關于印發(fā)州直政府系統(tǒng)電子政務工作年度考核暫行辦法的通知

伊州政辦發(fā)〔2009〕47號


自治州直屬各縣市人民政府，州人民政府各部門、各直屬機構，霍爾果斯、都拉塔口岸管委會:
現(xiàn)將《州直政府系統(tǒng)電子政務工作年度考核暫行辦法》印發(fā)你們，請認真貫徹實施。







二○○九年五月八日



州直政府系統(tǒng)電子政務工作年度考核暫行辦法

第一章 總 則
一、為進一步推進政府系統(tǒng)電子政務工作，根據(jù)自治區(qū)人民政府辦公廳《關于印發(fā)自治區(qū)政府系統(tǒng)電子政務工作規(guī)定等相關工作制度的通知》（新政辦發(fā)〔2007〕121號），制定本暫行辦法。
二、本暫行辦法適用于州直各級行政機關以及法律、法規(guī)授權的具有管理公共事務職能的組織，主要是州直各縣市政府（口岸管委）、州人民政府各部門。
三、政府系統(tǒng)電子政務工作考核堅持“客觀公正，民主公開，注重實效”的原則。
四、政府系統(tǒng)電子政務工作考核工作由政府統(tǒng)一領導，政府電子政務工作機構具體組織，實行分級負責、下管一級的制度。
五、自治州人民政府辦公廳是自治州政府系統(tǒng)電子政務工作的主管部門。自治州人民政府電子政務辦公室是自治州政府系統(tǒng)電子政務工作機構，根據(jù)自治州人民政府授權在自治州人民政府辦公廳領導下負責對州直政府系統(tǒng)電子政務的組織、規(guī)劃、協(xié)調和指導工作。
六、州直各縣市（口岸）、各部門電子政務工作在當?shù)卣�府（管委會）、電子政務工作領導小組的統(tǒng)一領導下，由各縣市（口岸）各部門辦公室協(xié)調組織，電子政務工作機構負責具體工作。


