国产在线观看人成激情视频_av中文字幕网免费观看_51激情精品视频在线观看_久久久久综合网 - 最近中文字幕免费8
[首頁]
[收藏]
法律
首頁
>
法律列表
>
河北省人民政府關于修改《河北省科學技術獎勵辦法》的決定
河北省人民政府關于修改《河北省科學技術獎勵辦法》的決定
2008-12-30
河北省科學技術獎勵辦法
(2008年12月29日河北省人民政府第25次常務會議修訂 2008年12月30日河北省人民政府令〔2008〕第18號公布施行)
第一章總則
第一條為獎勵在科學技術進步活動中做出突出貢獻的公民、組織,充分發揮科學技術人員的積極性、創造性,鼓勵科學技術創新,加速我省科學技術事業和經濟、社會的發展,根據《國家科學技術獎勵條例》,結合本省實際,制定本辦法。
第二條省人民政府設立省級科學技術獎,分為五類:
(一)科學技術突出貢獻獎;
(二)自然科學獎;
(三)技術發明獎;
(四)科學技術進步獎;
(五)國際科學技術合作獎。
第三條省級科學技術獎勵貫徹尊重知識、尊重人才的方針。
第四條省級科學技術獎的推薦、評審、授予,遵循公開、公平、公正的原則,不受任何組織或者個人的非法干涉。
第五條省科學技術行政部門負責省級科學技術獎的評審組織和獎勵的管理工作。
第六條社會力量設立面向全省或者省內跨區域的科學技術獎勵,應當在省科學技術行政部門辦理登記手續。其獎勵活動不得收取任何費用。
第二章獎勵范圍
第七條科學技術突出貢獻獎授予下列公民:
(一)在科學技術創新、科學技術成果轉化和高技術產業化中,取得重大經濟效益和社會效益,對我省經濟建設和社會發展做出特殊貢獻的;
(二)在當代科學技術前沿取得重要突破或者在科學技術發展中有突出建樹的。
第八條自然科學獎授予在基礎研究和應用基礎研究中闡明自然現象、特征和規律,有重要科學發現或者應用科學基本原理取得創造性研究成果的公民。
前款所稱重要科學發現,是指前人尚未發現或者尚未闡明,得到國內外自然科學界認可,具有重要科學價值或者對推動本省經濟建設和社會發展有重要影響。
第九條技術發明獎授予運用科學技術知識在產品、工藝、材料及其系統等方面做出重要技術發明的公民。
前款所稱重要技術發明,是指前人尚未發明或者尚未公開,具有先進性和創造性,經實施應用一年以上并取得較大的經濟效益或者社會效益。
第十條科學技術進步獎授予在技術開發和應用推廣先進科學技術成果中做出突出貢獻的下列公民、組織:
(一)在實施技術開發和高技術產業化項目中,完成重要科學技術創新、科學技術成果轉化,創造顯著經濟效益的;
(二)在實施社會公益項目中,長期從事科學技術基礎性工作、社會公益性科學技術事業和科學技術普及工作,經實踐檢驗,創造顯著社會效益的;
(三)在實施重大工程項目中,率先應用新技術、新方法,使工程達到國內領先水平的。
前款第(三)項規定的獎勵,只授予組織。在完成重大工程項目中有科學發現、技術發明的公民,可推薦自然科學獎、技術發明獎。
第十一條國際科學技術合作獎授予對本省科學技術事業做出重要貢獻的外國人或者外國組織:
(一)同在本省行政區域內的中國公民或者組織進行合作研究、開發,取得重要科學技術成果的;
(二)向在本省行政區域內的中國公民或者組織傳授先進科學技術、培養人才,成效顯著的;
(三)為促進本省與外國的科學技術交流與合作做出貢獻的。
第三章評審和授予
第十二條科學技術突出貢獻獎、自然科學獎、技術發明獎、科學技術進步獎和國際科學技術合作獎,每年評審一次。
