国产在线观看人成激情视频_av中文字幕网免费观看_51激情精品视频在线观看_久久久久综合网 - 最近中文字幕免费8
[首頁(yè)]
[收藏]
法律
首頁(yè)
>
法律列表
>
衛(wèi)生部關(guān)于印發(fā)《醫(yī)療機(jī)構(gòu)院務(wù)公開監(jiān)督考核辦法(試行)》的通知
衛(wèi)生部關(guān)于印發(fā)《醫(yī)療機(jī)構(gòu)院務(wù)公開監(jiān)督考核辦法(試行)》的通知
2009-12-25
衛(wèi)生部關(guān)于印發(fā)《醫(yī)療機(jī)構(gòu)院務(wù)公開監(jiān)督考核辦法(試行)》的通知
衛(wèi)醫(yī)政發(fā)〔2009〕122號(hào)
各省、自治區(qū)、直轄市衛(wèi)生廳局,新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)衛(wèi)生局:
為了全面推動(dòng)和規(guī)范院務(wù)公開工作,建立院務(wù)公開工作監(jiān)督考核機(jī)制,根據(jù)《中華人民共和國(guó)政府信息公開條例》、《中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于進(jìn)一步推行政務(wù)公開的意見(jiàn)》和《衛(wèi)生部關(guān)于全面推行醫(yī)院院務(wù)公開的指導(dǎo)意見(jiàn)》等文件精神,我部組織制定了《醫(yī)療機(jī)構(gòu)院務(wù)公開監(jiān)督考核辦法(試行)》,現(xiàn)印發(fā)給你們,請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。
二〇〇九年十二月二十五日
醫(yī)療機(jī)構(gòu)院務(wù)公開監(jiān)督考核辦法(試行)
第一章 總 則
第一條 為了進(jìn)一步推動(dòng)和規(guī)范院務(wù)公開工作,促進(jìn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)民主科學(xué)管理,依法執(zhí)業(yè),提高醫(yī)療機(jī)構(gòu)的醫(yī)療服務(wù)能力,構(gòu)建和諧的醫(yī)患關(guān)系,根據(jù)《中華人民共和國(guó)政府信息公開條例》、《中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于進(jìn)一步推行政務(wù)公開的意見(jiàn)》和《衛(wèi)生部關(guān)于全面推行醫(yī)院院務(wù)公開的指導(dǎo)意見(jiàn)》等文件精神,制定本辦法。
第二條 本辦法適用于對(duì)各級(jí)各類醫(yī)療機(jī)構(gòu)院務(wù)公開工作的監(jiān)督和考核。
第三條 院務(wù)公開監(jiān)督考核堅(jiān)持客觀公正、發(fā)揚(yáng)民主、注重實(shí)效的原則。
第四條 衛(wèi)生部負(fù)責(zé)制訂全國(guó)院務(wù)公開的監(jiān)督和考核辦法,并對(duì)省級(jí)衛(wèi)生行政部門開展醫(yī)療機(jī)構(gòu)院務(wù)公開工作進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)。地方各級(jí)衛(wèi)生行政部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施轄區(qū)內(nèi)醫(yī)療機(jī)構(gòu)院務(wù)公開的監(jiān)督和考核工作。
第五條 各級(jí)衛(wèi)生行政部門應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揮行業(yè)主管部門的作用,把院務(wù)公開工作作為對(duì)醫(yī)療機(jī)構(gòu)評(píng)審評(píng)價(jià)、考核評(píng)優(yōu)和黨風(fēng)廉政建設(shè)監(jiān)督檢查的重要內(nèi)容之一,切實(shí)加強(qiáng)院務(wù)公開工作的監(jiān)督和考核。
第六條 院務(wù)公開監(jiān)督考核包括日常監(jiān)督與定期考核;監(jiān)督考核的重點(diǎn)是院務(wù)公開的組織領(lǐng)導(dǎo)、公開內(nèi)容、公開時(shí)限、公開方式、公開范圍、公開效果。
