關于印發鎮江市省級開發區開發總公司績效考核薪酬管理暫行辦法的通知

鎮政發〔2008〕80號


各轄市、區人民政府，鎮江新區管委會，市各委辦局，各直屬單位、企事業單位：

《鎮江市省級開發區開發總公司績效考核薪酬管理暫行辦法》已經市政府研究同意，現印發給你們，請認真貫徹執行。









二○○八年十一月二十九日



鎮江市省級開發區開發總公司

績效考核薪酬管理暫行辦法



第一條　為進一步提升我市省級開發區發展水平，建?展的意見》（鎮發〔2008〕60號）精神，特制定本辦法。

第二條　本辦法的考核對象為本市省級開發區的（含工業園區，下同）開發總公司（以下簡稱開發總公司）董事長、總經理、黨委書記（以下簡稱經營者）。開發區黨工委、管委會的主要領導經批準可以參照執行。

第三條　開發總公司的績效考核指標與《鎮江市省級開發區考核評價暫行辦法》（鎮政發〔2008〕79號）規定的考核評價指標一致。

第四條　績效目標由市政府根據發展任務要求逐年下達。

第五條　開發總公司績效目標完成情況，由市政府“開發區重大工作和重大項目綜合協調小組”組織相關部門，依據《鎮江市省級開發區考核評價暫行辦法》每年進行一次考核評價，考核結果作為各開發總公司經營者薪酬分配的依據。

第ly: 方正仿宋_GBK; mso-ascii-font-family: 漢鼎簡仿宋">　經營者實行年薪制，年薪收入由基本年薪、績效年薪兩個部分組成。

一、基本年薪。基本年薪是經營者擔任相應職務所獲得的基本報酬。其標準按照上一年度的一般預算收入分檔執行，每年核定一次。

年 薪 分 檔 表

一般預算收入

（億元）
基本年薪

（萬元）
一般預算收入

（億元）
基本年薪

（萬元）

2以下（含2）
5
6-8（含8）
8

2-3（含3）
5.5
8-10（含10）
9

3-4（含4）
6
10-15（含15）
10

4-5（含5）
6.5
15-20（含20）
12

5-6（含6）
7
20以上
14



二、績效年薪。績效年薪是經營者在完成相應考核指標后獲得的績效報酬，最高為基本年薪的兩倍，同時與考核指標完成情況掛鉤，當考核分數達不到60分時，不能獲得績效年薪；當考核分數在61分至100分之間時，績效年薪的計算公式為：

績效年薪=基本年薪×2×（考核得分-60）/40

對在環境保護、安全生產、社會穩定、遵守黨紀國法方面出現重大問題，造成嚴重不良影響或經濟重大損失的，經市政府研究，主要責任人績效年薪實行一票否決。

第七條　經營者年薪的兌現：

（一）每年一月份，由開發總公司的同級政府按其上年度的一般預算收入數額核定本年度經營者的基本年薪標準，基本年薪在開發總公司的工資總額中按月支付；績效年薪根據鎮江市政府統一組織的年度綜合考核結果由開發總公司的同級政府兌現。

（二）按本辦法領取年薪的經營者，除國家另有規定或同級市（區）委、市（區）政府批準外，不得再從其他途徑獲取任何工資性、福利性報酬。

（三）經營者在本企業工作不滿一年的，按實際工作時間計算應得薪酬。

第八條　實行年薪制的經營者必須繳納風險抵押金。

（一）風險抵押金于市政府下達考評指標或簽訂目標責任書后一個月內，由經營者個人用現金上交同級政府指定的專戶，風險抵押金不得用公司資金代繳，否則抵押無效。

（二）經營者以其每年基薪的同等數額繳納風險抵押金。

（三）風險抵押金與考核指標掛鉤。經年度考核以后，考核分達到60分的，退還本息；達不到60分的，按同比例扣罰風險抵押金，扣罰的最高額不超過抵押額。

第九條　開發總公司副職的年薪按本辦法執行，年薪系數可根據崗位責任、貢獻大小分別按經營者基本年薪的0.6—0.8確定，具體實施方案由各開發總公司提出，報同級政府批準核定。

第十條　開發總公司經營者的年薪收入，必須按相關稅法規定，交納個人所得稅，在發放年薪時由發放部門或單位代扣代繳。

第十一條　本辦法自2009年1月1日起施行，由市國資委負責解釋。