第十三條設立省級科學技術獎勵評審委員會(以下簡稱評審委員會),負責省級科學技術獎的評審工作。
評審委員會的辦事機構設在省科學技術行政部門,負責辦理日常工作。
第十四條評審委員會由符合下列條件的有關方面專家、學者組成:
(一)具有高級專業技術資格;
(二)從事科學研究、技術開發工作;
(三)具有豐富的專業知識和實踐經驗,熟悉本學科、專業領域國內外的科學技術發展動態;
(四)具有較高的政策水平和良好的思想道德,堅持原則,秉公辦事。
第十五條省級科學技術獎候選人由下列單位或者個人推薦:
(一)設區的市人民政府科學技術行政部門;
(二)省人民政府有關部門,省屬有關人民團體和其他組織;
(三)符合省科學技術行政部門規定資格條件的其他單位和科學技術方面的專家。
駐冀部隊和中直駐冀單位完成的科學技術成果,可通過所在地設區的市科學技術行政部門或者行業歸口的省人民政府有關部門推薦。
第十六條推薦省級科學技術獎的推薦單位和個人,應當填寫統一格式的推薦書,提供完整、真實、可靠的評價材料。
同一成果在評審年度內只能推薦一種類別的省級科學技術獎參加評審。
第十七條評審委員會對候選項目進行評議,并提出獲獎人選及等級的建議。
第十八條省級科學技術獎勵實行公開異議制度。經評審委員會提出的推薦獲獎人選及等級的結果,向社會公布,接受社會監督。
任何單位和個人有異議的,應當在規定期限內,向評審委員會辦事機構提出,由其負責組織有關部門和專家進行異議處理。經公布無異議或者雖有異議但已在規定時間內解決的,由省科學技術行政部門審核后報省人民政府批準。
第十九條科學技術突出貢獻獎和國際科學技術合作獎不分等級。自然科學獎、技術發明獎、科學技術進步獎分為一等獎、二等獎、三等獎三個等級。
科學技術突出貢獻獎每年獎勵的人數不超過二人。
自然科學獎、技術發明獎和科學技術進步獎每年獎勵項目的總數不超過三百項。
國際科學技術合作獎每年獎勵項目的總數不超過五項。
科學技術的各類獎勵,評審中如無符合條件的可以空缺。
第二十條科學技術突出貢獻獎、自然科學獎、技術發明獎和科學技術進步獎由省人民政府頒發獎金和證書。
國際科學技術合作獎由省人民政府頒發證書。
第二十一條科學技術突出貢獻獎的獎金數額由省科學技術行政部門會同財政部門提出意見,報省人民政府審批。
自然科學獎、技術發明獎和科學技術進步獎的獎金數額由省科學技術行政部門會同財政部門規定。
國際科學技術合作獎只頒發獎勵證書。
第二十二條獲得科學技術突出貢獻獎的個人(屬于省外的除外)享受省級勞動模范或者省級先進工作者待遇。
第二十三條省級科學技術獎勵經費列入省級科學技術經費預算。
第二十四條省級科學技術獎的獲獎結果,應當記入本人檔案,作為考核、晉升、評定專業技術資格和享受有關待遇的依據。
第四章罰則
第二十五條剽竊、侵奪他人的科學技術成果或者以其他不正當手段騙取省級科學技術獎的,由省科學技術行政部門給予通報批評,報省人民政府批準后撤銷相應獎勵,追回獎勵證書和獎金;情節嚴重的,除按以上規定處理外,還應當暫停其申報省級科學技術獎的資格,并建議有關部門對負有直接責任的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分。
