深圳市人事局關于印發《深圳市事業單位藝術、體育職員公開招聘工作專家庫管理規則》的通知

深人規〔2008〕5號

各有關單位：

　　為規范藝術、體育職員公開招聘工作專家庫的運作管理，保障專家有效開展工作，根據《深圳市事業單位藝術、體育職員公開招聘工作細則》（深人規〔2008〕4號），我局制定了《深圳市事業單位藝術、體育職員公開招聘工作專家庫管理規則》。現予印發，請遵照執行。

深圳市人事局
二〇〇八年三月七日

深圳市事業單位藝術、體育職員公開招聘工作專家庫管理規則

　　第一條 為規范藝術、體育職員公開招聘工作專家庫（以下簡稱專家庫）的運作管理，保障專家有效開展工作，根據《深圳市事業單位藝術、體育職員公開招聘工作細則》（深人規〔2008〕4號）的規定，制定本規則。

　　第二條 市人事主管部門會同文化行政主管部門和體育行政主管部門（以下統稱行政主管部門）共同組建專家庫，并負責專家庫成員的遴選、調整、培訓、考核、監督等管理工作。

　　第三條 根據藝術、體育職員公開招聘工作需要，人事主管部門會同行政主管部門從專家庫中隨機抽取專家參與公開招聘工作。

　　第四條 藝術、體育職員公開招聘工作專家庫分別組建。藝術職員公開招聘工作專家庫暫設音樂、美術、舞蹈、戲劇和影視等五個專業組；體育職員公開招聘工作專家庫暫設體能類、靈巧類、綜合類和球類等四個專業組。

　　根據公開招聘工作需要，市人事主管部門及行政主管部門可對專業組分類進行調整。

　　第五條 專家庫各專業組專家人數原則上應達到10人以上，并以聘請本市專家為主。本市專家數量不足的，可適當聘請市外專家。

　　第六條 專家庫成員每屆聘期3年，聘期屆滿，沒有本規則第十一條所列情形之一的，可以續聘。

　　第七條 專家庫成員享有以下權利：

　　（一）接受人事主管部門及行政主管部門邀請，參加公開招聘試題命制或擔任考官；

　　（二）對參加考試的應聘人員進行考試考核，獨立提出評分意見，不受任何單位或者個人的干預；

　　（三）獲得參加公開招考活動的勞務報酬。

　　第八條 專家庫成員應遵守以下義務：

　　（一）遵守公開招考工作紀律，不得私下接觸應聘人員，不得收受他人的財物或者其他利益，不得透露考題以及與考試有關的其他內容；

　　（二）堅持客觀、公正、準確的考核評分原則，認真履行職責；

　　（三）未經市人事主管部門及行政主管部門授權，不得在公開場合以專家庫專家的身份發表有關公開招考方面的言論；

　　（四）符合國家及我市職員公開招聘管理辦法規定應回避的情形，應主動申請回避；

　　（五）法律、法規規定的其他義務。

　　第九條 專家庫成員應當具備下列條件：

　　（一）遵守國家憲法和法律，具有良好的品德和職業道德，具有相應的民事行為能力；

　　（二）作風正派，辦事公道，熱心公開招聘工作，能認真履行職責，遵守考試工作紀律；

　　（三）一般應具有高級專業技術資格，且具有較深厚的專業理論基礎和豐富的專業工作經驗，業績突出，在同行專家中有較高威望；

　　（四）身體健康，在精力和時間上能夠保證參加公開招聘工作。

　　第十條 專家庫成員遴選按下列程序進行：

　　（一）發布遴選專家庫成員通知，公布入庫專家資格條件；

　　（二）單位推薦或專家個人自薦；

　　（三）市人事主管部門會同行政主管部門共同對推薦人員資格條件進行審查后確定候選成員名單；

　　（四）候選成員名單經公示無異議后由市人事主管部門辦理聘任手續，并發給聘書。

　　第十一條 專家庫成員有下列情形的，由市人事主管部門予以解聘：

　　（一）違反公開招聘工作紀律的；

　　（二）經有關部門查實，有違法、違紀行為的；

　　（三）調離原專業工作崗位或退休后，不再從事本專業工作一年以上的；

　　（四）有其他情形，經市人事主管部門會同行政主管部門研究認為不再適合擔任專家庫成員工作的。

　　第十二條 專家庫成員出現空缺的，應及時進行增補。增補程序按照本規則第十條規定執行。

　　第十三條 市人事主管部門及行政主管部門負責對專家庫成員進行職員公開招聘政策等相關知識的培訓，經培訓合格的專家，方予參加公開招聘工作。

　　第十四條 市行政主管部門負責對專家庫成員參加公開招聘工作情況進行記錄、監督和考核，考核結果作為專家庫是否續聘的依據。

　　第十五條 本規則由市人事主管部門負責解釋，自2008年4月1日起施行。