国产在线观看人成激情视频_av中文字幕网免费观看_51激情精品视频在线观看_久久久久综合网 - 最近中文字幕免费8
[首頁]
[收藏]
法律
首頁
>
法律列表
>
國家稅務總局關(guān)于如何理解和認定稅收協(xié)定中“受益所有人”的通知
國家稅務總局關(guān)于如何理解和認定稅收協(xié)定中“受益所有人”的通知
2009-10-27
國家稅務總局關(guān)于如何理解和認定稅收協(xié)定中“受益所有人”的通知
國稅函[2009]601號
各省、自治區(qū)、直轄市和計劃單列市國家稅務局、地方稅務局,揚州稅務進修學院:
根據(jù)中華人民共和國政府對外簽署的避免雙重征稅協(xié)定(含內(nèi)地與香港、澳門簽署的稅收安排,以下統(tǒng)稱稅收協(xié)定)的有關(guān)規(guī)定,現(xiàn)就締約對方居民申請享受股息、利息和特許權(quán)使用費等條款規(guī)定的稅收協(xié)定待遇時,如何認定申請人的“受益所有人”身份的問題通知如下:
一、“受益所有人”是指對所得或所得據(jù)以產(chǎn)生的權(quán)利或財產(chǎn)具有所有權(quán)和支配權(quán)的人。“受益所有人”一般從事實質(zhì)性的經(jīng)營活動,可以是個人、公司或其他任何團體。代理人、導管公司等不屬于“受益所有人”。
導管公司是指通常以逃避或減少稅收、轉(zhuǎn)移或累積利潤等為目的而設立的公司。這類公司僅在所在國登記注冊,以滿足法律所要求的組織形式,而不從事制造、經(jīng)銷、管理等實質(zhì)性經(jīng)營活動。
二、在判定“受益所有人”身份時,不能僅從技術(shù)層面或國內(nèi)法的角度理解,還應該從稅收協(xié)定的目的(即避免雙重征稅和防止偷漏稅)出發(fā),按照“實質(zhì)重于形式”的原則,結(jié)合具體案例的實際情況進行分析和判定。一般來說,下列因素不利于對申請人“受益所有人”身份的認定:
(一)申請人有義務在規(guī)定時間(比如在收到所得的12個月)內(nèi)將所得的全部或絕大部分(比如60%以上)支付或派發(fā)給第三國(地區(qū))居民。
(二)除持有所得據(jù)以產(chǎn)生的財產(chǎn)或權(quán)利外,申請人沒有或幾乎沒有其他經(jīng)營活動。
(三)在申請人是公司等實體的情況下,申請人的資產(chǎn)、規(guī)模和人員配置較小(或少),與所得數(shù)額難以匹配。
(四)對于所得或所得據(jù)以產(chǎn)生的財產(chǎn)或權(quán)利,申請人沒有或幾乎沒有控制權(quán)或處置權(quán),也不承擔或很少承擔風險。
(五)締約對方國家(地區(qū))對有關(guān)所得不征稅或免稅,或征稅但實際稅率極低。
(六)在利息據(jù)以產(chǎn)生和支付的貸款合同之外,存在債權(quán)人與第三人之間在數(shù)額、利率和簽訂時間等方面相近的其他貸款或存款合同。
(七)在特許權(quán)使用費據(jù)以產(chǎn)生和支付的版權(quán)、專利、技術(shù)等使用權(quán)轉(zhuǎn)讓合同之外,存在申請人與第三人之間在有關(guān)版權(quán)、專利、技術(shù)等的使用權(quán)或所有權(quán)方面的轉(zhuǎn)讓合同。
針對不同性質(zhì)的所得,通過對上述因素的綜合分析,認為申請人不符合本通知第一條規(guī)定的,不應將申請人認定為“受益所有人”。
