）市國資委重點(diǎn)工作任務(wù)完成情況評價(jià)指標(biāo)由市國資委根據(jù)當(dāng)期重點(diǎn)工作內(nèi)容另行制定。
　　二、年度經(jīng)營業(yè)績考核指標(biāo)計(jì)分
　　年度經(jīng)營業(yè)績考核實(shí)行基本指標(biāo)與分類指標(biāo)綜合計(jì)分，即：
年度經(jīng)營業(yè)績考核的綜合得分＝各基本考核指標(biāo)得分之和+各分類指標(biāo)得分之和總基礎(chǔ)分值設(shè)定為100分，各項(xiàng)年度經(jīng)營業(yè)績考核指標(biāo)達(dá)到核定的考核目標(biāo)值時(shí)，即可獲得基礎(chǔ)分。其中，基本指標(biāo)基礎(chǔ)分值占80%；分類指標(biāo)基礎(chǔ)分值占20%。
最高考核分值設(shè)定為140分。
　　（一）基本指標(biāo)的計(jì)分
　　1．年度利潤總額指標(biāo)。基礎(chǔ)分設(shè)為40分。企業(yè)負(fù)責(zé)人完成目標(biāo)值時(shí)，得基本分40分。超過目標(biāo)值時(shí)，實(shí)際值比目標(biāo)值每超過3%，指標(biāo)值加1分，最多加16分；實(shí)際值低于目標(biāo)值時(shí)，按實(shí)際完成值占目標(biāo)值的比重計(jì)算該項(xiàng)指標(biāo)得分，本指標(biāo)最低分為0分。
　　2．凈資產(chǎn)收益率指標(biāo)。基礎(chǔ)分設(shè)為30分。企業(yè)負(fù)責(zé)人完成目標(biāo)值時(shí)，得基本分30分。高于目標(biāo)值時(shí)，實(shí)際值每高于目標(biāo)值0.5個(gè)百分點(diǎn)，指標(biāo)值加1分，最多加14分；低于目標(biāo)值時(shí)，實(shí)際值每低于目標(biāo)值0.5個(gè)百分點(diǎn)，指標(biāo)值扣1分，本指標(biāo)最低分為0分。
　　3．市政府重點(diǎn)工作任務(wù)完成情況評價(jià)指標(biāo)。基礎(chǔ)分設(shè)為10分。本指標(biāo)最多加4分，最低分為0分。計(jì)分辦法依據(jù)重點(diǎn)工作的考核內(nèi)容另行制定。
　　（二）分類指標(biāo)的計(jì)分
　　只設(shè)一項(xiàng)分類指標(biāo)的，該指標(biāo)的基礎(chǔ)分為20分，分類指標(biāo)最多可加6分，最低分為0分；若設(shè)兩項(xiàng)分類指標(biāo)的，則每個(gè)指標(biāo)的基礎(chǔ)分為10分，每個(gè)分類指標(biāo)最多可加3分，最低分為0分。計(jì)分辦法依據(jù)分類指標(biāo)的內(nèi)容在年度業(yè)績考核責(zé)任書中明確。

附件2
　　　　　　　　　　　　　　　任期經(jīng)營業(yè)績考核指標(biāo)及計(jì)分試行辦法
　　一、任期經(jīng)營業(yè)績考核基本指標(biāo)解釋
　　（一）國有資產(chǎn)保值增值率。是指企業(yè)考核期末扣除客觀因素（由市國資委核定）后的國家所有者權(quán)益（對實(shí)施新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的企業(yè)，所有者權(quán)益中不含少數(shù)股東權(quán)益，下同）同考核期初國家所有者權(quán)益的比率。
企業(yè)年度國有資產(chǎn)保值增值結(jié)果由市國資委依據(jù)《企業(yè)國有資本保值增值結(jié)果確認(rèn)暫行辦法》（國務(wù)院國資委9號令）予以確認(rèn)。
　　（二）三年主營業(yè)務(wù)收入平均增長率。是指企業(yè)主營業(yè)務(wù)連續(xù)三年的平均增長情況。計(jì)算公式為：
　　三年主營業(yè)務(wù)收入平均增長率＝ －1)×100%
　　沒有實(shí)體經(jīng)營的投資性企業(yè)，可根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況另行確定。
　　（三）任期內(nèi)三年的年度經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果指標(biāo)。是為體現(xiàn)年度考核與任期考核相結(jié)合的原則，將根據(jù)企業(yè)年度經(jīng)營業(yè)績考核指標(biāo)的得分來確定本指標(biāo)得分。
　　二、任期經(jīng)營業(yè)績考核指標(biāo)計(jì)分
　　任期經(jīng)營業(yè)績考核實(shí)行基本指標(biāo)與分類指標(biāo)綜合計(jì)分，即任期經(jīng)營業(yè)績考核的綜合得分為三項(xiàng)任期考核指標(biāo)得分之和。
　　總基礎(chǔ)分值為100分，各項(xiàng)任期經(jīng)營業(yè)績考核指標(biāo)達(dá)到核定的考核目標(biāo)值時(shí)，即可獲得基礎(chǔ)分。最高考核分值設(shè)定為140分。
　　（一）國有資產(chǎn)保值增值率指標(biāo)的基本分為40分。企業(yè)完成目標(biāo)值時(shí)，得基本分40分。每高于目標(biāo)值0.3個(gè)百分點(diǎn)（如果企業(yè)確定的目標(biāo)值高于歷史最好水平的，則每高于0.2個(gè)百分點(diǎn)），加1分，最多加16分。低于目標(biāo)值但大于100%時(shí)，每低于目標(biāo)值0.3個(gè)百分點(diǎn)（如果企業(yè)確定的目標(biāo)值高于歷史最好水平的，則每低于0.4個(gè)百分點(diǎn)），扣0.5分；低于100%時(shí)，每低于目標(biāo)值0.3個(gè)百分點(diǎn)，扣1分。
　　（二）三年主營業(yè)務(wù)收入平均增長率指標(biāo)基本分為30分。企業(yè)完成目標(biāo)值時(shí)，得基本分30分。高于目標(biāo)值時(shí)，每超過1個(gè)百分點(diǎn)，加１分，最多加12分。低于目標(biāo)值時(shí)，每低于1個(gè)百分點(diǎn)，扣1分。
　　（三）任期內(nèi)三年的年度經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果指標(biāo)的基本分為30分。企業(yè)負(fù)責(zé)人三年內(nèi)的年度經(jīng)營業(yè)績綜合考核結(jié)果，每得一次120分以上的得14分；每得一次110分～120分（含110分）的得12分；每得一次100分～110分（含100分）的得10分；每得一次80分～100分（含80分）的得8分；每得一次60分～80分（含60分）的得6分；每得一次60分以下的得4分。