揚府辦發(fā)〔2008〕52號



關(guān)于印發(fā)《市直工業(yè)企業(yè)集團、資產(chǎn)公司目標(biāo)管理考核獎勵暫行辦法》的通知

市經(jīng)貿(mào)委、國資委，金茂化工醫(yī)藥集團、亞星汽車集團、工藝美術(shù)集團、工業(yè)資產(chǎn)公司：
《市直工業(yè)企業(yè)集團、資產(chǎn)公司目標(biāo)管理考核獎勵暫行辦法》已重新修訂，并經(jīng)市政府研究同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，希認(rèn)真貫徹執(zhí)行。



二OO八年三月二十八日

市直工業(yè)企業(yè)集團、資產(chǎn)公司目標(biāo)管理考核獎勵暫行辦法

根據(jù)《揚州市工業(yè)經(jīng)濟目標(biāo)管理考核獎勵暫行辦法》，為完善對市直工業(yè)企業(yè)集團、資產(chǎn)公司的目標(biāo)管理和考核獎勵，特制定本辦法。
一、考核對象：江蘇金茂化工醫(yī)藥集團、江蘇亞星汽車集團、揚州工藝美術(shù)集團、揚州工業(yè)資產(chǎn)經(jīng)營管理公司。
二、考核內(nèi)容與記分方法
（一）考核指標(biāo)體系。分兩大類，基本分200分。
第一類：經(jīng)濟運行指標(biāo)。基本分100分。其中：產(chǎn)值15分，增加值15分，銷售收入15分，實現(xiàn)利稅15分，實現(xiàn)利潤10分，工業(yè)投資30分。
第二類：“雙創(chuàng)”“三重”指標(biāo)。基本分100分。其中：新品開發(fā)數(shù)10分，新認(rèn)定省級以上高新產(chǎn)品10分，新增省級以上品牌20分，新增民資注冊資本20分，外資實際到帳20分，5000萬元以上重點技改項目20分。
（二）單項記分方法。
每一單項完成指標(biāo)得基本分；超（減）指標(biāo)按比例記分，每超（減）10%，增（減）基本分5%，最多增（減）50%；缺項按該項最低得分的70%記分。
（三）被考核單位，有下列情形之一者，給予加分獎勵：
（1）當(dāng)年每新增1個規(guī)模以上企業(yè)（不含原有企業(yè)裂變），加記2分（累計獎勵不超過10分）。
（2）金茂、亞星集團內(nèi)當(dāng)年每新增1個銷售超5億元、10億元、20億元、30億元和50億元的企業(yè)，工業(yè)資產(chǎn)公司當(dāng)年每新增1個銷售超1億元、2億元、4億元、5億元和10億元的企業(yè)，分別加記4分、5分、6分、8分和10分，工藝集團當(dāng)年每新增1個銷售超5000萬元、1億元、2億元的企業(yè)，分別加記4分、5分和6分。
（3）金茂、亞星集團當(dāng)年每竣工1個總投資3億元以上工業(yè)項目，工業(yè)資產(chǎn)公司每竣工1個總投資2億元以上工業(yè)項目，工藝集團每竣工1個總投資1億元以上工業(yè)項目，分別加記4分。
（4）當(dāng)年每新增1個中國名牌或馳名商標(biāo)，加記3分；每新增1個國家免檢產(chǎn)品，加記2分。
（5）當(dāng)年每新增1個國家級“一站兩中心”或檢測中心，加記4分；每新增一個省級“一站兩中心”，加記2分。
（6）當(dāng)年每新增1個國家級高新技術(shù)企業(yè)，加記4分，每新增1個省級高新技術(shù)企業(yè)加記2分。
（7）當(dāng)年每新增1個國家級標(biāo)準(zhǔn)制定授權(quán)企業(yè)，加記4分。
（8）當(dāng)年每新增1個上市公司（包括增發(fā)股票），加記4分。
（四）被考核單位，有下列情形之一者，給予相應(yīng)的倒扣分處罰：
（1）發(fā)生重、特大安全生產(chǎn)事故，扣減5-10分；
（2）發(fā)生重大環(huán)境污染事故，并被環(huán)保部門認(rèn)定處罰的，扣減5-10分。
（3）制售假冒偽劣產(chǎn)品情節(jié)嚴(yán)重，被市以上政府部門查處，并被省級以上媒體曝光的，扣減5-10分。
凡受到扣分的單位，當(dāng)年不能評為一等獎。
（五）總分記分方法。
總分 =（經(jīng)濟指標(biāo)得分×60%）+（“雙創(chuàng)”“三重”工作得分×40%）+加分項目得分－減分項目扣分。
三、獎勵等級與獎勵辦法
獎勵等級：按照總分由高到低，設(shè)一、二、三等獎各一名。如綜合得分相等，以經(jīng)濟運行考核得分確定獎勵等級。
獎勵辦法：對獲得一、二、三等獎的企業(yè)集團（資產(chǎn)公司），分別頒發(fā)相應(yīng)等級獎杯一只，獎金分別為1.5萬元、1.2萬元、1萬元，對獲得一等獎的企業(yè)另頒發(fā)獎牌一塊，獎勵對象為企業(yè)董事長。
本考核結(jié)果將作為年薪制考核的重要依據(jù)，由市國資委、經(jīng)貿(mào)委負(fù)責(zé)實施。
四、組織領(lǐng)導(dǎo)與考核分工
參照《揚州市工業(yè)經(jīng)濟目標(biāo)管理考核獎勵暫行辦法》執(zhí)行。