国产在线观看人成激情视频_av中文字幕网免费观看_51激情精品视频在线观看_久久久久综合网 - 最近中文字幕免费8
[首頁]
[收藏]
法律
首頁
>
法律列表
>
深圳市人事局關于印發《深圳市創新型人才專業技術資格評定試行辦法》的通知
深圳市人事局關于印發《深圳市創新型人才專業技術資格評定試行辦法》的通知
2007-08-31
深圳市人事局關于印發《深圳市創新型人才專業技術資格評定試行辦法》的通知
深人規〔2007〕3號 (2007年8月31日)
為進一步改革和完善我市人才評價機制,打造創新型人才高地,根據國家和廣東省有關專業技術資格條件的規定,結合我市實際,我局制定了《深圳市創新型人才專業技術資格評定試行辦法》,現予印發,請遵照執行。
深圳市創新型人才專業技術資格
評定試行辦法
第一條 為進一步改革和完善人才評價機制,打造創新型人才高地,根據國家和廣東省有關專業技術資格條件的規定,結合我市實際,制定本試行辦法。
第二條 本試行辦法適用于在我市從事專業技術工作、創新能力強并取得突出業績成果的專業技術人才申報我市具有評審權限的專業技術資格。
第三條 創新型人才專業技術資格評定堅持業績主導、激勵培養、業內認可的原則。
第四條 市人事部門是創新型人才專業技術資格評定的主管部門,負責指導、監督、檢查各評委會的評審工作;各專業技術資格評審委員會日常工作部門是創新型人才專業技術資格評定的具體承辦部門,負責組織專家完成評審。
第五條 本試行辦法所稱創新型人才是指具備下列條件之一的專業技術人員:
(一)享受深圳市人民政府特殊津貼人員;
(二)近三年內獲得省(含副省級)以上自然科學獎、技術發明獎、科技進步獎等獎項之一的主要完成人;
(三)近三年內獲得一項以上國家發明專利(不含實用新型、外觀設計)的主要發明人;
(四)深圳市科技創新獎中市長獎獲得者、創新獎項目的主要完成人前三名或發明專利獎的主要獲獎者。
第六條 創新型人才可按實際專業技術水平和能力直接申報評定相應等級的專業技術資格,其專業技術資格的申報、評定時間與我市每年的專業技術資格申報、評審時間同步。
第七條 創新型人才申報專業技術資格評定需具備下列條件:
(一)符合廣東省專業技術資格評審的論文、著作規定或者有兩篇以上本人撰寫、與工作崗位相關且由單位做出鑒定意見的專項技術分析報告(含施工方案、設計方案、技改方案等,每篇字數不少于3000字);
(二)計算機應用能力、外語水平能滿足專業技術崗位工作要求(由單位出具證明);
(三)廣東省專業技術資格評審規定的其他條件。
第八條 創新型人才申報專業技術資格按下列程序進行:
(一)申報人將《深圳市創新型人才專業技術資格評定申報表》(一式兩份)、符合創新型人才條件的相關證明材料,向市人事部門提出評定申請;
(二)市人事部門審核后,對符合申報條件的,在其《深圳市創新型人才專業技術資格評定申報表》上蓋章同意后退回申報人;
(三)所在單位將申報人的所有申報材料在本單位進行公示;經公示無異議的,報送相關專業評委會日常工作部門。
第九條 創新型人才專業技術資格評定按下列程序進行:
(一)學科組專家評審。學科組專家人數不少于7人,以審閱申報材料及面試答辯的方式進行評審。評審結果以無記名投票的方式表決,同意票數超過二分之一的,為學科組評審通過;
(二)專業委員會評議。通過學科組評審的,提交專業委員會評議,專業委員會專家人數不少于13人。評議結果以無記名投票的方式表決,同意票數超過二分之一的,為最終評審通過。
第十條 評定通過人員的結果公示、資格證書發放等事宜按照廣東省專業技術資格評審的有關規定進行。
第十一條 國家“杰出專業技術人才”稱號獲得者、享受國務院特殊津貼專家和百千萬人才工程國家級人選申報評審專業技術資格,按照廣東省突出貢獻人員專業技術資格評定的相關規定執行。
第十二條 本試行辦法自發布之日起執行,有效期2年。
網友熱評:(已有
0
條評論)
查看所有
0
條評論 >>>
查看所有
0
條評論 >>>
您還沒有登錄,請
登錄
后再發表評論。如果還沒有注冊,請
注冊
。
登錄
用戶登錄:
X
相關動態:
·
國務院關于做好當前經濟形勢下就業工作的通知
·
落實高溫津貼只發通知不行
·
國務院法制辦關于《職業技能培訓和鑒定條例(征求意見稿)》公開征求意見的通知
·
國務院辦公廳關于2009年部分節假日安排的通知
·
關于支持企業穩定就業崗位有關問題的補充通知新政策允許同一企業12個月內再申請穩定…
相關法規:
·
關于廢止部分勞動和社會保障政策性司發文的通知
·
關于廢止原勞動部辦公廳關于如何確認臨時工用工主體兩個復函的通知
·
勞動部辦公廳關于廢止勞動規章和規范性文件的通知
·
關于廢止部分勞動和社會保障規范性文件的通知
·
上海市版權局關于印發《上海市版權公開交易管理辦法》的通知
相關案例:
·
提前一月通知單位解除合同還要承擔違約責任嗎?
·
勞動者解除勞動合同應以書面形式通知用人單位
·
提前通知后的工資應照發
·
競業限制期與提前通知期不能并用
·
書面解除通知未送達 勞動關系不算解除
相關問答:
·
廣州亞運會放假通知安排,不放假有無三倍加班工資?
·
深圳大學生運動會(大運會)放假通知安排,不放假有無三倍加班工資?
寶典申明:此消息系轉自公開媒體,HR寶典網登載此文出于傳遞更多信息之目的,并不意味著贊同其觀點或證實其描述,據此采取的任何行動寶典概不負責,如果您認為有內容有侵權的問題,請給及時給我們提出,我們將盡快刪除這些內容。
HR資訊
在線問答
案例分析
最新培訓
最新動態
行業視點
HR法律法規
HR法律法規大全
常用法規
最新法規
新法解讀
立法動態
法律文書
法律基礎
熱門問題法律搜索
法律
補償賠償
補償賠償計算公式
固定期限勞動合同解除
企業合法解除
企業違法解除
員工合法解除
員工違法解除
協商解除
合同訂立
固定期限
無固定期限
以完成一定工作任務為期限
非全日制
派遣合同
學生實習合同
集體合同
退休返聘合同
兼職協議
其他勞務合同
服務期協議
競業限制協議
保密協議
規章制度
員工手冊
招聘
合同
考勤
福利薪資
崗位管理
考核
培訓
獎懲
民主管理
秘密
競業限制
借款借物
其他
快速避險
第一步:訂立書面合同
第二步:交納社保
第三步:加班工資
第四步:規章制度
第五步:解除合同
免費注冊
|
首頁
|
改進建議
|
聯系我們
|
試用說明
|
代理合作
|
立即購買
|
幫助
|
產品介紹
|
有問必答
|
取回密碼