第七條 醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)將院務(wù)公開納入年度總體工作目標(biāo)進(jìn)行管理,并作為評(píng)定科室與部門工作成績(jī)的重要依據(jù)。
第二章 院務(wù)公開的日常監(jiān)督
第八條 院務(wù)公開日常監(jiān)督是對(duì)醫(yī)療機(jī)構(gòu)日常院務(wù)公開執(zhí)行情況進(jìn)行的監(jiān)督,包括外部監(jiān)督和內(nèi)部監(jiān)督兩種形式。
第九條 院務(wù)公開日常監(jiān)督的主要內(nèi)容是院務(wù)公開實(shí)施情況及其效果。
第十條 衛(wèi)生行政部門、社會(huì)公眾、服務(wù)對(duì)象、新聞媒體、醫(yī)療機(jī)構(gòu)監(jiān)督員和有關(guān)單位對(duì)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的院務(wù)公開進(jìn)行外部監(jiān)督。
第十一條 醫(yī)療機(jī)構(gòu)的內(nèi)設(shè)管理部門、業(yè)務(wù)科室以及職工對(duì)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的院務(wù)公開進(jìn)行內(nèi)部監(jiān)督。
第十二條 醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)通過(guò)設(shè)立投訴舉報(bào)電話、投訴舉報(bào)信箱、電子郵箱,聘請(qǐng)社會(huì)監(jiān)督員等多種方式,主動(dòng)接受監(jiān)督。
第十三條 醫(yī)療機(jī)構(gòu)接到日常監(jiān)督反饋意見(jiàn)后,應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)醫(yī)療機(jī)構(gòu)投訴管理規(guī)定,予以登記并及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)和處理,實(shí)名的意見(jiàn)要將處理結(jié)果及時(shí)反饋本人,對(duì)有利于改進(jìn)工作的建議應(yīng)積極采納。
第十四條 各級(jí)衛(wèi)生行政部門應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揮監(jiān)督職責(zé),定期對(duì)醫(yī)療機(jī)構(gòu)日常監(jiān)督反饋意見(jiàn)的登記及落實(shí)情況進(jìn)行檢查,督促醫(yī)療機(jī)構(gòu)對(duì)院務(wù)公開工作中存在的問(wèn)題進(jìn)行整改。
第三章 院務(wù)公開的定期考核
第十五條 院務(wù)公開定期考核是衛(wèi)生行政部門定期對(duì)醫(yī)療機(jī)構(gòu)院務(wù)公開情況的檢查評(píng)估。院務(wù)公開定期考核每年進(jìn)行1次。
第十六條 定期考核的主要內(nèi)容包括:
(一)組織領(lǐng)導(dǎo)。
院務(wù)公開工作的領(lǐng)導(dǎo)體制、協(xié)調(diào)機(jī)制和辦事機(jī)構(gòu)的建設(shè)情況;領(lǐng)導(dǎo)和辦事機(jī)構(gòu)工作開展情況;年度院務(wù)公開工作目標(biāo)、計(jì)劃和措施的制定和落實(shí)情況;院務(wù)公開納入單位責(zé)任目標(biāo)管理情況等。
(二)制度建設(shè)。
院務(wù)公開工作相關(guān)規(guī)章制度建立和實(shí)施情況。
(三)公開內(nèi)容。
1.對(duì)社會(huì)公開情況,包括醫(yī)療機(jī)構(gòu)單位基本情況;服務(wù)信息(包括服務(wù)指南、服務(wù)流程、服務(wù)規(guī)范和服務(wù)承諾等);行業(yè)作風(fēng)建設(shè)情況、患者就醫(yī)須知等。
2.對(duì)服務(wù)對(duì)象公開情況,包括各種服務(wù)收費(fèi)項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)等收費(fèi)信息;醫(yī)療機(jī)構(gòu)的藥品、儀器設(shè)備檢查以及診療價(jià)格;醫(yī)院投訴管理部門及其辦公地點(diǎn)、聯(lián)系方式;醫(yī)療糾紛處理的途徑和程序,按照規(guī)定提供醫(yī)療文書等信息資料服務(wù)等。
