中共鶴壁市教育局委員會關(guān)于印發(fā)《關(guān)于對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進行誡勉談話的辦法（試行）》的通知

鶴教黨〔2008〕13號


市直各學(xué)校黨支部（黨總支），機關(guān)黨總支、各科室：

《關(guān)于對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進行誡勉談話的辦法（試行）》已經(jīng)局黨委同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認真遵照執(zhí)行。





中共鶴壁市教育局委員會

2008年6月11日









關(guān)于對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進行誡勉談話的辦法（試行）



第一條 為切實加強對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》、《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》等，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，是指市教育局黨委管理的擔(dān)任科級（含副科級，下同）領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的黨員干部和市直各學(xué)校校級（含副校級，下同）領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的黨員干部（以下統(tǒng)稱黨員領(lǐng)導(dǎo)干部）。

第三條 誡勉談話是黨組織發(fā)現(xiàn)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部在政治思想、履行職責(zé)、工作作風(fēng)、道德品質(zhì)、勤政廉政、選人用人等方面的苗頭性問題，提醒告誡并督促改正的制度。

第四條 黨員領(lǐng)導(dǎo)干部有下列情況之一的，應(yīng)當(dāng)對其進行誡勉談話：

（一）不能嚴格遵守黨的政治紀律，貫徹落實黨的路線方針政策和局黨委的決議、決定以及重要工作部署態(tài)度消極、行動遲緩、措施不力的；

（二）不認真履行職責(zé)，事業(yè)心、責(zé)任心不強，工作較長時間成效不明顯的；

（三）不認真執(zhí)行民主集中制，在班子中鬧無原則糾紛，影響班子團結(jié)和凝聚力、戰(zhàn)斗力，群眾威信較低的；

（四）脫離群眾，作風(fēng)浮漂，不能深入實際解決問題，漠視人民群眾利益的；

（五）奢侈浪費，造成不良影響的；

（六）道德品質(zhì)、生活作風(fēng)方面群眾有反映的；

（七）干部考察或年度考核中，考察、考核情況較差的；

（八）不嚴格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，用人失察失誤的；

（九）不嚴格執(zhí)行廉潔自律規(guī)定，對家屬、子女和身邊工作人員要求不嚴，造成不良影響的；

（十）其他需要進行誡勉談話的情況。

第五條 局紀委（監(jiān)察室）發(fā)現(xiàn)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部有第四條所列情況的，應(yīng)向局黨委提出誡勉談話建議。

市教育局機關(guān)、直屬二級機構(gòu)各科室和市直學(xué)校發(fā)現(xiàn)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部有第四條所列情況的，應(yīng)向局黨委、局紀委（監(jiān)察室）提出誡勉談話建議。

局黨委發(fā)現(xiàn)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部有第四條所列情況的，應(yīng)決定進行誡勉談話或交由局紀委進行誡勉談話；接到對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進行誡勉談話建議后，應(yīng)決定或交由局紀委（監(jiān)察室）研究是否進行誡勉談話。

第六條 誡勉談話對象為局機關(guān)及直屬二級機構(gòu)各科室科長（主任）和市直各學(xué)校書記、校長的，由局黨委書記擔(dān)任誡勉談話人，局黨委副書記、紀委書記及黨委辦公室、監(jiān)察室參與誡勉談話。局黨委書記也可委托局黨委副書記、紀委書記擔(dān)任誡勉談話人。

誡勉談話對象為其他科級、校級領(lǐng)導(dǎo)干部的，由局黨委副書記、紀委書記擔(dān)任誡勉談話人，局黨委辦公室、監(jiān)察室參與誡勉談話。

第七條 誡勉談話前，應(yīng)制定誡勉談話方案。方案應(yīng)包括誡勉談話對象存在的主要問題、誡勉談話要求等。并可根據(jù)情況將誡勉談話有關(guān)內(nèi)容通知誡勉談話對象上級主管領(lǐng)導(dǎo)或所在單位黨組織主要負責(zé)人。

第八條 誡勉談話時，誡勉談話人要認真指出誡勉談話對象存在的問題，嚴肅提出誡勉要求或責(zé)令寫出書面保證，要求限期改正。

第九條 誡勉談話對象接受誡勉談話時要做到：端正態(tài)度，正確對待組織；認真反思存在問題，查找主觀原因；如實向組織反映情況，回答問題，不得隱瞞、編造、歪曲事實；不得推卸責(zé)任，避重就輕，回避問題。

第十條 誡勉談話對象有權(quán)就誡勉談話人提出的一些問題作出解釋和說明，對涉及的重要問題或不便當(dāng)面回答的問題，可作出書面說明。誡勉談話人要認真聽取誡勉談話對象的解釋和說明。

第十一條 誡勉談話結(jié)束后，誡勉談話人可視情況將誡勉談話情況向局黨委會議通報、匯報。受委托進行誡勉談話的，誡勉談話人應(yīng)將誡勉談話情況及時向委托人匯報。

第十二條 一般情況下，誡勉談話對象在誡勉談話后3個月內(nèi)，應(yīng)將思想認識和整改情況書面報告對其誡勉談話的黨組織。

第十三條 黨組織或誡勉談話對象主管領(lǐng)導(dǎo)，要督導(dǎo)誡勉談話對象認真改正錯誤；誡勉談話對象所在單位黨組織，必要時可召開民主生活會，開展批評與自我批評，幫助誡勉談話對象認識和改正錯誤。

第十四條 局紀委、局黨委辦公室、局監(jiān)察室、市直各學(xué)校黨支部（黨總支）要切實監(jiān)督誡勉談話對象認真改正錯誤。對于沒有改正或改正效果不明顯的，局紀委要組織調(diào)查或提請局黨委進行組織處理。

第十五條 誡勉談話時應(yīng)有專人記錄。誡勉談話記錄要經(jīng)誡勉談話對象本人核實簽字。誡勉談話材料由局監(jiān)察室留存。

第十六條 誡勉談話對象不得對反映問題的人進行追查，更不得打擊報復(fù)。對違反者，應(yīng)當(dāng)進行嚴肅批評教育，情節(jié)嚴重的給予組織處理或紀律處分。

第十七條 對非中共黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進行誡勉談話，適用本辦法。

第十八條 市直各學(xué)校黨支部（黨總支）對自己管理的黨員干部進行誡勉談話，參照本辦法執(zhí)行。

第十九條 本辦法自發(fā)布之日起施行。