国产在线观看人成激情视频_av中文字幕网免费观看_51激情精品视频在线观看_久久久久综合网 - 最近中文字幕免费8
[首頁]
[收藏]
法律
首頁
>
法律列表
>
婁底市行政機關內部行政行為規范(試行)
婁底市行政機關內部行政行為規范(試行)
2008-11-28
第25號
《婁底市行政機關內部行政行為規范(試行)》已經2008年10月24日市人民政府第10次常務會議審議通過,現予公布,自2009年1月1日起施行。
代 市 長
二○○八年十一月二十八日
婁底市行政機關內部行政行為規范(試行)
第一條 為提高行政機關辦事效率,優化發展環境,建立高效運轉機制,推進效能政府建設,根據《湖南省行政程序規定》,結合我市實際,制定本規范。
第二條 本規范所稱的行政機關內部行政行為,是指全市各級行政機關(含法律、法規授權的組織和受行政機關委托具有行政管理職能的組織)之間辦理請示、報告、會議紀要、詢問、答復、商洽工作等內部行政事務,其規定的辦結期限,適用市各級行政機關。
各級行政機關辦理本市內黨委機關、人大政協機關、司法機關、民主黨派、群團組織、企事業組織的批示、函件、詢問、商洽工作等事務的期限,辦理公民、法人或其他組織向行政機關提出工作建議的信函(信訪件、行政復議申請等除外)的期限,參照本規范執行。
第三條 行政許可、行政處罰、行政收費等外部行政行為,按照相關法律、法規、規章和政策執行,不適用本規范。
第四條 行政機關內部行政行為,必須嚴格遵守有關法律、法規、規章和其他有關規定,堅持提高效率、運轉有序、公開透明、責任明晰的原則,更好地服務經濟社會發展。
第五條 對于涉及搶險救災、突發事件等緊急事項的處理,應堅持急事急辦、特事特辦的原則,嚴格按照有關規定和要求及時辦理,并加強督辦,以防延誤。
第六條 各級人民政府負責本規范的組織實施;各級政府辦公室、監察機關、政府法制部門負責本規定的監督檢查指導和責任追究。
第七條 各行政機關對本單位處、科、股、站、所等內設機構的內部行政事務處理,由各行政機關制定具體實施細則。
第八條 市人民政府通過會議集體決定的事項或者市長、分管副市長對下級行政機關(含下級行政機關負責人)的批示、轉閱件等,承辦機關應按照下列規定,以書面或者口頭方式向市人民政府或作出批示的市長、分管副市長報告辦理落實情況:
(一)會議決定或者批示、轉閱件明確了辦結時限的,按照明確的時限辦理;
(二)會議決定或者批示、轉閱件沒有明確辦結時限,但相關法律、法規、規章規定了時限的,從其規定;
(三)會議決定或者批示、轉閱件無明確辦結時限,且法律、法規、規章無明確辦結時限的,承辦機關應在知悉會議決定或收到批示、轉閱件之日起10個工作日內辦結。
市人民政府通過會議集體決定或者市長、分管副市長明確指定或批示給2個以上行政機關辦理的事項,有牽頭部門的,由牽頭部門按照要求辦理;沒有明確牽頭部門的,由各相關行政機關按照其職責權限分別辦理。
第九條 市政府辦公室辦理市人民政府常務會議紀要、市長辦公會議紀要,應在會議結束后7個工作日內整理、送簽、印發。
第十條 各級政府對于本級政府部門和下級政府的請示,應當在收到請示之日起10個工作日內批復或答復。
第十一條 上級政府部門對其主管或指導的下級政府部門的請示,應當從收到請示之日起10個工作日內批復或答復。
第十二條 行政機關之間的函件等,能夠當場辦理的應予當場辦理;不能當場辦理的應當在收到函件之日起10個工作日內書面答復。
第十三條 各級政府部門代政府草擬的規范性文件,需要其他部門會簽的,會簽部門能夠當場辦理的應予當場辦理;不能當場辦理的應當從收到文稿之日起3個工作日內會簽。