第二十六條推薦單位或者個人提供虛假材料,協助他人騙取省級科學技術獎的,由省科學技術行政部門給予通報批評,報省人民政府批準后撤銷相應獎勵,追回獎勵證書和獎金;情節嚴重的,除按以上規定處理外,還應當暫停或者取消其推薦省級科學技術獎的資格,并建議有關部門對負有直接責任的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分。
第二十七條社會力量未經登記,擅自設立面向全省或者省內跨區域的科學技術獎的,由省科學技術行政部門予以取締。
已經登記但在科學技術獎勵活動中收取費用的,由省科學技術行政部門予以沒收,可以并處所收費用一倍以上三倍以下的罰款;情節嚴重的,撤銷登記。
第二十八條評審委員會成員及其工作人員利用職務之便,在評審活動中弄虛作假、徇私舞弊的,由其主管部門或者所在單位視情節輕重給予行政處分;構成犯罪的,由司法機關依法追究刑事責任。
第二十九條當事人對行政處罰不服的,可依法申請行政復議或者提起行政訴訟。
第五章附則
第三十條設區的市人民政府可以設立一項科學技術獎,具體辦法由當地人民政府規定,報省科學技術行政部門備案。
第三十一條省人民政府所屬部門不再設立科學技術獎項。
第三十二條本辦法自公布之日起施行。
網友熱評:(已有
0
條評論)
查看所有
0
條評論 >>>
查看所有
0
條評論 >>>
您還沒有登錄,請
登錄
后再發表評論。如果還沒有注冊,請
注冊
。
登錄
用戶登錄:
X
相關動態:
·
廣東擴大城鎮計生獎覆蓋面,獎勵對象從職工擴展到全體居民
·
13家央企試點分紅權激勵 將分配利潤獎勵骨干
·
楊元慶再次自掏300萬美元獎勵底層員工
·
浙江大學兩教師堅持本科教學獲100萬元獎勵
·
我國將提倡生二孩、延長生育假 刪除獨生子女獎勵
相關法規:
·
成都市人民政府關于貫徹落實《四川省獨生子女父母獎勵實施辦法》的通知
·
關于科技人員取得職務科技成果轉化現金獎勵有關個人所得稅征管問題的公告
·
關于科技人員取得職務科技成果轉化現金獎勵有關個人所得稅政策的通知
·
關于印發《北京市舉報假冒專利行為獎勵辦法》的通知
·
北京市發明專利獎勵辦法
相關案例:
·
徐永北訴江蘇省日用化工研究所獎金獎勵費糾紛案
·
副總解除勞動關系后公司許諾500萬獎勵仍應有效
·
不完成任務不給報酬 北京醫學獎勵基金會敗訴
·
十年服務期未滿辭職獎勵的住房是否要返還?
寶典申明:此消息系轉自公開媒體,HR寶典網登載此文出于傳遞更多信息之目的,并不意味著贊同其觀點或證實其描述,據此采取的任何行動寶典概不負責,如果您認為有內容有侵權的問題,請給及時給我們提出,我們將盡快刪除這些內容。
HR資訊
在線問答
案例分析
最新培訓
最新動態
行業視點
HR法律法規
HR法律法規大全
常用法規
最新法規
新法解讀
立法動態
法律文書
法律基礎
熱門問題法律搜索
法律
補償賠償
補償賠償計算公式
固定期限勞動合同解除
企業合法解除
企業違法解除
員工合法解除
員工違法解除
協商解除
合同訂立
固定期限
無固定期限
以完成一定工作任務為期限
非全日制
派遣合同
學生實習合同
集體合同
退休返聘合同
兼職協議
其他勞務合同
服務期協議
競業限制協議
保密協議
規章制度
員工手冊
招聘
合同
考勤
福利薪資
崗位管理
考核
培訓
獎懲
民主管理
秘密
競業限制
借款借物
其他
快速避險
第一步:訂立書面合同
第二步:交納社保
第三步:加班工資
第四步:規章制度
第五步:解除合同
免費注冊
|
首頁
|
改進建議
|
聯系我們
|
試用說明
|
代理合作
|
立即購買
|
幫助
|
產品介紹
|
有問必答
|
取回密碼