国产在线观看人成激情视频_av中文字幕网免费观看_51激情精品视频在线观看_久久久久综合网 - 最近中文字幕免费8
[首頁]
[收藏]
法律
首頁
>
法律列表
>
最高人民法院關于公布人民法庭庭訓的通知
最高人民法院關于公布人民法庭庭訓的通知
2009-09-03
最高人民法院關于公布人民法庭庭訓的通知
法〔2009〕339號
各省、自治區、直轄市高級人民法院,新疆維吾爾自治區高級人民法院生產建設兵團分院:
人民法庭是基層人民法院的派出機構和組成部分,承擔著定紛止爭、維護社會和諧穩定的重要職責,是人民法院工作的基礎和重點。為進一步加強人民法庭建設,最高人民法院決定,在向社會公開征集人民法庭庭訓的基礎上,確定統一規范的人民法庭庭訓。
最高人民法院向社會公開征集人民法庭庭訓的活動受到了社會各界和廣大法院干警的高度關注,數千人參與了人民法庭庭訓征集和評議活動。日前,在充分采納各方面意見、廣泛凝聚集體智慧的基礎上,最高人民法院黨組決定,將“公正、廉潔、為民”確定為人民法庭庭訓,現予以公布。
“公正”是人民法院工作的生命線。執法辦案是人民法院的第一要務,人民法庭處在化解人民內部矛盾、維護社會和諧穩定的第一線,廣大人民法庭干警必須堅持“調解優先、調判結合”的原則,以事實為根據,以法律為準繩,以維護公平正義、化解矛盾糾紛、實現案結事了為目標,嚴格公正、精益求精地辦好每一起案件,努力實現辦案法律效果和社會效果的有機統一。
“廉潔”是人民法官的立身之本。沒有隊伍的清正廉潔,就不可能實現司法公正。反腐倡廉是人民法庭隊伍建設的重中之重,也是人民群眾關心關注的問題。廣大人民法庭干警必須恪守職業道德,保持職業良知,嚴格遵守“五個嚴禁”等審判紀律和廉政規定,不為金錢所誘,不為人情所惑,不為關系所擾,不為權勢所迫,堂堂正正辦案,干干凈凈做人,以清正廉潔取信于民。
“為民”是人民司法的核心價值。人民法院的司法權源于人民,必須服務于人民。人民法庭身處最基層,與人民群眾打交道最直接、最密切、最廣泛。廣大人民法庭干警必須牢固樹立為民意識,堅持走群眾路線,把人民群眾當親人,把人民群眾的呼聲作為第一信號,設身處地為群眾著想,想方設法為群眾解難,以司法為民、利民、便民、愛民的實際行動,切實保護人民群眾的合法權益,滿足人民群眾的新要求、新期待,做受人民群眾信賴和擁護的“平民法官”。
“公正、廉潔、為民”充分體現了“三個至上”指導思想和社會主義法治理念,是人民法庭工作的根本要求,是人民法庭優良傳統的傳承與發揚,是全體人民法庭干警的價值取向和行動指南。最高人民法院要求:
一、要在人民法庭醒目處懸掛、張貼人民法庭庭訓,引導和激勵人民法庭干警,接受人民群眾監督。要在今年12月31日以前落實。
二、各級人民法院要充分認識人民法庭庭訓的重要意義,精心組織,周密安排,積極開展學習宣傳人民法庭庭訓活動。要通過召開座談會、討論交流學習心得體會等多種方式,使廣大人民法庭干警準確理解和把握人民法庭庭訓的精神實質和豐富內涵,進一步增強榮譽感、責任感和使命感。
三、全國人民法庭和廣大人民法庭干警要謹記“公正、廉潔、為民”庭訓,緊密結合“人民法官為人民”主題實踐活動,把人民法庭庭訓要求貫徹到工作實踐中,落實在具體行動上,更好地履行職責、服務人民,努力推進新時期人民法庭建設與發展。
二○○九年九月三日
網友熱評:(已有
0
條評論)
查看所有
0
條評論 >>>
查看所有
0
條評論 >>>
您還沒有登錄,請
登錄
后再發表評論。如果還沒有注冊,請
注冊
。
登錄
用戶登錄:
X
相關動態:
·
國務院關于做好當前經濟形勢下就業工作的通知
·
落實高溫津貼只發通知不行
·
國務院法制辦關于《職業技能培訓和鑒定條例(征求意見稿)》公開征求意見的通知
·
國務院辦公廳關于2009年部分節假日安排的通知
·
關于支持企業穩定就業崗位有關問題的補充通知新政策允許同一企業12個月內再申請穩定…
相關法規:
·
最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋 (已廢止)
·
最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二) (已廢止)
·
關于廢止部分勞動和社會保障政策性司發文的通知
·
關于廢止原勞動部辦公廳關于如何確認臨時工用工主體兩個復函的通知
·
勞動部辦公廳關于廢止勞動規章和規范性文件的通知
相關案例:
·
提前一月通知單位解除合同還要承擔違約責任嗎?
·
勞動者解除勞動合同應以書面形式通知用人單位
·
提前通知后的工資應照發
·
競業限制期與提前通知期不能并用
·
書面解除通知未送達 勞動關系不算解除
相關問答:
·
廣州亞運會放假通知安排,不放假有無三倍加班工資?
·
深圳大學生運動會(大運會)放假通知安排,不放假有無三倍加班工資?
寶典申明:此消息系轉自公開媒體,HR寶典網登載此文出于傳遞更多信息之目的,并不意味著贊同其觀點或證實其描述,據此采取的任何行動寶典概不負責,如果您認為有內容有侵權的問題,請給及時給我們提出,我們將盡快刪除這些內容。
HR資訊
在線問答
案例分析
最新培訓
最新動態
行業視點
HR法律法規
HR法律法規大全
常用法規
最新法規
新法解讀
立法動態
法律文書
法律基礎
熱門問題法律搜索
法律
補償賠償
補償賠償計算公式
固定期限勞動合同解除
企業合法解除
企業違法解除
員工合法解除
員工違法解除
協商解除
合同訂立
固定期限
無固定期限
以完成一定工作任務為期限
非全日制
派遣合同
學生實習合同
集體合同
退休返聘合同
兼職協議
其他勞務合同
服務期協議
競業限制協議
保密協議
規章制度
員工手冊
招聘
合同
考勤
福利薪資
崗位管理
考核
培訓
獎懲
民主管理
秘密
競業限制
借款借物
其他
快速避險
第一步:訂立書面合同
第二步:交納社保
第三步:加班工資
第四步:規章制度
第五步:解除合同
免費注冊
|
首頁
|
改進建議
|
聯系我們
|
試用說明
|
代理合作
|
立即購買
|
幫助
|
產品介紹
|
有問必答
|
取回密碼