国产在线观看人成激情视频_av中文字幕网免费观看_51激情精品视频在线观看_久久久久综合网 - 最近中文字幕免费8
[首頁]
[收藏]
法律
首頁
>
法律列表
>
衛生部辦公廳關于做好高溫中暑衛生應急工作的通知
衛生部辦公廳關于做好高溫中暑衛生應急工作的通知
2009-08-14
衛生部辦公廳關于做好高溫中暑衛生應急工作的通知
各省、自治區、直轄市衛生廳局,新疆生產建設兵團衛生局,中國疾病預防控制中心:
近年來,我國部分地區經常出現持續性高溫天氣,高溫中暑病例個案和相關聯的突發公共衛生事件時有發生。為指導各地衛生行政部門做好高溫中暑衛生應急工作,現就有關事項通知如下:
一、加強領導,認真落實應急預案
地方各級衛生行政部門要深刻認識做好高溫中暑衛生應急工作的重要性,從以人為本、保障人民群眾身體健康和生命安全的高度,將高溫中暑衛生應急工作作為一項重要衛生工作,切實加強領導,認真部署,抓好各項工作的落實。地方各級衛生行政部門,特別是經常出現高溫天氣地區的衛生行政部門,要按照衛生部和中國氣象局于2007年7月聯合印發的《高溫中暑事件衛生應急預案》,在每年高溫天氣到來前及早部署落實高溫中暑衛生應急相關準備和處置工作,積極開展高溫中暑事件的監測預警、醫療救治,力爭將高溫天氣對人民群眾身體健康和社會生產生活秩序的負面影響降到最低程度。
二、有效協調,配合開展預報預警工作
地方各級衛生行政部門要加強與氣象部門的協調配合,及時溝通工作信息,在氣象部門發布高溫中暑氣象等級預報后,配合做好公眾健康信息提示。要加強對高溫中暑病例個案和事件的監測報告和分析工作,必要時按照《高溫中暑衛生應急預案》與氣象部門聯合發布高溫中暑事件預警信息。高溫中暑預測預警工作要充分依靠科學技術、依靠專業隊伍,地方各級衛生行政部門要與氣象部門共享監測數據,配合開展相關科研與技術創新,積極推動高溫中暑監測預警工作科學發展,提升高溫中暑事件的預警水平。
三、規范報告,早期發現和防控高溫中暑事件
地方各級衛生行政部門要督導落實高溫中暑病例個案和事件的報告,并實行分級審核、分級確認的事件報告管理制度,在每年6月1日至9月30日期間,啟動本地區高溫中暑事件監測報告工作。醫療機構要通過“中國疾病預防控制信息系統”中的“高溫中暑病例報告系統”,對就診的高溫中暑病例情況進行及時、準確的報告。各級疾病預防控制機構要做好對本轄區內高溫中暑病例個案報告情況的審核、匯總、分析,如發現報告病例數達到突發事件標準,要及時通過“突發公共衛生事件報告管理系統”進行事件報告;要負責審核、分析、匯總轄區內上報的高溫中暑事件信息,并及時將高溫中暑事件發生情況和應對工作建議向同級衛生行政部門報告。中國疾病預防控制中心要做好系統維護工作,確保“高溫中暑病例報告系統”和“突發公共衛生事件報告管理系統”正常運轉。同時,要對地方高溫中暑病例個案和事件報告工作給予指導,必要時可組織開展高溫中暑監測報告專題培訓,提高報告質量。
四、積極準備,及時啟動應急響應機制
地方各級衛生行政部門要在高溫季節來臨之前,按照《高溫中暑事件應急預案》,根據轄區內實際情況,切實做好人員、技術、物資等應急準備,認真落實好各項預防和應對措施。要積極開展高溫中暑臨床救治專業培訓,提高醫務人員診療能力。在發生高溫中暑事件后,要及時啟動應急響應機制,積極采取防控措施,并根據事件發展情況及時調整應急響應級別,有效控制和應對高溫中暑事件。
五、廣泛宣傳,增強公眾自我防護意識
地方各級衛生行政部門要加大預防高溫中暑的健康宣傳教育力度,在高溫季節采取電視、廣播、報刊、互聯網、宣傳折頁等多種形式宣傳防暑降溫知識,強化公眾防范意識,提高公眾自救和互救能力。
衛生部辦公廳
二〇〇九年八月十四日
網友熱評:(已有
0
條評論)
查看所有
0
條評論 >>>
查看所有
0
條評論 >>>
您還沒有登錄,請
登錄
后再發表評論。如果還沒有注冊,請
注冊
。
登錄
用戶登錄:
X
相關動態:
·
職工不足或正好工作滿十二個月不能享受年休假
·
是什么造成百萬大學生找不到工作
·
大學生找工作成本人均超三千元
·
奉賢部分企業推出四天工作制(圖)
·
國務院關于做好當前經濟形勢下就業工作的通知
相關法規:
·
國務院關于職工工作時間的規定
·
關于廢止部分勞動和社會保障政策性司發文的通知
·
關于廢止原勞動部辦公廳關于如何確認臨時工用工主體兩個復函的通知
·
勞動部辦公廳關于廢止勞動規章和規范性文件的通知
·
關于廢止部分勞動和社會保障規范性文件的通知
相關案例:
·
工作期間遭毆打,單位也要擔損失
·
工作近40年卻無法正常退休 工程師法院討說法
·
工作18年未給辦養老保險 員工狀告傳媒大學
·
提前一月通知單位解除合同還要承擔違約責任嗎?
·
勞動爭議調解仲裁法專題七:隨意給員工定性不能勝任工作敗訴案
相關問答:
·
公司不安排工作怎么賠償?
·
不安排工作的處理
·
可否不實行“雙休日”而安排每周工作六天,每天工作不超過6小時40分鐘?
·
深圳:內勤人員可否享受高溫津貼
·
廣州亞運會放假通知安排,不放假有無三倍加班工資?
寶典申明:此消息系轉自公開媒體,HR寶典網登載此文出于傳遞更多信息之目的,并不意味著贊同其觀點或證實其描述,據此采取的任何行動寶典概不負責,如果您認為有內容有侵權的問題,請給及時給我們提出,我們將盡快刪除這些內容。
HR資訊
在線問答
案例分析
最新培訓
最新動態
行業視點
HR法律法規
HR法律法規大全
常用法規
最新法規
新法解讀
立法動態
法律文書
法律基礎
熱門問題法律搜索
法律
補償賠償
補償賠償計算公式
固定期限勞動合同解除
企業合法解除
企業違法解除
員工合法解除
員工違法解除
協商解除
合同訂立
固定期限
無固定期限
以完成一定工作任務為期限
非全日制
派遣合同
學生實習合同
集體合同
退休返聘合同
兼職協議
其他勞務合同
服務期協議
競業限制協議
保密協議
規章制度
員工手冊
招聘
合同
考勤
福利薪資
崗位管理
考核
培訓
獎懲
民主管理
秘密
競業限制
借款借物
其他
快速避險
第一步:訂立書面合同
第二步:交納社保
第三步:加班工資
第四步:規章制度
第五步:解除合同
免費注冊
|
首頁
|
改進建議
|
聯系我們
|
試用說明
|
代理合作
|
立即購買
|
幫助
|
產品介紹
|
有問必答
|
取回密碼