寧政辦發（2008）77號
南京市政府辦公廳關于轉發市經委《南京市工業系統杰出人才評選辦法（試行）》的通知

各區縣人民政府，市府各委辦局，市各直屬單位：

　　市經委擬定的《南京市工業系統杰出人才評選辦法（試行）》已經市政府同意，現轉發給你們，請遵照執行。

二○○八年七月十五日


南京市工業系統杰出人才評選辦法（試行）
（市經委 2008年7月）

第一章 總 則

　　第一條 為進一步實施人才強企、人才強市戰略，不斷優化人才環境，完善人才激勵機制，營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的良好社會氛圍，著力推進工業系統人才隊伍建設，以人才“第一資源”支撐發展“第一要務”，促進全市工業經濟又好又快發展，制定本辦法。

　　第二條 南京市工業系統杰出人才的評選，堅持德才兼備和公開、公平、擇優的原則，把品德、能力、業績作為主要標準。

　　第三條 南京市工業系統杰出人才獎勵資金在每年市政府批準的工業發展專項資金中列支。

第二章 評選對象與條件

　　第四條 南京市工業系統杰出人才評選面向全市工業系統，對象主要是全市工業發展中涌現出的業績顯著、貢獻突出的企業經營管理人才、市場營銷人才、技術創新人才、財務管理人才、高級技能人才。

　　第五條 企業經營管理人才是指在企業經營管理工作中，運用現代管理知識，勇于改革創新，具有很高的管理水平和卓越的團隊管理能力，使企業經營管理、經濟社會效益達到同行業領先水平的企業董事長或總經理。

　　第六條 市場營銷人才是指在企業產品市場營銷工作中，運用現代營銷理念，創新營銷方式，有高超的市場營銷策劃組織能力，營銷業績顯著，為企業經濟效益快速增長做出突出貢獻的企業市場營銷主管人員。

　　第七條 技術創新人才是指長期從事高新技術產業或其他專業技術工作，在技術創新或技術創新成果轉化方面有獨特創造或有重大突破，開發出具有自主知識產權和市場競爭能力的產品，創造出顯著的經濟社會效益，在國家、省、市或行業有一定影響的企業專業技術人員。

　　第八條 財務管理人才是指精通企業財務管理，具有國際視野，熟悉海內外市場經濟和國際商務規則，在企業的戰略制定、資本運作、風險管理、預算管理、內部控制、信息化、融資、并購、整合、財務管理創新等方面發揮了主導者、專業設計、參謀等作用，取得顯著業績、做出突出貢獻的企業財務主管人員。

　　第九條 高級技能人才是指在崗位職業技能操作中，技術高超、技藝精湛，在參加國內外有影響的崗位技能大賽中取得優異成績，擁有社會公認的絕招絕技，在企業技術創新、技術改造、技術服務、質量攻關、經濟效益增長中貢獻突出的企業高級技能人員。

　　第十條 每年評選企業經營管理杰出人才3名、市場營銷杰出人才3名、技術創新杰出人才3名、財務管理杰出人才3名、高級技能杰出人才3名。

第三章 評選程序

　　第十一條 南京市工業系統杰出人才評選工作由市經委（市委工交工委）負責組織實施。具體工作程序是：

　　（一）推薦申報。由主管部門或行業推薦人選，填寫《南京市工業系統杰出人才評選申報表》，并附申報材料，一式三份報市經委（市委工交工委）。

　　（二）審核評審。市經委（市委工交工委）會同有關部門和相關專家組成評審組對推薦申報人選的材料進行審核、評審，提出獲獎初步人選。

　　（三）組織考核。市經委（市委工交工委）會同有關部門組織人員對初步人選遵紀守法、成果業績、職業道德等方面情況進行綜合考核。在此基礎上，提出建議人選。

　　（四）報批公布。由市經委（市委工交工委）將研究確定的人選名單報請市政府批準。

　　（五）表彰。對評選出的南京市工業系統杰出人才進行表彰獎勵。

第四章 附 則

　　第十二條 本辦法自公布之日起實施。

　　第十三條 本辦法由市經委（市委工交工委）負責解釋。