国产在线观看人成激情视频_av中文字幕网免费观看_51激情精品视频在线观看_久久久久综合网 - 最近中文字幕免费8
[首頁]
[收藏]
法律
首頁
>
法律列表
>
浙江省發展和改革委員會關于印發《浙江省發展和改革委員會信息公開保密審查工作規則》的通知
浙江省發展和改革委員會關于印發《浙江省發展和改革委員會信息公開保密審查工作規則》的通知
2008-12-31
關于印發《浙江省發展和改革委員會信息公開保密審查工作規則》的通知
浙發改辦〔2008〕1103號
各處室:
為做好擬公開政府信息的保密審查工作,特制定《浙江省發展和改革委員會信息公開保密審查工作規則》,現印發給你們,請遵照執行。
二○○八年十二月三十一日
浙江省發展和改革委員會信息公開保密審查工作規則
第一條 為做好擬公開的政府信息的保密審查,根據《中華人民共和國保守國家秘密法》和《中華人民共和國政府信息公開條例》的規定,制定本工作規則。
第二條 本工作規則適用于本委在履行職責過程中制作或者獲取的,以一定形式記錄、保存的信息擬公開前的保密審查工作。
第三條 委保密領導小組負責委信息保密審查的指導、協調和管理工作,嚴格執行國家關于保密的相關法律、法規。
第四條 委信息公開保密審查應遵循“誰主管、誰負責;誰公開、誰審查”的原則。擬公開的政府信息均應進行保密審查。
第五條 委各處室要明確信息發布保密審查職責,依照國家有關規定和本制度的要求,結合處室工作流程和特點,明確審查的程序和責任。
第六條 下列涉及國家秘密、商業秘密、個人隱私的政府信息不得公開:
(一)依照國家保密范圍和定密規定明確標識為“秘密”、“機密”、“絕密”的信息;
(二)雖未標識,但內容涉及國家秘密、商業秘密、個人隱私的信息;
(三)其他公開后可能危及國家安全、公共安全、經濟安全和社會穩定的信息。
第七條 委政府信息的保密審查應當依照以下程序進行:
(一)起草人員擬制公文或信息時,必須對其是否涉密進行初審,提出主動公開、依申請公開、部分公開、不予公開意見。
(二)處室負責人對擬制的公文或信息,提出審批意見。
(三)委分管主任對擬公開的公文或信息公開方式進行審批。
(四)對于符合公開條件的公文或信息,以本委政府網站為主采取適當形式予以公開。
第八條 不同處室共同形成的政府信息擬公開時,應由主辦的處室負責公開前的保密審查,并會其他處室同意后方可予以公開。
第九條 已確定為國家秘密但已超過保密期限并擬公開的政府信息,應在保密審查確認能夠公開后,按保密規定辦理解密手續,再予以公開。
第十條 擬公開的政府信息中含有部分涉密內容的,應當按照有關規定進行非密處理,采取屬于國家秘密的部分不予公開,其余部分公開的方法處理。
第十一條 公民、法人或者其他組織對我委政府信息公開工作中因保密問題未公開相關信息存在質疑的,可以向委保密領導小組辦公室或相關處室提出申請,要求說明不予公開有關信息的依據和理由。委保密領導小組辦公室或相關處室要及時給予答復。
第十二條 本規則自2009年1月1日起施行。
網友熱評:(已有
0
條評論)
查看所有
0
條評論 >>>
查看所有
0
條評論 >>>
您還沒有登錄,請
登錄
后再發表評論。如果還沒有注冊,請
注冊
。
登錄
用戶登錄:
X
相關動態:
·
職工不足或正好工作滿十二個月不能享受年休假
·
是什么造成百萬大學生找不到工作
·
大學生找工作成本人均超三千元
·
奉賢部分企業推出四天工作制(圖)
·
國務院關于做好當前經濟形勢下就業工作的通知
相關法規:
·
國務院關于職工工作時間的規定
·
關于廢止部分勞動和社會保障政策性司發文的通知
·
關于廢止原勞動部辦公廳關于如何確認臨時工用工主體兩個復函的通知
·
勞動部辦公廳關于廢止勞動規章和規范性文件的通知
·
關于廢止部分勞動和社會保障規范性文件的通知
相關案例:
·
工作期間遭毆打,單位也要擔損失
·
工作近40年卻無法正常退休 工程師法院討說法
·
工作18年未給辦養老保險 員工狀告傳媒大學
·
提前一月通知單位解除合同還要承擔違約責任嗎?
·
勞動爭議調解仲裁法專題七:隨意給員工定性不能勝任工作敗訴案
相關問答:
·
公司不安排工作怎么賠償?
·
不安排工作的處理
·
可否不實行“雙休日”而安排每周工作六天,每天工作不超過6小時40分鐘?
·
廣州亞運會放假通知安排,不放假有無三倍加班工資?
·
帶薪年休假工作年限累計規定適用外籍或港澳臺人士嗎?
寶典申明:此消息系轉自公開媒體,HR寶典網登載此文出于傳遞更多信息之目的,并不意味著贊同其觀點或證實其描述,據此采取的任何行動寶典概不負責,如果您認為有內容有侵權的問題,請給及時給我們提出,我們將盡快刪除這些內容。
HR資訊
在線問答
案例分析
最新培訓
最新動態
行業視點
HR法律法規
HR法律法規大全
常用法規
最新法規
新法解讀
立法動態
法律文書
法律基礎
熱門問題法律搜索
法律
補償賠償
補償賠償計算公式
固定期限勞動合同解除
企業合法解除
企業違法解除
員工合法解除
員工違法解除
協商解除
合同訂立
固定期限
無固定期限
以完成一定工作任務為期限
非全日制
派遣合同
學生實習合同
集體合同
退休返聘合同
兼職協議
其他勞務合同
服務期協議
競業限制協議
保密協議
規章制度
員工手冊
招聘
合同
考勤
福利薪資
崗位管理
考核
培訓
獎懲
民主管理
秘密
競業限制
借款借物
其他
快速避險
第一步:訂立書面合同
第二步:交納社保
第三步:加班工資
第四步:規章制度
第五步:解除合同
免費注冊
|
首頁
|
改進建議
|
聯系我們
|
試用說明
|
代理合作
|
立即購買
|
幫助
|
產品介紹
|
有問必答
|
取回密碼