深圳市人事局關(guān)于印發(fā)《深圳市事業(yè)單位藝術(shù)、體育職員公開(kāi)招聘工作細(xì)則》的通知

深人規(guī)〔2008〕4號(hào)

各有關(guān)單位：

　　為規(guī)范、完善我市文化、體育事業(yè)單位藝術(shù)、體育工作崗位職員公開(kāi)招聘工作，保障公開(kāi)招聘的科學(xué)性和公平性，根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)）、《深圳市事業(yè)單位職員管理辦法（試行）》（深圳市人民政府令第137號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我市實(shí)際，我局制定了《深圳市事業(yè)單位藝術(shù)、體育職員公開(kāi)招聘工作細(xì)則》�，F(xiàn)予印發(fā)，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

深圳市人事局
二〇〇八年三月七日

深圳市事業(yè)單位藝術(shù)、體育職員公開(kāi)招聘工作細(xì)則

　　第一條 為規(guī)范、完善我市文化、體育事業(yè)單位藝術(shù)、體育工作崗位職員公開(kāi)招聘工作，保障公開(kāi)招聘的科學(xué)性和公平性，根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)）、《深圳市事業(yè)單位職員管理辦法（試行）》（深圳市人民政府令第137號(hào)）的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合實(shí)際，制定本細(xì)則。

　　第二條 本細(xì)則適用于文化事業(yè)單位公開(kāi)招聘音樂(lè)、美術(shù)、舞蹈、戲劇、編導(dǎo)、藝術(shù)設(shè)計(jì)、影視等藝術(shù)類工作崗位職員（以下簡(jiǎn)稱藝術(shù)職員）以及體育事業(yè)單位公開(kāi)招聘體育教練工作崗位職員（以下簡(jiǎn)稱體育職員）。

　　第三條 文化、體育事業(yè)單位公開(kāi)招聘藝術(shù)、體育職員，應(yīng)當(dāng)采取公開(kāi)招考或選聘的方式。

　　第四條 公開(kāi)招考藝術(shù)、體育職員按下列程序進(jìn)行：

　�。ㄒ唬┥陥�(bào)招考計(jì)劃；

　�。ǘ�）發(fā)布招考公告；

　　（三）報(bào)名；

　　（四）資格初審；

　�。ㄎ澹┟嬖�；

　�。�六）筆試；

　�。ㄆ撸┵Y格復(fù)審及考核；

　　（八）體檢；

　�。ň牛┕�示；

　�。ㄊ�）辦理聘用手續(xù)。

　　第五條 文化、體育事業(yè)單位根據(jù)編制和崗位空缺情況及工作需要提出藝術(shù)、體育職員公開(kāi)招考計(jì)劃。

　　市屬事業(yè)單位的公開(kāi)招考計(jì)劃經(jīng)市行政主管部門(mén)匯總，征求市機(jī)構(gòu)編制部門(mén)意見(jiàn)后，報(bào)市人事主管部門(mén)核準(zhǔn)。區(qū)屬事業(yè)單位的公開(kāi)招考計(jì)劃由區(qū)人事主管部門(mén)匯總并征求區(qū)機(jī)構(gòu)編制部門(mén)意見(jiàn)后，報(bào)市人事主管部門(mén)核準(zhǔn)。

　　公開(kāi)招考計(jì)劃應(yīng)當(dāng)包括下列內(nèi)容：

　�。ㄒ唬┢赣脝挝幻�稱、聘用單位情況簡(jiǎn)介、行政主管部門(mén)名稱及編制數(shù)、空編數(shù)、擬招聘總?cè)藬?shù)；

　�。ǘ�）擬招聘崗位的名稱、代碼、經(jīng)費(fèi)來(lái)源、專業(yè)、人數(shù)及所需資格條件；

　　（三）招聘對(duì)象范圍。

　　第六條 招考公告由市人事主管部門(mén)統(tǒng)一發(fā)布。經(jīng)市人事主管部門(mén)批準(zhǔn)，區(qū)屬事業(yè)單位的招考公告可以區(qū)人事主管部門(mén)的名義發(fā)布。

　　招考公告在市人事主管部門(mén)網(wǎng)站發(fā)布，也可以同時(shí)在其他媒體發(fā)布。

　　招考公告須明確招考崗位及人數(shù)、招考范圍、報(bào)考條件、報(bào)名方式、資格初審時(shí)間及地點(diǎn)、面試和筆試的時(shí)間及地點(diǎn)、考核、體檢、公示、聘用手續(xù)辦理時(shí)間及程序、試用期期限等內(nèi)容。