第二章　考核方法和程序
七、考核采取平時記錄打分與年底綜合考評相結合的方法。平時，州政府電子政務辦公室建立考核記錄，并進行單項打分；年底，州政府電子政務辦公室根據(jù)平時的考核記錄、各單位工作總結情況等，進行綜合打分。
政府系統(tǒng)電子政務工作考核結果向社會公開。
八、考核打分實行百分制，滿分為100分：
（一）電子政務的組織領導體制、機構、人員和經費保障（總分14分）
1．領導小組（3分）。設有本級信息化工作領導小組或電子政務領導小組的得3分。沒有的得0分。
2．工作機構（5分）。電子政務工作職責落實并設有專職工作機構的得３分；職責有落實并設立有兼職工作機構的得２分。所有下級政府（機構）均設有專、兼職電子政務工作機構的加2分。
3．工作人員（3分）。有專職技術和應用管理人員（不含行政領導職務）２人以上的得1分，3人以上的得3分。
4．經費保障（３分）。電子政務建設經費列入當?shù)刎斦�（本單位行政財務）預算內的或能保障建設項目經費的得３分；僅能保障日常運行經費的得2分。
（二）工作計劃和電子政務規(guī)劃方案（6分）
1．按時上報上年度工作總結和本年度工作計劃的各得１分；
2．制定有信息化及電子政務工作規(guī)劃方案的得３分；
3．及時上報工作進展情況的得1分。
（三）系統(tǒng)建設（三網一庫）和業(yè)務應用工作開展（總分45分）
1．系統(tǒng)規(guī)劃建設規(guī)范（５分）。符合“三網一庫”（電子政務內網、政務專網、政務外網及網站和辦公信息資源數(shù)據(jù)庫）建設規(guī)范、網絡合理規(guī)劃和隔離的得５分；不符合三網一庫建設規(guī)范的得0分。
2．政務內網（５分）。在本級建有政務內網（符合電子政務內網建設規(guī)范的）的得5分，正在建設的得2分，有規(guī)劃的得１分，沒有規(guī)劃或建設的為0分。
3．政務專網（８分）。建有對上政務專網的得3分；
建立全面覆蓋的對下專網的２分；專網覆蓋50%以上的1分；專網覆蓋50%以下的0.5分。專網建設、應用和管理符合規(guī)范的得3分。
4．政務外網（12分）。建有符合規(guī)范的互聯(lián)網接入應用的得1分；建立有本級政府門戶（單位）網站（網頁）的得4分；網站能及時更新信息的得2分；能受理群眾投訴并能及時處理的加2分，具備行政審批等網上辦理政務功能的加5分。所屬各部門全部建立網站的得3分；半數(shù)以上所屬部門建立網站（網頁）的得2分，沒有的為0分。按要求全面完成上級政府網站應用保障工作的得2分。
5．應用系統(tǒng)建設（15分）。按規(guī)范建立政務專網網站的得3分，正在建立的得１分，沒有的得0分；建有本級辦公自動化系統(tǒng)并投入應用的得3分；建有對上公文無紙化傳輸系統(tǒng)的得2分。建立有能開展應用的對下公文無紙化傳輸系統(tǒng)的加３分；其它應用（4分）：每1項應用加1分，加滿4分為止。
（四）完成自治州下達的工作和建設任務（總分10分）
1．落實上級文件（3分）。能及時全面貫徹落實自治州有關文件要求和會議精神的得3分；一般的得1分，較差的或未落實的得0分。
2．完成自治州統(tǒng)一部署的電子政務建設任務（3分）。按時間按計劃全面完成的得3分，其它情況酌情扣分。
3．參加統(tǒng)一培訓和會議（3分）。按要求參加全部培訓和會議的得2分，參加部分或未按要求參加會議和培訓的得1分，未參加的得0分。
4．其它工作任務（1分）。每完成一項加0.5分，總分不超過1分。
（五）協(xié)調指導工作和組織培訓（總分6分）
1．開展現(xiàn)場調研和指導工作（3分）。經常性的開展調研工作，協(xié)調指導工作有力并能落實到工作中的得3分，沒有對下開展現(xiàn)場調研和指導工作的得0分。
2．組織培訓（3分）。結合自身工作并有針對性開展各種分類、分層次培訓工作的得3分；能不定期的組織開展培訓的得2分；沒有開展業(yè)務培訓的得0分。
（六）工作規(guī)范化制度化及安全保密工作（總分9分）
1．建立規(guī)章制度（2分）。制定了較完善的內外網、機房、各應用系統(tǒng)等方面的管理辦法和規(guī)章制度得2分，大部分制定的得1分，只制定了少數(shù)幾項的得0.5分。
2．工作上有新舉措、新思路（3分）。在工作上有新舉措、新思路，能打開工作局面，使工作在原有基礎上有了全面的提高。分為好（3分）、較好（2分）、一般（1分）三個等次。
3．信息保密管理情況（4分）。落實信息保密制度，全年無事故發(fā)生的得4分。因人為因素發(fā)生涉密、泄密事故的減5分。
（七）受獎得分（總分10分）
1．在業(yè)務工作范圍內獲本級“先進單位”等榮譽和獎勵的得5分；
2．集體獲自治州、自治區(qū)榮譽和獎勵的得6分；
3．集體獲得國家級榮譽和獎勵的得7分；（以上分值不累計，以高一級的榮譽和獎勵為準）
4．個人獲本級榮譽和獎勵的（每一個人）加1分；
5．個人獲自治州、自治區(qū)級榮譽和獎勵加2分；
6．個人獲得國家級榮譽和獎勵的加3分。個人加分分值可累計，總分數(shù)不超過10分，受到批評或懲處的此項得0分。
九、考核結果評定分為先進、達標、基本達標和不達標四個檔次。考核結果按照得分多少排序。原則上按參評單位總數(shù)的四分之一為先進單位。所有被考核單位得分在70分以上的（含70分）為達標單位，在69分－61分為基本達標單位，60分以下的為不達標單位。檔次評定先由考核小組提出初步意見，報州政府電子政務領導小組審定。
十、政府系統(tǒng)電子政務工作考核的基本程序：
（一）根據(jù)工作需要成立政府系統(tǒng)電子政務工作考核小組。
（二）考核小組制訂考核方案；
（三）向被考核單位發(fā)出考核通知；
（四）被考核單位進行量化百分制自評考核，并形成書面材料報考核小組；
（五）考核小組在對被考核單位進行全面考核的基礎上，提出考核等級意見，報經州政府電子政務領導小組審定。


第三章　獎 懲
十一、建立政府系統(tǒng)電子政務工作獎懲制度。依據(jù)政府系統(tǒng)電子政務工作的考核結果實施獎懲：
（一）考核中被評為優(yōu)秀等級的單位，給予通報表彰。
（二）考核不達標的單位，給予通報批評，并責令其在接到考核結果2個月內完成整改。


第四章　附 則
十二、本暫行辦法由州政府電子政務辦公室負責解釋。
十三、本暫行辦法自印發(fā)之日起施行。