經過相關部門會簽后,送政府法制部門審查,材料齊全的,政府法制部門應當從收到文稿及其他材料之日起7個工作日內予以審查;材料不全的,應當從收到文稿之日起3個工作日內一次性告知起草部門需要補正的全部材料。情況復雜,需要與相關部門會商的,可適當延期。
第十四條 經相關部門會簽并經政府法制部門審查后的規范性文件文稿,政府辦公室應當在10個工作日內送簽、印發。
第十五條 行政機關制定的規范性文件,報送政府法制部門統一登記、統一編號、統一公布,材料齊全的,政府法制部門應當在7個工作日內發出《規范性文件登記通知書》,并予以公布;材料不全的,應當從收到文稿之日起3個工作日內一次性告知起草部門需要補正的全部材料。
第十六條 因情況復雜或需要進行勘驗、咨詢、論證、評估、調查而不能按期辦結、需要延期的事項,承辦機關應當填寫《機關辦理事項延期申請表》,由分管或者主要負責人批準,可以延長15個工作日。同時,承辦機關應當在期限屆滿前書面告知申辦的行政機關,并說明原因和理由。
第十七條 辦理的事項需要補正材料以及依法需要經過聽證、招標、拍賣、檢驗、檢測、勘測、檢疫、鑒定、專家評審或需請示上級批復的,所需時間不計算在辦理期限之內。承辦機關應當將上述程序所需時間在《機關辦理事項收件回執》中填寫清楚,告知申辦的行政機關。
第十八條 承辦機關無正當理由在本規范規定的期限內未能辦結的,屬超時辦理。
有下列情形之一的,視為超時辦理:
(一)無正當理由對行政機關的請示、報告、函件不予受理的;
(二)不按規定給予答復的;
(三)超過辦結時限才提出延期申請的;
(四)在規定的期限內,不將辦理結果及時交付給申辦機關的。
第十九條 行政機關無正當理由未能在規定的期限內批復或者答復請示、函告事項的,應當視為默許或同意,由此而造成的不良后果,由超時辦理的行政機關承擔相應責任。
第二十條 違反本規范超時辦理的,由市政府給予通報批評;情節嚴重、造成嚴重后果的,依法依規追究直接責任人、直接主管負責人有關責任。
第二十一條 本規范由市人民政府法制辦公室負責解釋。
第二十二條 本規范自2009年1月1日起施行。
網友熱評:(已有
0
條評論)
查看所有
0
條評論 >>>
查看所有
0
條評論 >>>
您還沒有登錄,請
登錄
后再發表評論。如果還沒有注冊,請
注冊
。
登錄
用戶登錄:
X
寶典申明:此消息系轉自公開媒體,HR寶典網登載此文出于傳遞更多信息之目的,并不意味著贊同其觀點或證實其描述,據此采取的任何行動寶典概不負責,如果您認為有內容有侵權的問題,請給及時給我們提出,我們將盡快刪除這些內容。
HR資訊
在線問答
案例分析
最新培訓
最新動態
行業視點
HR法律法規
HR法律法規大全
常用法規
最新法規
新法解讀
立法動態
法律文書
法律基礎
熱門問題法律搜索
法律
補償賠償
補償賠償計算公式
固定期限勞動合同解除
企業合法解除
企業違法解除
員工合法解除
員工違法解除
協商解除
合同訂立
固定期限
無固定期限
以完成一定工作任務為期限
非全日制
派遣合同
學生實習合同
集體合同
退休返聘合同
兼職協議
其他勞務合同
服務期協議
競業限制協議
保密協議
規章制度
員工手冊
招聘
合同
考勤
福利薪資
崗位管理
考核
培訓
獎懲
民主管理
秘密
競業限制
借款借物
其他
快速避險
第一步:訂立書面合同
第二步:交納社保
第三步:加班工資
第四步:規章制度
第五步:解除合同
免費注冊
|
首頁
|
改進建議
|
聯系我們
|
試用說明
|
代理合作
|
立即購買
|
幫助
|
產品介紹
|
有問必答
|
取回密碼