　　第七條 公開(kāi)招考藝術(shù)、體育職員采取互聯(lián)網(wǎng)報(bào)名方式，在網(wǎng)上打印準(zhǔn)考證。

　　第八條 公開(kāi)招考藝術(shù)、體育職員采取面試和筆試相結(jié)合，考試內(nèi)容包括專業(yè)能力測(cè)試和基礎(chǔ)專業(yè)知識(shí)。重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的專業(yè)能力，并以應(yīng)聘人員的專業(yè)能力作為決定聘用的主要標(biāo)準(zhǔn)和依據(jù)。

　　專業(yè)能力測(cè)試采取面試的方式，考察應(yīng)聘人員與工作崗位要求相關(guān)的藝術(shù)表現(xiàn)創(chuàng)作能力或體育教練水平能力；基礎(chǔ)專業(yè)知識(shí)測(cè)試采取筆試的方式，考察應(yīng)聘人員與工作崗位要求相關(guān)的綜合知識(shí)及專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)。

　　第九條 公開(kāi)招考藝術(shù)、體育職員考試試題的命制工作由市人事主管部門(mén)會(huì)同市行政主管部門(mén)負(fù)責(zé)�？沙闪⒂墒腥耸轮鞴懿块T(mén)、市行政主管部門(mén)、招考單位代表及專家組成的試題命制組，負(fù)責(zé)命制考試試題；也可委托專業(yè)考務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)試題命制的組織工作。

　　第十條 資格初審由行政主管部門(mén)及用人單位共同負(fù)責(zé)。資格初審合格的應(yīng)聘人員，進(jìn)入面試。

　　第十一條 面試由人事主管部門(mén)和行政主管部門(mén)組織，具體考務(wù)工作可委托用人單位承擔(dān)。

　　藝術(shù)職員面試的基本程序?yàn)椋?br>
　　（一）對(duì)應(yīng)聘人的藝術(shù)作品、藝術(shù)成果等進(jìn)行評(píng)估；

　�。ǘ�）對(duì)應(yīng)聘人分命題科目和自選科目進(jìn)行藝術(shù)才藝現(xiàn)場(chǎng)展演或操作。

　　體育職員面試的基本程序?yàn)椋?br>
　�。ㄒ唬�對(duì)應(yīng)聘人所帶運(yùn)動(dòng)員最好運(yùn)動(dòng)成績(jī)?cè)u(píng)估及本人最好運(yùn)動(dòng)成績(jī)?cè)u(píng)估；

　　（二）對(duì)應(yīng)聘人進(jìn)行訓(xùn)練課質(zhì)量測(cè)試。

　　第十二條 人事主管部門(mén)及行政主管部門(mén)成立面試考官組，負(fù)責(zé)在面試中對(duì)應(yīng)聘人員的專業(yè)能力進(jìn)行評(píng)估、測(cè)試及評(píng)分，并確定面試合格分?jǐn)?shù)線。

　　考官組設(shè)考官5名，分別由專家3名以及行政主管部門(mén)、用人單位負(fù)責(zé)人各1名組成。專家考官?gòu)膶＜規(guī)熘须S機(jī)抽取，同1名專家可連續(xù)被抽選為考官，但最多不得超過(guò)3次。

　　考官組另設(shè)考試監(jiān)督員、計(jì)分員各1人。其中監(jiān)督員由人事主管部門(mén)或行政主管部門(mén)委派。

　　專家及專家?guī)旃芾淼木唧w辦法另行制定。

　　第十三條 筆試由市人事主管部門(mén)委托專業(yè)考務(wù)機(jī)構(gòu)組織。進(jìn)入筆試的人員范圍按面試成績(jī)高低順序以及筆試人數(shù)與擬聘人數(shù)不低于3∶1的比例確定。進(jìn)入筆試人數(shù)達(dá)不到3∶1比例的，按面試實(shí)際合格人數(shù)筆試。

　　專業(yè)考務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)將筆試成績(jī)提供應(yīng)聘人本人查詢。

　　第十四條 應(yīng)聘人員的筆試和面試中基礎(chǔ)專業(yè)知識(shí)測(cè)試、評(píng)估及才藝展演、操作或訓(xùn)練課質(zhì)量測(cè)試等三部分的測(cè)試分值分別按20%、30%、50%的比例計(jì)入總成績(jī)。

