国产在线观看人成激情视频_av中文字幕网免费观看_51激情精品视频在线观看_久久久久综合网 - 最近中文字幕免费8
[首頁]
[收藏]
法律
首頁
>
法律列表
>
關(guān)于印發(fā)《國家體育總局重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室管理暫行辦法》的通知
關(guān)于印發(fā)《國家體育總局重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室管理暫行辦法》的通知
2008-04-10
關(guān)于印發(fā)《國家體育總局重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室管理暫行辦法》的通知
體科字【2008】101號
各有關(guān)單位:
為加強(qiáng)國家體育總局重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室的運(yùn)行、建設(shè)和管理,提高我國體育科研水平,現(xiàn)將《國家體育總局重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室管理暫行辦法》印發(fā)給你們,請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。
國家體育總局科教司
二〇〇八年四月十日
國家體育總局重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室管理暫行辦法
第一章 總 則
第一條 為規(guī)范和加強(qiáng)國家體育總局重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室(以下簡稱實(shí)驗(yàn)室)管理,根據(jù)《中華人民共和國體育法》,制定本辦法。
第二條 實(shí)驗(yàn)室是指經(jīng)國家體育總局命名,依托于法人單位的體育科研機(jī)構(gòu)。
第三條 實(shí)驗(yàn)室的建設(shè)目標(biāo)是,根據(jù)國家體育發(fā)展戰(zhàn)略和體育事業(yè)發(fā)展的需求,為高水平運(yùn)動(dòng)隊(duì)備戰(zhàn)重大國內(nèi)、國際比賽和開展全民健身研究提供高水平科技保障平臺。
第四條 實(shí)驗(yàn)室實(shí)行“開放、流動(dòng)、聯(lián)合、競爭”的運(yùn)行機(jī)制。
第二章 管理職責(zé)
第五條 國家體育總局負(fù)責(zé)實(shí)驗(yàn)室宏觀管理和專業(yè)指導(dǎo)工作,科教司具體實(shí)施,主要負(fù)責(zé):
(一) 規(guī)劃和指導(dǎo)實(shí)驗(yàn)室建設(shè),制定有關(guān)規(guī)章制度;
(二) 組織實(shí)驗(yàn)室的申報(bào)、考核與評估;批準(zhǔn)實(shí)驗(yàn)室的設(shè)立、重組、合并和撤銷;
(三) 在實(shí)驗(yàn)室發(fā)展及建設(shè)條件等方面給予支持;
(四) 協(xié)調(diào)解決實(shí)驗(yàn)室發(fā)展中的重大問題,對實(shí)驗(yàn)室的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量控制提出要求。
第六條 實(shí)驗(yàn)室所在地方省(自治區(qū)、直轄市)體育、科技或教育等行政部門要積極支持本地區(qū)實(shí)驗(yàn)室建設(shè),主要負(fù)責(zé):
(一) 指導(dǎo)實(shí)驗(yàn)室制定發(fā)展計(jì)劃,并將其列入本地區(qū)總體科技發(fā)展規(guī)劃;
(二) 指導(dǎo)、監(jiān)督實(shí)驗(yàn)室的建設(shè)和運(yùn)行;
(三) 為實(shí)驗(yàn)室發(fā)展及建設(shè)條件提供政策、經(jīng)費(fèi)和科研項(xiàng)目支持。
第七條 依托單位是實(shí)驗(yàn)室建設(shè)和運(yùn)行管理的具體負(fù)責(zé)單位,主要負(fù)責(zé):
(一) 提出實(shí)驗(yàn)室研究方向、目標(biāo)等意見,并報(bào)科教司;
(二) 制定本單位實(shí)驗(yàn)室建設(shè)與管理實(shí)施細(xì)則;
