關于印發《安順市市管專家選拔管理實施辦法》的通知
　

安市辦發〔2008〕25號

各縣、自治縣、區黨委（工委）和人民政府（管委會），安順軍分區，市委各辦部委，市級國家機關各工作部門，各人民團體，市直企事業單位、省駐安單位：

經市委討論同意，現將《安順市市管專家選拔管理實施辦法》印發給你們，請遵照執行。



中共安順市委辦公室
安順市人民政府辦公室
2008年8月14日

安順市市管專家選拔管理實施辦法

第一章 總 則

第一條 為全面實施人才強市戰略，貫徹落實科學發展觀，大力營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的良好氛圍，進一步加強人才隊伍建設，建立有利于優秀人才脫穎而出的競爭機制，結合我市實際，制定本辦法。

第二條 本辦法所指的市管專家是指符合第二章要求，并由市委組織部會同有關部門選拔，經市人才工作領導小組審定，報市委、市政府批準命名表彰，納入市委、市政府統一管理的各類有突出貢獻的優秀人才。

第三條 市管專家選拔、管理工作在市委、市政府領導下，由市委組織部會同有關單位組織實施，日常工作由市人才工作領導小組辦公室負責。

第四條 選拔市管專家，堅持黨管人才原則；堅持品德、知識、能力和業績并重的原則；堅持民主、公開、平等、擇優的原則。

第五條 本辦法適用于為我市經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設協調發展做出突出貢獻的各類優秀人才。

第二章 選拔對象及條件

第六條 凡擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義祖國，遵紀守法，愛崗敬業，廉潔奉公，有良好的職業道德和進取、創新、奉獻精神，在我市生產、服務、科研等一線工作領域中，近年來在工作崗位上做出突出貢獻，并符合下列條件之一者，可申報參加市管專家選拔。

1、國家發明獎、自然科學獎、科技進步獎獲得者；獲省部級科技進步三等獎以上的主要完成者；獲地廳級科技進步一等獎（含技術創新獎）一項，或二等獎兩項前兩位完成者，或三等獎兩項以上的第一完成者。

2、在國家、省、市重大科技攻關、技術改造、技術引進項目和重點工程建設中，解決重大或關鍵性技術難題，取得顯著經濟社會效益者。

3、在高新技術引進、吸收、改造中有重大突破，或在開發、推廣、運用新技術、新工藝、新產品工作中，成績卓著，取得顯著的經濟社會效益者。

4、在旅游、信息、金融、外貿和企業現代化管理等領域，為解決我市經濟和社會發展的重大問題提供基礎性、前瞻性、戰略性科學理論依據，或采取的管理技術達到省內外先進水平，被政府或行業采納后取得顯著的經濟社會效益者。