　　用人單位經(jīng)行政主管部門(mén)同意并報(bào)市人事主管部門(mén)批準(zhǔn)，可根據(jù)招聘工作崗位需要及專業(yè)分類的不同，適當(dāng)調(diào)整各部分測(cè)試分值在總成績(jī)中的比例，但調(diào)整后的計(jì)分比例必須在招考公告中予以公告。

　　第十五條 擬聘人選按擬聘人數(shù)和總成績(jī)高低排序等額確定，并由用人單位對(duì)擬聘人員進(jìn)行資格復(fù)審和考核。

　　資格復(fù)審應(yīng)安排與資格初審人員不同的工作人員進(jìn)行，主要審查報(bào)考人所提供的證明材料是否與招考公告公布的崗位條件要求相符。

　　考核內(nèi)容主要是應(yīng)聘者的德、能、勤、績(jī)、廉及其適應(yīng)所報(bào)考崗位的相關(guān)情況，可采取到考生原單位實(shí)地調(diào)查、調(diào)檔審閱等方式進(jìn)行。

　　資格復(fù)審或考核不合格的，用人單位及行政主管部門(mén)應(yīng)取消應(yīng)聘人員資格，并報(bào)人事主管部門(mén)備案。

　　第十六條 資格復(fù)審及考核合格的擬聘人員，由行政主管部門(mén)統(tǒng)一組織到市人事主管部門(mén)指定的醫(yī)院進(jìn)行體檢。

　　第十七條 擬聘人員由于資格復(fù)審、考核或體檢不合格等原因而導(dǎo)致招聘名額空缺的，用人單位可按筆試面試總成績(jī)排名順序依次遞補(bǔ)或者另行招考。

　　第十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)招考崗位要求以及考試、體檢、考核結(jié)果確定擬聘人員，并按管理權(quán)限報(bào)行政主管部門(mén)或人事主管部門(mén)進(jìn)行公示。

　　公示應(yīng)在適當(dāng)?shù)姆秶鷥?nèi)進(jìn)行，公示期一般為7至15日。

　　第十九條 公示期間擬聘人員被投訴的，公示部門(mén)應(yīng)當(dāng)對(duì)投訴進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。

　　公示期間沒(méi)有投訴或者投訴經(jīng)查不影響擬聘人員聘用的，用人單位應(yīng)當(dāng)在公示期滿之日起3個(gè)月內(nèi)按管理權(quán)限向人事主管部門(mén)申報(bào)相關(guān)材料辦理職員聘用備案手續(xù)；其中擬聘人員為應(yīng)屆畢業(yè)生的，向市人事主管部門(mén)備案。

　　公示期間擬聘人員被投訴并經(jīng)查實(shí)不符合聘用條件的，取消擬聘人員資格。

　　第二十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在擬聘人員職員聘用備案后5日內(nèi)，與其簽訂《事業(yè)單位聘用合同》。

　　第二十一條 應(yīng)聘人符合職員管理辦法中規(guī)定的選聘條件的，可采取選聘方式招聘。

　　對(duì)不具備選聘條件，但專業(yè)造詣高深、水平為業(yè)界公認(rèn)，對(duì)我市文化體育事業(yè)發(fā)展具有重要作用的高層次、短缺專業(yè)人才，經(jīng)人事主管部門(mén)核準(zhǔn)，可以采取直接考核的方式招聘，考核辦法按照本細(xì)則有關(guān)面試和考核的規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十二條 采取選聘方式招聘藝術(shù)、體育職員的，應(yīng)向人事主管部門(mén)申報(bào)計(jì)劃信息，并到機(jī)構(gòu)編制部門(mén)核定編制員額后，再組織考試、考核、公示、體檢并確定擬聘人員。

　　市屬事業(yè)單位選聘職員可由其行政主管部門(mén)組織，也可委托各用人單位自行組織。各區(qū)選聘職員可由各區(qū)人事主管部門(mén)組織，也可由區(qū)人事主管部門(mén)委托區(qū)屬單位行政主管部門(mén)或由用人單位自行組織實(shí)施。

　　考試的內(nèi)容及方式由組織選聘的行政主管部門(mén)或用人單位自行確定。

　　第二十三條 通過(guò)選聘方式確定的擬聘人員，按第十六條、第十八條、第十九條及第二十條有關(guān)規(guī)定辦理職員體檢、聘用手續(xù)。

　　第二十四條 文化、體育事業(yè)單位藝術(shù)工作崗位以及體育教練工作崗位招聘其他工作人員，參照本細(xì)則執(zhí)行。

　　第二十五條 本細(xì)則自2008年4月1日起施行。