国产在线观看人成激情视频_av中文字幕网免费观看_51激情精品视频在线观看_久久久久综合网 - 最近中文字幕免费8
[首頁]
[收藏]
法律
首頁
>
法律列表
>
烏海市人民政府關于印發《烏海市金融工作獎勵辦法》的通知
烏海市人民政府關于印發《烏海市金融工作獎勵辦法》的通知
2009-05-11
烏海市人民政府關于印發《烏海市金融工作獎勵辦法》的通知
烏海政發〔2009〕30號
各區人民政府,市府各部門,各企事業單位:
為全面貫徹落實科學發展觀,充分發揮金融在現代經濟中的核心作用,推動全市金融業快速、健康、高效、安全發展,激勵各家金融機構進一步擴大融資規模、完善金融服務,加快金融創新,促進全市經濟社會又好又快發展,現將《烏海市金融工作獎勵辦法》印發給你們,請認真貫徹執行。
二〇〇九年五月十一日
烏海市金融工作獎勵辦法
第一條 指導思想:以“三個代表”重要思想為指導,全面貫徹落實科學發展觀,充分發揮金融在現代經濟中的核心作用,推動全市各家金融機構、各有關部門和企業按照市委、政府關于我市科學發展的新思路,為構建和諧烏海提供更為廣泛、更為有力的金融支持,制定本獎勵辦法。
第二條 獎勵依據:圍繞構建和諧烏海的長遠目標,重點考核各家金融機構對市委、市政府確定的各項經濟指標貢獻程度;各家金融機構對烏海市建設內蒙古西部重化工基地和精細化工基地及區域性服務中心的支持力度;各家金融機構對建設城鄉一體化、解決中小企業融資難、加快服務業發展、改善民生項目的支持力度;各家金融機構和各級政府有關部門在優化金融生態環境、打造金融安全區、防范金融風險方面取得的成效等。
第三條 獎勵范圍:市內各家商業銀行和金融機構,為烏海市金融改革發展和金融安全做出突出貢獻的有關單位及工作業績突出的金融機構高管人員。
第四條 獎項設置:金融突出貢獻獎按中長期貸款每新增1億元,獎勵10萬元,短期貸款和票據貼現業務每新增1億元,獎勵5萬元;金融創新獎根據人民銀行提供的數據為準,對銀行卡交易金額最多的前三家銀行給予獎勵;金融生態安全獎按政府獎勵金融單位獎金的10%給予獎勵。
第五條 評比方式:評比采取綜合評比和分類評比相結合的方式,先按照內部分類進行評比,然后進行綜合評比,評選出金融工作先進單位。具體分類為:銀行業金融機構和非銀行業金融機構。
第六條 獎勵指標:以參評單位的經營業績,對烏海市經濟社會發展的貢獻程度,服務水平,風險控制和業務創新能力等為基礎考評指標,結合參評單位的業務特點進行綜合考核。
第七條 考評組織:考評獎勵工作由烏海市人民政府金融工作辦公室牽頭組織實施。由烏海市金融辦、人民銀行烏海市中心支行、市銀監局負責人組成考評委員會,進行綜合考評。參評單位向烏海市金融辦按考評通知報送相關材料,由監管部門或主管部門出具推薦意見,考評委員會對各參評單位報送材料進行審核評比,提出獎項獲選單位及個人的初評意見,上報烏海市人民政府審定。
第八條 本辦法由烏海市人民政府金融工作辦公室負責解釋。
第九條 本辦法自印發之日起施行。
網友熱評:(已有
0
條評論)
查看所有
0
條評論 >>>
查看所有
0
條評論 >>>
您還沒有登錄,請
登錄
后再發表評論。如果還沒有注冊,請
注冊
。
登錄
用戶登錄:
X
相關動態:
·
職工不足或正好工作滿十二個月不能享受年休假
·
是什么造成百萬大學生找不到工作
·
大學生找工作成本人均超三千元
·
奉賢部分企業推出四天工作制(圖)
·
國務院關于做好當前經濟形勢下就業工作的通知
相關法規:
·
國務院關于職工工作時間的規定
·
關于廢止部分勞動和社會保障政策性司發文的通知
·
關于廢止原勞動部辦公廳關于如何確認臨時工用工主體兩個復函的通知
·
勞動部辦公廳關于廢止勞動規章和規范性文件的通知
·
關于廢止部分勞動和社會保障規范性文件的通知
相關案例:
·
工作期間遭毆打,單位也要擔損失
·
工作近40年卻無法正常退休 工程師法院討說法
·
工作18年未給辦養老保險 員工狀告傳媒大學
·
提前一月通知單位解除合同還要承擔違約責任嗎?
·
勞動爭議調解仲裁法專題七:隨意給員工定性不能勝任工作敗訴案
相關問答:
·
公司不安排工作怎么賠償?
·
不安排工作的處理
·
可否不實行“雙休日”而安排每周工作六天,每天工作不超過6小時40分鐘?
·
廣州亞運會放假通知安排,不放假有無三倍加班工資?
·
帶薪年休假工作年限累計規定適用外籍或港澳臺人士嗎?
寶典申明:此消息系轉自公開媒體,HR寶典網登載此文出于傳遞更多信息之目的,并不意味著贊同其觀點或證實其描述,據此采取的任何行動寶典概不負責,如果您認為有內容有侵權的問題,請給及時給我們提出,我們將盡快刪除這些內容。
HR資訊
在線問答
案例分析
最新培訓
最新動態
行業視點
HR法律法規
HR法律法規大全
常用法規
最新法規
新法解讀
立法動態
法律文書
法律基礎
熱門問題法律搜索
法律
補償賠償
補償賠償計算公式
固定期限勞動合同解除
企業合法解除
企業違法解除
員工合法解除
員工違法解除
協商解除
合同訂立
固定期限
無固定期限
以完成一定工作任務為期限
非全日制
派遣合同
學生實習合同
集體合同
退休返聘合同
兼職協議
其他勞務合同
服務期協議
競業限制協議
保密協議
規章制度
員工手冊
招聘
合同
考勤
福利薪資
崗位管理
考核
培訓
獎懲
民主管理
秘密
競業限制
借款借物
其他
快速避險
第一步:訂立書面合同
第二步:交納社保
第三步:加班工資
第四步:規章制度
第五步:解除合同
免費注冊
|
首頁
|
改進建議
|
聯系我們
|
試用說明
|
代理合作
|
立即購買
|
幫助
|
產品介紹
|
有問必答
|
取回密碼