關(guān)于印發(fā)《貴陽(yáng)市勞動(dòng)能力鑒定暫行管理規(guī)定》的通知

筑府發(fā)〔2010〕26號(hào)


各區(qū)、市、縣人民政府，市政府各工作部門：

《貴陽(yáng)市勞動(dòng)能力鑒定暫行管理規(guī)定》已經(jīng)市人民政府研究同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。



二○一○年三月十日



貴陽(yáng)市勞動(dòng)能力鑒定暫行管理規(guī)定



第一條 為規(guī)范我市勞動(dòng)能力鑒定工作，維護(hù)被鑒定人員、用人單位的合法權(quán)益，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》（國(guó)務(wù)院令第375號(hào)）、《貴陽(yáng)市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》（貴陽(yáng)市人民政府令第138號(hào)）及《關(guān)于印發(fā)〈貴州省勞動(dòng)能力鑒定管理規(guī)定〉的通知》（黔勞社廳發(fā)〔2005〕51號(hào)），結(jié)合本市實(shí)際，制定本規(guī)定。

第二條 工傷職工、參加本統(tǒng)籌地區(qū)養(yǎng)老保險(xiǎn)人員、相關(guān)部門委托人員的勞動(dòng)能力鑒定適用本規(guī)定。

第三條 本規(guī)定所稱的勞動(dòng)能力鑒定，是指職工（含靈活就業(yè)人員）或供養(yǎng)親屬因勞動(dòng)功能障礙和生活自理障礙，經(jīng)當(dāng)事人提出申請(qǐng)，由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)組織醫(yī)療衛(wèi)生專家，按照國(guó)家制定的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，作出鑒定結(jié)論。

第四條 勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)遵循科學(xué)、公正、及時(shí)的原則。

第五條 貴陽(yáng)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱“鑒定委員會(huì)”）由市勞動(dòng)保障行政部門、人事行政部門、衛(wèi)生行政部門、工會(huì)組織、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)代表以及用人單位代表組成。鑒定委員會(huì)主任由勞動(dòng)保障行政部門的負(fù)責(zé)人擔(dān)任。

貴陽(yáng)市勞動(dòng)能力鑒定中心（以下簡(jiǎn)稱“鑒定中心”）是鑒定委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)，設(shè)在市勞動(dòng)保障行政部門，負(fù)責(zé)處理勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的日常事務(wù)。鑒定中心應(yīng)制定詳細(xì)的勞動(dòng)能力鑒定業(yè)務(wù)流程，建立健全工作制度，并向社會(huì)公開(kāi)。

第六條 鑒定委員會(huì)職責(zé)

（一）貫徹執(zhí)行國(guó)家、省、市勞動(dòng)能力鑒定工作的政策法規(guī)；

（二）制定勞動(dòng)能力鑒定的規(guī)章制度并監(jiān)督和指導(dǎo)組織實(shí)施；

（三）組織開(kāi)展勞動(dòng)能力鑒定有關(guān)政策、法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)的宣傳和培訓(xùn)工作；

（四）負(fù)責(zé)聘請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定醫(yī)療衛(wèi)生專家并組建專家?guī)欤�承�?dān)相關(guān)管理工作；根據(jù)專家組鑒定意見(jiàn)，作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論；

（五）協(xié)調(diào)處理勞動(dòng)能力鑒定及其相關(guān)工作。

第七條 鑒定委員會(huì)建立醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)欤�列入專家�(guī)斓尼t(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)當(dāng)具備以下條件：具有醫(yī)療衛(wèi)生高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱任職資格、掌握勞動(dòng)能力鑒定的相關(guān)知識(shí)、具有良好的職業(yè)品德。

醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)斐蓡T應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé)，并有義務(wù)協(xié)助鑒定委員會(huì)完成政策方面的調(diào)研工作。

