浙江省教育廳辦公室關(guān)于印發(fā)《浙江省教育廳機關(guān)工作人員考勤及請假規(guī)定》的通知

浙教辦人〔2008〕112號


廳機關(guān)各處室：
《浙江省教育廳機關(guān)工作人員考勤及請假規(guī)定》已經(jīng)廳長辦公會議研究同意。現(xiàn)印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

二〇〇八年七月二十二日

浙江省教育廳機關(guān)工作人員考勤及請假規(guī)定

第一章 總 則

第一條 為規(guī)范各項請假、考勤制度，促進廳機關(guān)工作作風建設(shè)，提高工作效率，保障各項工作的順利開展，根據(jù)《中華人民共和國公務員法》、《行政機關(guān)工作人員處分條例》以及國家、省有關(guān)規(guī)定，結(jié)合廳機關(guān)的實際，制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定適用于浙江省教育廳機關(guān)工作人員。

第二章 假期類別和期限

第三條 病假 因疾病必須治療和休養(yǎng)的，可以請病假。
第四條 事假 因本人或家庭有緊急事務需要處理的，可以請事假。
第五條 婚假 本人結(jié)婚，可以請婚假3天。男25周歲、女23周歲以上初婚登記的，可請晚婚假15天（含3天法定婚嫁）。
第六條 喪葬假 配偶、父母、子女、岳父母或公婆死亡的，可以請喪葬假1-3天。去外地辦理喪事的，可根據(jù)路程遠近另給路程假。
第七條 女性生育假
（一）產(chǎn)前檢查假：在妊娠期間，按有關(guān)醫(yī)療保健機構(gòu)的要求進行產(chǎn)前檢查，所花費的時間作公假處理。
（二）產(chǎn)假：正常分娩者，給予產(chǎn)假90天，產(chǎn)前要求安排適當天數(shù)休息的，計算在90天產(chǎn)假之內(nèi)；難產(chǎn)或雙生以上的，增加產(chǎn)假15天。
（三）哺乳假：持有《獨生子女父母光榮證》的女職工產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請，所在單位可給予６個月的哺乳假；按計劃生育條例生育第2個子女的，可請哺乳假３個月。
第八條 值班假 在法定假日或公休假日值班的，應在2周內(nèi)補給與值班時間相等的休息時間。夜間值班的補給半天休息時間。
第九條 帶薪年休假 按《國務院職工帶薪年休假條例》、《人事部機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》和《浙江省人事廳關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假有關(guān)問題的通知》及我廳有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三章 各類假期的待遇

第十條 事假：當年事假累計在20天及以下的，基本工資照發(fā)；累計在20天以上、30天以下（含30天）的，每天扣發(fā)本人日基本工資的50%；累計超過30天的，從第31天起停發(fā)基本工資。
第十一條 病假：
1. 病假在2個月以內(nèi)的，基本工資照發(fā)。
2. 病假超過2個月不滿6個月的，從第3個月起，工作年限不滿10年的，基本工資按照90％計發(fā)；工作年限滿10年的，基本工資照發(fā)。
3. 病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10年的，基本工資按照70％計發(fā)；工作年限滿10年的，基本工資按照80％計發(fā)。
第十二條 哺乳假：基本工資按照80%計發(fā)；原崗位目標考核獎不發(fā)。
第十三條 按照規(guī)定請年休假、值班假、婚假、產(chǎn)假、喪假的，假期間工資待遇不變。
第十四條 原按照職務（崗位）拉開檔次發(fā)放的津貼補貼，納入機關(guān)規(guī)范津貼補貼后，其額度仍作為各類假期的扣發(fā)基數(shù)，扣發(fā)比例與基本工資相同。

第四章 請假程序

第十五條 各類假期均需本人提出書面申請，填寫《浙江省教育廳機關(guān)工作人員請假單》（見附件），經(jīng)領(lǐng)導批準后有效。如因急病不能事先請假時，可委托他人代為請假；如因急事不能事先請假時，可先電話請假，完假后2天內(nèi)辦理補假手續(xù)。
第十六條 凡請病假2天以上的，均須有2等甲級以上醫(yī)院證明；病假需延長休養(yǎng)期和產(chǎn)假期滿需繼續(xù)休養(yǎng)的，均根據(jù)2等甲級以上醫(yī)院的診斷證明審核批準。
第十七條 請假期滿因故不能上班的，可以申請續(xù)假。續(xù)假手續(xù)與請假手續(xù)相同。
第十八條 請假或續(xù)假期滿上班后，應及時到人事處銷假。
第十九條 除年休假外，假期在3天之內(nèi)（含3天）的由所在處室主要負責人審批，報人事處備案；超過3天的須經(jīng)所在處室主要負責人審核，由分管廳領(lǐng)導審批，報人事處備案。處室主要負責人請假，假期在3天之內(nèi)（含3天）的由處室分管廳領(lǐng)導審批，并報辦公室和人事處備案；超過3天的須經(jīng)處室分管廳領(lǐng)導審核，由廳主要領(lǐng)導審批，并報辦公室和人事處備案。

第五章 曠工及其行政處理

第二十條 凡屬下列情況之一者，按曠工論：
（一）不經(jīng)請假或請假未獲批準而擅自離開工作崗位的。
（二）請假期限已滿，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準而逾期不歸的。
（三）不服從組織調(diào)動和工作分配，不按時到工作崗位工作的。
第二十一條 曠工期間停發(fā)工資和單位福利，并按有關(guān)規(guī)定給予批評教育和行政處分。
第二十二條 曠工連續(xù)超過15天或1年內(nèi)累計超過30天的，可予以辭退。

第六章 附則

第二十三條 本規(guī)定由各處室負責實施，人事處、監(jiān)察室負責檢查、監(jiān)督、指導和對違反考勤制度的處理。各處室應建立相應的考勤制度，加強日常考核，嚴格按照規(guī)定做好各類假期安排、審核工作并及時報廳人事處備案。對考勤制度不全，紀律松懈的處室，將視情況予以通報。
第二十四條 本規(guī)定由廳人事處負責解釋，未盡事項按照國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十五條 本規(guī)定自公布之日起施行。