(三) 聘任實(shí)驗(yàn)室主任;
(四) 為實(shí)驗(yàn)室提供后勤保障及其它支持條件;
(五) 配合科教司做好實(shí)驗(yàn)室的考核與評估工作。
第三章 申報(bào)與設(shè)立
第八條 申報(bào)實(shí)驗(yàn)室應(yīng)當(dāng)具備下列條件:
(一) 研究方向和目標(biāo)明確,符合實(shí)驗(yàn)室發(fā)展規(guī)劃與總體布局的要求,研究特色明顯,具有為高水平運(yùn)動(dòng)隊(duì)進(jìn)行科技保障和開展全民健身研究的基礎(chǔ)和能力;
(二) 在所從事的研究領(lǐng)域有國內(nèi)外具有科技競爭力的學(xué)術(shù)帶頭人,有一批學(xué)術(shù)水平高、年齡與知識結(jié)構(gòu)合理、具有創(chuàng)新能力的研究人員,有良好的科研傳統(tǒng)和學(xué)術(shù)氛圍;
(三) 有穩(wěn)定的管理和技術(shù)人員隊(duì)伍,有一套較完善的內(nèi)部管理制度與質(zhì)量管理體系;
(四) 具有滿足實(shí)驗(yàn)室需要的研究場所和較好的研究條件;
(五) 無任何涉及興奮劑事件的不良記錄;
第九條 依托單位根據(jù)申報(bào)條件,向科教司提出申請。
第十條 科教司負(fù)責(zé)組織專家進(jìn)行評審,通過后授予實(shí)驗(yàn)室稱號。
第四章 運(yùn)行和管理
第十一條 實(shí)驗(yàn)室實(shí)行依托單位領(lǐng)導(dǎo)下的主任負(fù)責(zé)制。實(shí)驗(yàn)室主任由依托單位聘任,任職條件是:
(一) 具有高級職稱,為本研究領(lǐng)域的學(xué)科帶頭人;
(二) 具有較強(qiáng)的組織管理和協(xié)調(diào)能力;
(三) 年齡一般不超過60歲;
(四) 每年在實(shí)驗(yàn)室工作時(shí)間不少于8個(gè)月。
第十二條 實(shí)驗(yàn)室研究人員分固定人員和流動(dòng)人員。固定人員由實(shí)驗(yàn)室主任聘任,一般不少于10人;流動(dòng)人員由實(shí)驗(yàn)室主任根據(jù)工作需要聘請。
第十三條 研究人員在實(shí)驗(yàn)室完成的研究成果(包括專著、論文、軟件、數(shù)據(jù)庫等)均應(yīng)署名相應(yīng)實(shí)驗(yàn)室的名稱,專利申請、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、申報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)等按國家有關(guān)規(guī)定辦理。由科教司批準(zhǔn)立項(xiàng)科研項(xiàng)目的研究成果,如進(jìn)行公開宣傳,報(bào)科教司批準(zhǔn)。
第十四條 實(shí)驗(yàn)室應(yīng)積極完成國家體育總局委托的各項(xiàng)工作,主動(dòng)接受有關(guān)部門的指導(dǎo)與監(jiān)督。
第十五條 實(shí)驗(yàn)室更名、變更研究方向或進(jìn)行結(jié)構(gòu)調(diào)整、重組,經(jīng)依托單位同意,報(bào)科教司批準(zhǔn)。
第五章 考核與評估
第十六條 實(shí)驗(yàn)室在每年2月底前上報(bào)《年度工作報(bào)告》,科教司據(jù)此對實(shí)驗(yàn)室進(jìn)行年度考核。
第十七條 科教司按照“依靠專家、發(fā)揚(yáng)民主、實(shí)事求是、公正合理”的原則,在年度考核的基礎(chǔ)上,每4年對實(shí)驗(yàn)室進(jìn)行評估。評估結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三類。對于不合格的,給予1年的整改時(shí)間,整改后評估仍不合格的,取消實(shí)驗(yàn)室資格。
第十八條 對為國家隊(duì)訓(xùn)練提供優(yōu)良的科技保障、為全民健身研究做出重要貢獻(xiàn)、評估結(jié)果優(yōu)秀的實(shí)驗(yàn)室,給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)或政策扶持。
第十九條 實(shí)驗(yàn)室違反國家體育總局反興奮劑的有關(guān)規(guī)定的,取消實(shí)驗(yàn)室資格。