三、納稅人在申請享受稅收協(xié)定待遇時,應提供能證明其具有“受益所有人”身份的與本通知第三條所列因素相關(guān)的資料。
各地在審批非居民享受稅收協(xié)定有關(guān)條款待遇的申請時,要按照上述規(guī)定處理“受益所有人”的身份認定問題,必要時可通過信息交換機制確認相關(guān)資料。各地在具體執(zhí)行中應及時總結(jié)經(jīng)驗、發(fā)現(xiàn)問題,對于疑難案例可層報稅務總局(國際稅務司)解決。
國家稅務總局
二○○九年十月二十七日
網(wǎng)友熱評:(已有
0
條評論)
查看所有
0
條評論 >>>
查看所有
0
條評論 >>>
您還沒有登錄,請
登錄
后再發(fā)表評論。如果還沒有注冊,請
注冊
。
登錄
用戶登錄:
X
相關(guān)動態(tài):
·
認定“視同工傷”應同時符合三個要件
·
國務院關(guān)于做好當前經(jīng)濟形勢下就業(yè)工作的通知
·
工傷停工留薪期應由勞動保障部門認定
·
落實高溫津貼只發(fā)通知不行
·
中國擬簡化工傷認定等程序
相關(guān)法規(guī):
·
關(guān)于廢止部分勞動和社會保障政策性司發(fā)文的通知
·
關(guān)于廢止原勞動部辦公廳關(guān)于如何確認臨時工用工主體兩個復函的通知
·
勞動部辦公廳關(guān)于廢止勞動規(guī)章和規(guī)范性文件的通知
·
關(guān)于廢止部分勞動和社會保障規(guī)范性文件的通知
·
上海市版權(quán)局關(guān)于印發(fā)《上海市版權(quán)公開交易管理辦法》的通知
相關(guān)案例:
·
本案錄音證據(jù)推翻工傷認定
·
查看氣壓表未走專門通道致傷能否認定為工傷
·
原告醫(yī)療依賴費用和工資收入損失的認定
·
受聘為鎮(zhèn)政府執(zhí)勤受傷 緣何未被認定工傷
·
勞動合同中保密條款的法律效力如何認定
相關(guān)問答:
·
廣州亞運會放假通知安排,不放假有無三倍加班工資?
·
深圳大學生運動會(大運會)放假通知安排,不放假有無三倍加班工資?
寶典申明:此消息系轉(zhuǎn)自公開媒體,HR寶典網(wǎng)登載此文出于傳遞更多信息之目的,并不意味著贊同其觀點或證實其描述,據(jù)此采取的任何行動寶典概不負責,如果您認為有內(nèi)容有侵權(quán)的問題,請給及時給我們提出,我們將盡快刪除這些內(nèi)容。
HR資訊
在線問答
案例分析
最新培訓
最新動態(tài)
行業(yè)視點
HR法律法規(guī)
HR法律法規(guī)大全
常用法規(guī)
最新法規(guī)
新法解讀
立法動態(tài)
法律文書
法律基礎
熱門問題法律搜索
法律
補償賠償
補償賠償計算公式
固定期限勞動合同解除
企業(yè)合法解除
企業(yè)違法解除
員工合法解除
員工違法解除
協(xié)商解除
合同訂立
固定期限
無固定期限
以完成一定工作任務為期限
非全日制
派遣合同
學生實習合同
集體合同
退休返聘合同
兼職協(xié)議
其他勞務合同
服務期協(xié)議
競業(yè)限制協(xié)議
保密協(xié)議
規(guī)章制度
員工手冊
招聘
合同
考勤
福利薪資
崗位管理
考核
培訓
獎懲
民主管理
秘密
競業(yè)限制
借款借物
其他
快速避險
第一步:訂立書面合同
第二步:交納社保
第三步:加班工資
第四步:規(guī)章制度
第五步:解除合同
免費注冊
|
首頁
|
改進建議
|
聯(lián)系我們
|
試用說明
|
代理合作
|
立即購買
|
幫助
|
產(chǎn)品介紹
|
有問必答
|
取回密碼