国产在线观看人成激情视频_av中文字幕网免费观看_51激情精品视频在线观看_久久久久综合网 - 最近中文字幕免费8
[首頁]
[收藏]
法律
首頁
>
法律列表
>
印發《深圳(潮州)產業轉移工業園招商引資管理辦法》的通知
印發《深圳(潮州)產業轉移工業園招商引資管理辦法》的通知
2010-05-31
印發《深圳(潮州)產業轉移工業園招商引資管理辦法》的通知
潮府〔2010〕18號
各縣、區人民政府(管委會),市府直屬各單位,市各開發區管委會:
現將《深圳(潮州)產業轉移工業園招商引資管理辦法》印發給你們,請認真貫徹執行。
二○一○年五月三十一日
深圳(潮州)產業轉移工業園招商引資管理辦法
第一條 為切實加強深圳(潮州)產業轉移工業園〔包括原深圳南山(潮州)產業轉移工業園、潮州臨港產業轉移工業園、潮州市徑南產業轉移工業園,以下簡稱“產業園”〕招商引資工作的組織、協調和管理工作,確保招商引資工作的規范化、制度化、科學化,特制定本辦法。
第二條 招商引資對象重點是國內外500強企業、上市公司和國家鼓勵類項目以及電子信息、石化產業、船舶工業、裝備制造、臨港能源工業和潮州陶瓷、婚紗晚禮服等傳統支柱產業升級項目。
第三條 入園項目基本條件
(一)符合國家產業政策和國土資源部《關于發布和實施〈工業項目建設用地控制指標〉的通知》(國土資發〔2008〕24號)的規定。
(二)項目固定資產投資在3000萬元以上(含3000萬元),單位面積投資強度250萬元/畝以上(含250萬元/畝),單位面積創稅額度15萬元/畝/年以上(含15萬元/畝/年,不包括任何減免、退稅等稅收優惠數額)。
(三)落戶項目必須在產業園內進行工商注冊和稅務登記,在產業園所屬稅務部門繳納稅款。
(四)入園項目必須符合國家和地方有關環保節能要求。
第四條 招商引資工作費用由市財政保障。市財政每年安排一定數額資金用于招商引資工作費用,重點用于宣傳、推介等工作費用。
第五條 投資者需辦理各種證照以及有關行政審批事項的,市行政服務中心應為投資者提供“一個口”受理、“一個窗”收費、“一條龍”服務。
第六條 建立市領導掛鉤聯系推進制度。對于國內外500強企業、上市公司和國家鼓勵類且固定資產投資額1億元以上的項目,由市領導直接聯系,及時協調解決入園企業遇到的各類困難和問題。
第七條 建立招商引資目標責任制度。根據《廣東省產業轉移和勞動力轉移目標責任考核評價試行辦法》的要求,由深圳(潮州)產業轉移工業園管理委員會根據實際情況細化考核指標,定期對產業園完成情況進行檢查,確保產業園土地投資強度、建筑容積率、產業集聚度、創稅額度等各項指標落到實處。
第八條 建立多方位業主溝通制度。產業園各園區管理機構要建立全體干部職工與企業掛鉤聯系走訪制度,切實為企業排憂解難。產業園每季度舉行一次園區企業接待日活動,由市政府主管領導接待,聽取業主意見和要求,解決企業實際困難。
第九條 建立“零收費區”。除國家和省規定的稅費外,對進入產業園企業不征收任何地方行政事業性收費。
第十條 進入產業園企業享受《中共潮州市委潮州市人民政府關于貫徹落實省政府推進產業轉移和勞動力轉移決定的實施意見》(潮發〔2008〕11號)等我市現行有效文件中賦予的優惠措施。
第十一條 對國內外500強企業、上市公司和國家鼓勵類且固定資產投資額1億元以上的入園項目,可實行一事一議,在不違背法律規定的前提下享受更多的優惠。
第十二條 凡在規定時間內未開工建設的企業,由市國土部門按國家有關規定收回土地使用權。
第十三條 凡未按申報建設內容開發建設的企業或以各種手段騙取土地使用權、擅自改變土地用途或者非法轉讓土地使用權的,由國土部門按國家有關規定收回國有土地使用權,同時依法追究企業相應的法律責任。
第十四條 對故意刁難、推諉、辦事不力的相關部門工作人員,由監察部門進行批評教育,情節嚴重的按有關規定追究責任。涉嫌刑事犯罪的,移交司法機關追究刑事責任。
第十五條 若國家、省及本市出臺新的優惠政策和措施,按新規定執行。
第十六條 本辦法由深圳(潮州)產業轉移工業園管委會負責解釋。
第十七條 本辦法自發布之日起施行,有效期至2015年5月31日。
網友熱評:(已有
0
條評論)
查看所有
0
條評論 >>>
查看所有
0
條評論 >>>
您還沒有登錄,請
登錄
后再發表評論。如果還沒有注冊,請
注冊
。
登錄
用戶登錄:
X
相關動態:
·
基本養老保險隨本人轉移
·
社保法草案二審:基本養老保險可隨本人轉移
·
社會保險法草案全文公布 三險關系可隨本人轉移
·
廣東實現養老關系和養老金省內轉移
·
農民工繳費15年可享養老金 養老保險可跨省轉移
相關法規:
·
關于廢止部分勞動和社會保障政策性司發文的通知
·
關于廢止原勞動部辦公廳關于如何確認臨時工用工主體兩個復函的通知
·
勞動部辦公廳關于廢止勞動規章和規范性文件的通知
·
關于廢止部分勞動和社會保障規范性文件的通知
·
上海市版權局關于印發《上海市版權公開交易管理辦法》的通知
相關案例:
·
提前一月通知單位解除合同還要承擔違約責任嗎?
·
勞動者解除勞動合同應以書面形式通知用人單位
·
提前通知后的工資應照發
·
競業限制期與提前通知期不能并用
·
書面解除通知未送達 勞動關系不算解除
相關問答:
·
廣州亞運會放假通知安排,不放假有無三倍加班工資?
·
深圳大學生運動會(大運會)放假通知安排,不放假有無三倍加班工資?
寶典申明:此消息系轉自公開媒體,HR寶典網登載此文出于傳遞更多信息之目的,并不意味著贊同其觀點或證實其描述,據此采取的任何行動寶典概不負責,如果您認為有內容有侵權的問題,請給及時給我們提出,我們將盡快刪除這些內容。
HR資訊
在線問答
案例分析
最新培訓
最新動態
行業視點
HR法律法規
HR法律法規大全
常用法規
最新法規
新法解讀
立法動態
法律文書
法律基礎
熱門問題法律搜索
法律
補償賠償
補償賠償計算公式
固定期限勞動合同解除
企業合法解除
企業違法解除
員工合法解除
員工違法解除
協商解除
合同訂立
固定期限
無固定期限
以完成一定工作任務為期限
非全日制
派遣合同
學生實習合同
集體合同
退休返聘合同
兼職協議
其他勞務合同
服務期協議
競業限制協議
保密協議
規章制度
員工手冊
招聘
合同
考勤
福利薪資
崗位管理
考核
培訓
獎懲
民主管理
秘密
競業限制
借款借物
其他
快速避險
第一步:訂立書面合同
第二步:交納社保
第三步:加班工資
第四步:規章制度
第五步:解除合同
免費注冊
|
首頁
|
改進建議
|
聯系我們
|
試用說明
|
代理合作
|
立即購買
|
幫助
|
產品介紹
|
有問必答
|
取回密碼