第六章 附則
第二十條 本辦法自發(fā)布之日起實(shí)施。
網(wǎng)友熱評:(已有
0
條評論)
查看所有
0
條評論 >>>
查看所有
0
條評論 >>>
您還沒有登錄,請
登錄
后再發(fā)表評論。如果還沒有注冊,請
注冊
。
登錄
用戶登錄:
X
相關(guān)動(dòng)態(tài):
·
國務(wù)院關(guān)于做好當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢下就業(yè)工作的通知
·
落實(shí)高溫津貼只發(fā)通知不行
·
國務(wù)院法制辦關(guān)于《職業(yè)技能培訓(xùn)和鑒定條例(征求意見稿)》公開征求意見的通知
·
國務(wù)院辦公廳關(guān)于2009年部分節(jié)假日安排的通知
·
關(guān)于支持企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)崗位有關(guān)問題的補(bǔ)充通知新政策允許同一企業(yè)12個(gè)月內(nèi)再申請穩(wěn)定…
相關(guān)法規(guī):
·
關(guān)于廢止部分勞動(dòng)和社會(huì)保障政策性司發(fā)文的通知
·
關(guān)于廢止原勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于如何確認(rèn)臨時(shí)工用工主體兩個(gè)復(fù)函的通知
·
勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于廢止勞動(dòng)規(guī)章和規(guī)范性文件的通知
·
關(guān)于廢止部分勞動(dòng)和社會(huì)保障規(guī)范性文件的通知
·
上海市版權(quán)局關(guān)于印發(fā)《上海市版權(quán)公開交易管理辦法》的通知
相關(guān)案例:
·
提前一月通知單位解除合同還要承擔(dān)違約責(zé)任嗎?
·
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)以書面形式通知用人單位
·
提前通知后的工資應(yīng)照發(fā)
·
競業(yè)限制期與提前通知期不能并用
·
書面解除通知未送達(dá) 勞動(dòng)關(guān)系不算解除
相關(guān)問答:
·
廣州亞運(yùn)會(huì)放假通知安排,不放假有無三倍加班工資?
·
深圳大學(xué)生運(yùn)動(dòng)會(huì)(大運(yùn)會(huì))放假通知安排,不放假有無三倍加班工資?
寶典申明:此消息系轉(zhuǎn)自公開媒體,HR寶典網(wǎng)登載此文出于傳遞更多信息之目的,并不意味著贊同其觀點(diǎn)或證實(shí)其描述,據(jù)此采取的任何行動(dòng)寶典概不負(fù)責(zé),如果您認(rèn)為有內(nèi)容有侵權(quán)的問題,請給及時(shí)給我們提出,我們將盡快刪除這些內(nèi)容。
HR資訊
在線問答
案例分析
最新培訓(xùn)
最新動(dòng)態(tài)
行業(yè)視點(diǎn)
HR法律法規(guī)
HR法律法規(guī)大全
常用法規(guī)
最新法規(guī)
新法解讀
立法動(dòng)態(tài)
法律文書
法律基礎(chǔ)
熱門問題法律搜索
法律
補(bǔ)償賠償
補(bǔ)償賠償計(jì)算公式
固定期限勞動(dòng)合同解除
企業(yè)合法解除
企業(yè)違法解除
員工合法解除
員工違法解除
協(xié)商解除
合同訂立
固定期限
無固定期限
以完成一定工作任務(wù)為期限
非全日制
派遣合同
學(xué)生實(shí)習(xí)合同
集體合同
退休返聘合同
兼職協(xié)議
其他勞務(wù)合同
服務(wù)期協(xié)議
競業(yè)限制協(xié)議
保密協(xié)議
規(guī)章制度
員工手冊
招聘
合同
考勤
福利薪資
崗位管理
考核
培訓(xùn)
獎(jiǎng)懲
民主管理
秘密
競業(yè)限制
借款借物
其他
快速避險(xiǎn)
第一步:訂立書面合同
第二步:交納社保
第三步:加班工資
第四步:規(guī)章制度
第五步:解除合同
免費(fèi)注冊
|
首頁
|
改進(jìn)建議
|
聯(lián)系我們
|
試用說明
|
代理合作
|
立即購買
|
幫助
|
產(chǎn)品介紹
|
有問必答
|
取回密碼