3.對(duì)內(nèi)部職工公開情況,包括重大決策、重要人事任免、重大項(xiàng)目安排及大額度資金使用情況;職工權(quán)益保障;藥品、設(shè)備等物資購(gòu)置情況;領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律情況;領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)消費(fèi)情況;出國(guó)考察等情況。
4.省級(jí)以上衛(wèi)生行政部門規(guī)定的其他公開內(nèi)容。
(四) 公開載體建設(shè)。
院務(wù)公開載體的建設(shè)情況,包括公開場(chǎng)所、各類會(huì)議、電子媒介等。
(五)監(jiān)督檢查。
院務(wù)公開檢查監(jiān)督機(jī)制建立情況;院務(wù)公開內(nèi)容動(dòng)態(tài)管理情況; 服務(wù)對(duì)象、職工對(duì)院務(wù)公開的滿意度等。
(六)工作創(chuàng)新。
公開形式和內(nèi)容的創(chuàng)新和拓展情況。
第十七條 院務(wù)公開采取量化考核的方式,考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格和不合格。
(一)優(yōu)秀:積極開展院務(wù)公開工作,重點(diǎn)突出,措施得力,成效顯著,社會(huì)反映好;
(二)合格:認(rèn)真執(zhí)行院務(wù)公開的各項(xiàng)規(guī)定,按照要求開展院務(wù)公開工作,措施比較得力,取得一定成效;
(三)不合格:院務(wù)公開工作開展不全面,執(zhí)行院務(wù)公開有關(guān)規(guī)定不力,工作落實(shí)不到位。
因未按照規(guī)定開展院務(wù)公開工作造成重大負(fù)面或社會(huì)影響的,考核結(jié)果定為不合格。
第十八條 定期考核可采取實(shí)地考核、綜合評(píng)議等多種方式,也可與其他檢查和督導(dǎo)合并進(jìn)行。定期考核中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題應(yīng)及時(shí)反饋給被考核單位,并責(zé)令其改正。
第十九條 衛(wèi)生行政部門應(yīng)當(dāng)在考核結(jié)束后對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行公示,接受社會(huì)監(jiān)督。
第二十條 定期考核項(xiàng)目目錄由衛(wèi)生部制訂。各省級(jí)衛(wèi)生行政部門可根據(jù)本辦法和定期考核項(xiàng)目目錄,制定監(jiān)督考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施細(xì)則。
第四章 院務(wù)公開獎(jiǎng)懲
第二十一條 衛(wèi)生行政部門應(yīng)當(dāng)結(jié)合日常監(jiān)督情況對(duì)院務(wù)公開定期考核優(yōu)秀的單位給予表彰獎(jiǎng)勵(lì),對(duì)考核不合格的單位予以通報(bào)批評(píng),并限期整改。
第二十二條 違反院務(wù)公開有關(guān)規(guī)定,造成較大負(fù)面影響的,由衛(wèi)生行政部門對(duì)醫(yī)療機(jī)構(gòu)主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行批評(píng)訓(xùn)誡;情節(jié)嚴(yán)重的,予以行政處分。
第五章 附則
第二十三條 本辦法由衛(wèi)生部負(fù)責(zé)解釋。
第二十四條 本辦法自發(fā)布之日起施行。
附件:醫(yī)療機(jī)構(gòu)院務(wù)公開定期考核項(xiàng)目目錄.doc
http://www.moh.gov.cn/publicfiles///business/cmsresources/mohyzs/cmsrsdocument/doc6986.doc
網(wǎng)友熱評(píng):(已有
0
條評(píng)論)
查看所有
0
條評(píng)論 >>>
查看所有
0
條評(píng)論 >>>
您還沒(méi)有登錄,請(qǐng)
登錄
后再發(fā)表評(píng)論。如果還沒(méi)有注冊(cè),請(qǐng)
注冊(cè)
。
登錄