5、在城鎮規劃、建筑工程設計和建設等方面做出突出貢獻，獲得省部級優秀設計獎、勘測獎，或其設計、勘測、組織實施的重大項目具有顯著的經濟社會效益者。

6、在農業生產第一線從事農業經濟研究、優良品種繁育、技術推廣等工作中成績突出，在市內外有較高聲譽的農業學科帶頭人。

7、在教育理論研究、教學改革實踐中有所建樹或創新，其理論或方法具有指導意義，推廣、運用后成效顯著，得到省內外同行專家公認，在全市享有較高聲譽者。

8、在醫療、衛生工作中成績突出，具有豐富的臨床或技術工作經驗，能解決復雜疑難的醫療技術問題，為省內外同行專家公認，在全市享有較高聲譽的學科帶頭人。

9、在文學藝術、廣播電視、新聞出版、法律服務、外語翻譯、體育事業、民族民間藝術等領域造詣較深，取得顯著成績并得到省內外同行專家公認，在全市享有較高聲譽者。

10、在哲學社會科學研究中取得創造性成果，成績顯著并得到省內外同行專家公認，在全市享有較高聲譽者。

11、在學術研究中取得重大突破，研究成果填補省內空白或達到省內先進水平，得到省內外同行專家公認的學科帶頭人。

12、國務院特殊津貼或省政府特殊津貼獲得者。

13、其他在本行業、本專業中造詣較深、業績突出、業內公認，并為我市學科建設和經濟社會發展做出突出貢獻的人才。

第三章 選拔程序

第七條 選拔市管專家，采取定期申報、集中評審的辦法進行，每三年選拔一次，原則上每次選拔30名左右。

第八條 市管專家的選拔采取自下而上和自上而下相結合的方式進行。具體程序為：

1、推薦。各地各單位按照有關要求組織申報，經黨委（黨組）集體討論確定后按程序推薦上報。

2、評審。市委組織部對申報人選條件進行審核，組織評審，提出初步人選。

3、考察。對初步人選的德能勤績廉進行綜合考察。

4、會議研究。市委組織部會議研究提出建議人選名單，提交市人才工作領導小組會議審定，呈報市委市政府討論決定。

5、公示。在一定范圍內進行公示，公示期為五至七天。

6、表彰。公示結束后，報請市委、市政府命名表彰。

第四章 職 責

第九條 市管專家應愛崗敬業，扎實工作，除認真履行單位工作職責外，還要充分發揮自身優勢和作用，履行好以下職責：

1、圍繞我市經濟社會發展戰略，制定年度及管理期內的工作、科研等業務目標。

2、勇于開拓，積極開展科技創新，促進科技成果轉化。積極爭取國家、省（部）、市重點項目、課題的研究、開發及實施工作，開展原創性的重大理論與實踐問題研究和關鍵領域、核心技術攻關，充分發揮在自主創新中的領軍作用。

3、積極參與我市科技進步、經濟建設和社會發展規劃、決策咨詢，為領導科學決策當好參謀。

4、大力培養和凝聚青年骨干人才，努力促進本學科、本專業或本行業的發展。

第五章 管 理

第十條 市管專家由市委組織部代市委、市政府進行管理，日常工作由市管專家所在單位具體負責，各縣（區）委組織部、市各單位協助管理。

第十一條 建立動態管理制度。市管專家五年為一個管理周期，期滿后自然終止。市管專家在管理期內退休，或調離本市工作的，其相應待遇自然取消。

管理期內出現下列情況之一者，取消安順市市管專家榮譽稱號和相關待遇：

1、犯有嚴重錯誤，受到黨內嚴重警告、行政記大過以上處分者；

2、因個人責任給國家造成重大損失者；

3、弄虛作假、謊報成果騙取榮譽者；

4、有違法行為受刑事處罰者；

5、其他不宜作為市管專家管理的。

市管專家榮譽稱號的取消，由市委組織部提出建議，提交市人才工作領導小組審定后報市委、市政府批準。

第十二條 建立績效考核制度。管理期內的市管專家每年考核一次，全面考核市管專家的德、能、勤、績、廉，重點考核在加快推進安順經濟社會發展中的作用。考核結果作為動態管理的依據。考核辦法另行制定。

第十三條 建立報告制度。對市管專家的職務調整、職稱變化、工作調動、工作業績以及獎懲、退休、健康等方面的情況變化，所在單位或主管部門要及時報告市委組織部。重大事項需征求市委組織部的意見。

第十四條 建立聯系制度。市管專家作為市領導的聯系對象；人才工作領導小組及其成員單位要通過召開座談會、調查走訪、書信往來等方式，定期或不定期了解市管專家的工作、學習和生活等情況，聽取他們的意見和建議。各縣（區）、主管部門、市管專家所在單位要關心他們的工作、學習和生活，幫助他們排憂解難，重要問題要及時上報。

第六章 待 遇

第十五條 市管專家享受下列待遇：

1、一般作為省管專家推薦人選和安順市“四個一”人才工程核心專家后備人選。

2、在科研立項、資金扶持等方面同等條件下優先考慮。

3、加強對市管專家的知識更新，優先安排參加專業進修、學術交流、培訓考察等活動，盡力解決所需活動經費。

4、優先解決市管專家在工作、生活等方面存在的困難或問題。

5、實行定期體檢和定期療養制度。

6、市管專家崗位津貼按專家工作地列入同級財政預算，每人每月補貼500元。

第七章 附 則

第十六條 本辦法由市委組織部負責解釋。

第十七條 本辦法自下發之日起實施，原《安順市市管專家選拔管理實施辦法（試行）》同時廢止。