鑒定委員會(huì)應(yīng)定期對(duì)專家?guī)斐蓡T進(jìn)行審核，對(duì)不能勝任鑒定工作的，有權(quán)作出解聘決定。

第八條 勞動(dòng)能力鑒定的受理范圍：

（一）職工因工負(fù)傷(含職業(yè)病，以下簡(jiǎn)稱“因工”)導(dǎo)致勞動(dòng)功能障礙和生活自理障礙的等級(jí)鑒定；

（二）職工非因工或因病喪失勞動(dòng)能力程度的鑒定；

（三）因工、非因工或因病死亡職工的供養(yǎng)親屬喪失勞動(dòng)能力程度的鑒定；

（四）工傷職工醫(yī)療期延長(zhǎng)、停工留薪期、輔助器具配置及舊傷復(fù)發(fā)的確認(rèn)；

（五）其他需要進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定的情形。

第九條 申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定需提供以下材料：

（一）有效的《貴陽(yáng)市勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表》；

（二）近期一寸免冠照片一張；

（三）各類病史資料。如病歷、出院小結(jié)、檢查結(jié)果（包括影像資料、化驗(yàn)、神經(jīng)電生理檢查等）、診斷證明、職業(yè)病診斷書等；

（四）因工傷殘職工勞動(dòng)能力鑒定，須提供勞動(dòng)保障行政部門出具的工傷認(rèn)定結(jié)論書原件、復(fù)印件；

（五）非因工或因病職工喪失勞動(dòng)能力程度鑒定的，須提供被鑒定人有效身份證原件、復(fù)印件；

（六）供養(yǎng)親屬完全喪失勞動(dòng)能力程度鑒定的，須提供被鑒定人有效身份證原件、復(fù)印件及戶口簿復(fù)印件，有關(guān)機(jī)構(gòu)或部門出具的供養(yǎng)關(guān)系證明；

（七）其他需要進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定的，須提供用人單位或相關(guān)部門出具的委托函、被鑒定人有效身份證原件、復(fù)印件；

（八）鑒定委員會(huì)認(rèn)為需要補(bǔ)充的其他材料。

第十條 鑒定委員會(huì)收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)資料后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行初步審核。初審合格的及時(shí)辦理受理登記手續(xù)，并下達(dá)《勞動(dòng)能力鑒定受理通知書》。

鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自受理勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，必要時(shí)，作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限可以延長(zhǎng)30日。因補(bǔ)充醫(yī)學(xué)檢查（或被鑒定人）所延誤的時(shí)間不計(jì)入鑒定時(shí)限內(nèi)。

第十一條 勞動(dòng)能力鑒定組織工作由鑒定中心負(fù)責(zé)。鑒定工作分批次進(jìn)行，每次鑒定由鑒定中心從專家?guī)熘须S機(jī)抽取醫(yī)療衛(wèi)生專家組成專家組。

鑒定委員會(huì)可委托具有資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，也可委托其他統(tǒng)籌地區(qū)的勞動(dòng)能力鑒定服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行鑒定。

第十二條 醫(yī)療衛(wèi)生專家組現(xiàn)場(chǎng)對(duì)被鑒定人進(jìn)行鑒定，根據(jù)其傷、病情，按照國(guó)家制定的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)提出勞動(dòng)能力鑒定意見(jiàn)。

鑒定委員會(huì)根據(jù)專家組或受委托的醫(yī)療機(jī)構(gòu)、鑒定服務(wù)機(jī)構(gòu)提出的勞動(dòng)能力鑒定意見(jiàn)，作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論。

第十三條 自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，當(dāng)事人或者社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。

鑒定委員會(huì)按上述相關(guān)鑒定程序的規(guī)定進(jìn)行復(fù)查鑒定。

第十四條 當(dāng)事人對(duì)鑒定結(jié)論不服的，可自收到鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)，向省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)。

第十五條 當(dāng)事人在申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定時(shí)，應(yīng)按規(guī)定繳納勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)。

勞動(dòng)能力鑒定收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按省物價(jià)局、省財(cái)政廳的規(guī)定執(zhí)行。

第十六條 勞動(dòng)能力鑒定實(shí)行回避制度，參加鑒定的專家、相關(guān)工作人員與當(dāng)事人有利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。

第十七條 參與勞動(dòng)能力鑒定的組織或個(gè)人濫用職權(quán)、徇私舞弊的，由相關(guān)單位依照規(guī)定給予處分。情節(jié)嚴(yán)重、構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第十八條 本規(guī)定由貴陽(yáng)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

第十九條 本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。