国产在线观看人成激情视频_av中文字幕网免费观看_51激情精品视频在线观看_久久久久综合网 - 最近中文字幕免费8
[首頁]
[收藏]
法律
首頁
>
法律列表
>
吸毒檢測程序規定
吸毒檢測程序規定
2009-09-27
中華人民共和國公安部令第110號
《吸毒檢測程序規定》已經2009年7月28日公安部部長辦公會議通過,現予發布,自2010年1月1日起施行。
公安部部長 孟建柱 二〇〇九年九月二十七日
吸毒檢測程序規定
第一條為規范公安機關吸毒檢測工作,保護當事人的合法權益,根據《中華人民共和國禁毒法》等有關法律規定,制定本規定。
第二條吸毒檢測是運用科學技術手段對涉嫌吸毒的人員進行生物醫學檢測,為公安機關認定吸毒行為提供科學依據的活動。
吸毒檢測的對象,包括涉嫌吸毒的人員,被決定執行強制隔離戒毒的人員,被公安機關責令接受社區戒毒和社區康復的人員,以及戒毒康復場所內的戒毒康復人員。
第三條吸毒檢測分為現場檢測、實驗室檢測、實驗室復檢。
第四條現場檢測由縣級以上公安機關或者其派出機構進行。
實驗室檢測由縣級以上公安機關指定的取得檢驗鑒定機構資格的實驗室或者有資質的醫療機構進行。
實驗室復檢由縣級以上公安機關指定的取得檢驗鑒定機構資格的實驗室進行。
實驗室檢測和實驗室復檢不得由同一檢測機構進行。
第五條吸毒檢測樣本的采集應當使用專用器材。現場檢測器材應當是國家主管部門批準生產或者進口的合格產品。
第六條檢測樣本為采集的被檢測人員的尿液、血液或者毛發等生物樣本。
第七條被檢測人員拒絕接受檢測的,經縣級以上公安機關或者其派出機構負責人批準,可以對其進行強制檢測。
第八條公安機關采集、送檢、檢測樣本,應當由兩名以上工作人員進行;采集女性被檢測人尿液檢測樣本,應當由女性工作人員進行。
采集的檢測樣本經現場檢測結果為陽性的,應當分別保存在A、B兩個樣本專用器材中并編號,由采集人和被采集人共同簽字封存,在低溫條件下保存,保存期為兩個月。
第九條現場檢測應當出具檢測報告,由檢測人簽名,并加蓋檢測的公安機關或者其派出機構的印章。
現場檢測結果應當當場告知被檢測人,并由被檢測人在檢測報告上簽名。被檢測人拒不簽名的,公安民警應當在檢測報告上注明。
第十條被檢測人對現場檢測結果有異議的,可以在被告知檢測結果之日起的三日內,向現場檢測的公安機關提出實驗室檢測申請。
公安機關應當在接到實驗室檢測申請后的三日內作出是否同意進行實驗室檢測的決定,并將結果告知被檢測人。
第十一條公安機關決定進行實驗室檢測的,應當在作出實驗室檢測決定后的三日內,將保存的A樣本送交縣級以上公安機關指定的具有檢驗鑒定資格的實驗室或者有資質的醫療機構。
第十二條接受委托的實驗室或者醫療機構應當在接到檢測樣本后的五日內出具實驗室檢測報告,由檢測人簽名,并加蓋檢測機構公章后,送委托實驗室檢測的公安機關。公安機關收到檢測報告后,應當在二十四小時內將檢測結果告知被檢測人。
第十三條被檢測人對實驗室檢測結果有異議的,可以在被告知檢測結果后的三日內,向現場檢測的公安機關提出實驗室復檢申請。
公安機關應當在接到實驗室復檢申請后的三日內作出是否同意進行實驗室復檢的決定,并將結果告知被檢測人。
第十四條公安機關決定進行實驗室復檢的,應當在作出實驗室復檢決定后的三日內,將保存的B樣本送交縣級以上公安機關指定的具有檢驗鑒定資格的實驗室。
第十五條接受委托的實驗室應當在接到檢測樣本后的五日內出具檢測報告,由檢測人簽名,并加蓋專用鑒定章后,送委托實驗室復檢的公安機關。公安機關收到檢測報告后,應當在二十四小時內將檢測結果告知被檢測人。
第十六條接受委托的實驗室檢測機構或者實驗室復檢機構認為送檢樣本不符合檢測條件的,應當報縣級以上公安機關或者其派出機構負責人批準后,由公安機關根據檢測機構的意見,重新采集檢測樣本。
第十七條被檢測人是否申請實驗室檢測和實驗室復檢,不影響案件的正常辦理。
公安機關認為必要時,可以直接決定進行實驗室檢測和實驗室復檢。
第十八條現場檢測費用和公安機關直接決定進行的實驗室檢測、實驗室復檢的費用由公安機關承擔。
被檢測人申請實驗室檢測和實驗室復檢的,費用由申請人承擔,但具有《公安機關辦理行政案件程序規定》第七十三條第一項至第五項情形之一或者其他違法檢測情形的除外。
第十九條公安機關、鑒定機構或者其工作人員違反本規定,有下列情形之一的,應當依照有關規定,對相關責任人給予紀律處分或者行政處分;構成犯罪的,依法追究刑事責任:
(一) 因嚴重不負責任給當事人合法權益造成重大損害的;
(二) 故意提供虛假檢測報告的;
(三) 法律、行政法規規定的其他情形。
第二十條吸毒檢測的技術標準由公安部另行制定。
第二十一條本規定所稱“以上”、“內”皆包含本級或者本數,“日”是指工作日。
第二十二條本規定自2010年1月1日起施行。
網友熱評:(已有
0
條評論)
查看所有
0
條評論 >>>
查看所有
0
條評論 >>>
您還沒有登錄,請
登錄
后再發表評論。如果還沒有注冊,請
注冊
。
登錄
用戶登錄:
X
寶典申明:此消息系轉自公開媒體,HR寶典網登載此文出于傳遞更多信息之目的,并不意味著贊同其觀點或證實其描述,據此采取的任何行動寶典概不負責,如果您認為有內容有侵權的問題,請給及時給我們提出,我們將盡快刪除這些內容。
HR資訊
在線問答
案例分析
最新培訓
最新動態
行業視點
HR法律法規
HR法律法規大全
常用法規
最新法規
新法解讀
立法動態
法律文書
法律基礎
熱門問題法律搜索
法律
補償賠償
補償賠償計算公式
固定期限勞動合同解除
企業合法解除
企業違法解除
員工合法解除
員工違法解除
協商解除
合同訂立
固定期限
無固定期限
以完成一定工作任務為期限
非全日制
派遣合同
學生實習合同
集體合同
退休返聘合同
兼職協議
其他勞務合同
服務期協議
競業限制協議
保密協議
規章制度
員工手冊
招聘
合同
考勤
福利薪資
崗位管理
考核
培訓
獎懲
民主管理
秘密
競業限制
借款借物
其他
快速避險
第一步:訂立書面合同
第二步:交納社保
第三步:加班工資
第四步:規章制度
第五步:解除合同
免費注冊
|
首頁
|
改進建議
|
聯系我們
|
試用說明
|
代理合作
|
立即購買
|
幫助
|
產品介紹
|
有問必答
|
取回密碼