用戶登錄:
X
相關(guān)動(dòng)態(tài):
·
國(guó)務(wù)院關(guān)于做好當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下就業(yè)工作的通知
·
落實(shí)高溫津貼只發(fā)通知不行
·
國(guó)務(wù)院法制辦關(guān)于《職業(yè)技能培訓(xùn)和鑒定條例(征求意見(jiàn)稿)》公開征求意見(jiàn)的通知
·
國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于2009年部分節(jié)假日安排的通知
·
關(guān)于支持企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)崗位有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充通知新政策允許同一企業(yè)12個(gè)月內(nèi)再申請(qǐng)穩(wěn)定…
相關(guān)法規(guī):
·
關(guān)于廢止部分勞動(dòng)和社會(huì)保障政策性司發(fā)文的通知
·
關(guān)于廢止原勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于如何確認(rèn)臨時(shí)工用工主體兩個(gè)復(fù)函的通知
·
勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于廢止勞動(dòng)規(guī)章和規(guī)范性文件的通知
·
關(guān)于廢止部分勞動(dòng)和社會(huì)保障規(guī)范性文件的通知
·
上海市版權(quán)局關(guān)于印發(fā)《上海市版權(quán)公開交易管理辦法》的通知
相關(guān)案例:
·
提前一月通知單位解除合同還要承擔(dān)違約責(zé)任嗎?
·
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)以書面形式通知用人單位
·
提前通知后的工資應(yīng)照發(fā)
·
競(jìng)業(yè)限制期與提前通知期不能并用
·
書面解除通知未送達(dá) 勞動(dòng)關(guān)系不算解除
相關(guān)問(wèn)答:
·
廣州亞運(yùn)會(huì)放假通知安排,不放假有無(wú)三倍加班工資?
·
深圳大學(xué)生運(yùn)動(dòng)會(huì)(大運(yùn)會(huì))放假通知安排,不放假有無(wú)三倍加班工資?
寶典申明:此消息系轉(zhuǎn)自公開媒體,HR寶典網(wǎng)登載此文出于傳遞更多信息之目的,并不意味著贊同其觀點(diǎn)或證實(shí)其描述,據(jù)此采取的任何行動(dòng)寶典概不負(fù)責(zé),如果您認(rèn)為有內(nèi)容有侵權(quán)的問(wèn)題,請(qǐng)給及時(shí)給我們提出,我們將盡快刪除這些內(nèi)容。
HR資訊
在線問(wèn)答
案例分析
最新培訓(xùn)
最新動(dòng)態(tài)
行業(yè)視點(diǎn)
HR法律法規(guī)
HR法律法規(guī)大全
常用法規(guī)
最新法規(guī)
新法解讀
立法動(dòng)態(tài)
法律文書
法律基礎(chǔ)
熱門問(wèn)題法律搜索
法律
補(bǔ)償賠償
補(bǔ)償賠償計(jì)算公式
固定期限勞動(dòng)合同解除
企業(yè)合法解除
企業(yè)違法解除
員工合法解除
員工違法解除
協(xié)商解除
合同訂立
固定期限
無(wú)固定期限
以完成一定工作任務(wù)為期限
非全日制
派遣合同
學(xué)生實(shí)習(xí)合同
集體合同
退休返聘合同
兼職協(xié)議
其他勞務(wù)合同
服務(wù)期協(xié)議
競(jìng)業(yè)限制協(xié)議
保密協(xié)議
規(guī)章制度
員工手冊(cè)
招聘
合同
考勤
福利薪資
崗位管理
考核
培訓(xùn)
獎(jiǎng)懲
民主管理
秘密
競(jìng)業(yè)限制
借款借物
其他
快速避險(xiǎn)
第一步:訂立書面合同
第二步:交納社保
第三步:加班工資
第四步:規(guī)章制度
第五步:解除合同
免費(fèi)注冊(cè)
|
首頁(yè)
|
改進(jìn)建議
|
聯(lián)系我們
|
試用說(shuō)明
|
代理合作
|
立即購(gòu)買
|
幫助
|
產(chǎn)品介紹
|
有問(wèn)必答
|
取回密碼