柳州市人民政府關于修改《柳州市國家公務員醫療補助暫行辦法》的通知

柳政發〔2010〕36號


各縣、區人民政府，市直機關各委、辦、局，柳東新區、陽和工業新區管委會，各有關單位：
　 為進一步完善我市城鎮職工醫療保險政策，確保公務員的醫療需求，決定對《柳州市國家公務員醫療補助暫行辦法》的部分條款作修改。現將修改后的《柳州市國家公務員醫療補助暫行辦法》 （2010）印發給你們，請遵照執行。
　 修改后的 《柳州市國家公務員醫療補助暫行辦法》（2010）從2010年7月1日起執行，原《柳州市國家公務員醫療補助暫行辦法》（柳政發〔2004〕34號）同時停止執行。



　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 二〇一〇年六月十日


柳州市國家公務員醫療補助暫行辦法（2010）


　 第一條 根據《國務院關于建立城鎮職工基本醫療保險制度的決定》（國發〔1998〕44號）及《國務院辦公廳轉發勞動和社會保障部、財政部關于實行國家公務員醫療補助意見的通知》（國辦發〔2000〕37號），制定本辦法。
　 第二條 市人力資源和社會保障行政部門對柳州市國家公務員醫療補助實施行政管理；市社會醫療保險管理中心（以下簡稱市醫保中心）具體負責補助經費的籌集、管理和支付。
　 第三條 公務員醫療補助對象為依照《國家公務員法》管理的市本級用人單位工作人員（含退休人員）。
　 第四條 醫療補助經費按醫保年度繳納，由市財政列入當年財政預算，專款專用，單獨建賬，單獨管理，與城鎮職工基本醫療保險基金分開核算。以公務員本人當年城鎮職工基本醫療保險繳費基數為基數，根據年齡和政治級別確定不同補助比例，由市財政劃撥到各單位，各單位在每年度7月一次性將補助經費繳納到市醫保中心。醫療補助經費具體比例如下：
　 （一）45周歲以下人員：科級以下（含科級）為5%，正副處級為6%，正副廳級以上為7%。
　 （二）45周歲以上（含45周歲）人員：科級以下（含科級）為6%，正副處級為7%，正副廳級以上為8%。
　 （三）退休人員：科級以下（含科級）為7%，正副處級為8%，正副廳級以上為9%。
　 第五條 醫療補助經費的使用
　 （一）提取72元，用于繳納城鎮職工大額醫療保險費。
　 （二）提取150元，用于繳納城鎮職工住院附加保險費。
　 （三）提取補助經費的15%，建立公務員醫療互助金，用于當年個人負擔醫療費過高人員的醫療費用補助。當年結余資金轉次年使用。
　 （四）設立公務員個人儲蓄賬戶。補助經費在提取大額醫療保險費、住院附加保險費和公務員醫療互助金后，剩余部分轉入個人儲蓄賬戶，可用于支付個人需現金支付的費用（含個人支付比例、個人先支付、個人自付、起付標準和自費費用）。個人儲蓄賬戶余額按個人賬戶余額的相關規定結轉、結算或繼承。
　 第六條 公務員醫療互助每年進行一次，于每年的8月進行，獲得互助補助的對象直接通過計算機篩選確定。
　 （一）以醫保收費系統中記錄的當年度個人承擔的醫療費用（不包括非疾病治療項目、國家規定醫保范圍外的器官移植項目、康復性器具、特需服務以及工傷、生育等費用，），減去同期全市公務員人均醫療費用的50%，有余額者即為獲得互助補助的對象，余額作為待補助的基數。當年度超過10萬以上的自費費用不納入個人承擔醫療費用的統計范圍。
　 （二）根據醫療互助金總額和待補助基數總額確定補助比例。
　 （三）個人的待補助金額乘以補助比例，得到當年度補助金額。
　 （四）補助對象名單和補助金額確定后，公示20天無異議者，由市醫保中心以醫保系統記錄的數據為依據發放補助款。
　 （五）補助款的領取手續由本人或代辦人到市醫保中心辦理，在本醫保年度內不辦理的，補助款歸入互助基金。
　 第七條 用人單位欠繳補助經費，或參加時間不足6個月的，該單位參保人員不得享受當次公務員醫療互助補助。
　 第八條 醫療管理、醫療監督與處罰，按照柳州市城鎮職工基本醫療保險有關規定執行。
　 第九條 不屬本辦法第三條規定的其他用人單位，在參加本市城鎮職工基本醫療保險的基礎上，可整體參照本辦法辦理單位職工醫療補助，費用由各單位自籌并繳納到市醫保中心統一管理。次年繼續辦理的，應在每年度4月至5月向市醫保中心書面確認并繳費到賬，否則視為停止辦理，不再享受相關待遇。
　 第十條 本辦法自2010年7月1日起執行。