防城港市人民政府辦公室關于印發(fā)防城港市節(jié)能獎勵辦法的通知

防政辦發(fā)〔2009〕235號


各區(qū)（縣、市）人民政府，市直、駐港各單位：
《防城港市節(jié)能獎勵辦法》已經市人民政府同意，現印發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。


二〇〇九年十二月二十五日


防城港市節(jié)能獎勵辦法

第一條　為貫徹落實科學發(fā)展觀和節(jié)約資源基本國策,加快建設節(jié)約型社會,根據《國務院關于加強節(jié)能工作的決定》(國發(fā)〔2006〕28號)精神,特設立節(jié)能獎。
第二條　市政府每年度開展一次節(jié)能獎勵表彰活動。按照節(jié)能獎勵政府和主管部門為主、企業(yè)為輔的原則，進行考核獎勵。具體考核指標體系，由市財政局牽頭，會同市經委、發(fā)改委、建規(guī)委、交通局、統(tǒng)計局、質監(jiān)局共同研究確定。
第三條 節(jié)能獎勵的推薦、評審工作堅持科學、客觀、公開、公正、公平、擇優(yōu)的原則。
第四條 市節(jié)能獎分集體獎和個人獎。節(jié)能集體獎設1個獎項。個人獎設1個獎項。
　　(一)節(jié)能集體獎
　　設市節(jié)能先進單位獎1各獎項，名額不超過10個。
　　(二)節(jié)能個人獎
　　設市節(jié)能先進工作者1個獎項,不超過30個名額。
　　第五條　市節(jié)能先進單位和市節(jié)能先進工作者每年評選1次;當符合重大節(jié)能獎評選條件的單位和個人少于本辦法規(guī)定的獎勵名額時,可以部分或全部空缺。
　　第六條　市財政局會同市人事局負責市節(jié)能獎評選的組織管理工作,成立由發(fā)改、經委、人事、財政、科技、建規(guī)委、監(jiān)察等政府管理部門和有關方面專家組成的評審委員會,按照本辦法規(guī)定開展評審工作。
　　第七條　市節(jié)能獎評選范圍: 完成或超額完成與市政府簽訂的節(jié)能目標任務的區(qū)（縣、市）政府和市政府部門，完成或超額完成與市政府部門簽訂的重點耗能企業(yè)，在節(jié)能工作中做出突出貢獻和取得重大節(jié)能效益的個人。
　　(一)市節(jié)能突出貢獻單位和市節(jié)能先進單位從我市區(qū)（縣、市）政府及其部門、市政府部門和重點耗能企業(yè)中評選。
　　(二)市節(jié)能先進工作者從我市政府部門（包括區(qū)縣）和企業(yè)中評選。
第八條　節(jié)能獎勵資金從市財政安排的節(jié)能專項資金中列支。
第九條 對與市政府簽訂節(jié)能目標責任書且年度考核得分在95分以上、80-95分的區(qū)（縣、市）政府和市政府部門，市政府予以通報表彰，分別頒發(fā)節(jié)能目標超額完成獎、節(jié)能目標完成獎獎牌，并按規(guī)定給予區(qū)（縣、市）政府和市政府部門領導班子成員相應獎金。
第十條 對與市政府簽訂節(jié)能目標責任書且年度考核結果為超額完成等級的優(yōu)秀企業(yè)和對在節(jié)能工作中做出突出貢獻并取得重大節(jié)能效益的個人，市政府予以通報表彰，分別頒發(fā)節(jié)能先進企業(yè)獎獎牌和先進個人榮譽證書，并按規(guī)定分別給予企業(yè)領導班子成員和先進個人相應獎金。每年度全市表彰節(jié)能先進個人30名，其中企業(yè)人員應占50%以上。
第十一條 對各區(qū)（縣、市）政府先進個人名額分配，綜合考慮當地生產總值占全市生產總值的比重、節(jié)能目標責任評價考核結果（對超額完成或未完成的，酌增或酌減名額）等因素確定；對市有關部門先進個人名額分配，綜合考慮部門研究解決節(jié)能降耗重點問題、節(jié)能工作措施、推動“十大節(jié)能工程”實施的作用發(fā)揮、目標考核結果等因素確定。
第十二條 先進個人評選必須認真貫徹執(zhí)行節(jié)能法律法規(guī)，熱愛節(jié)能工作，有較強的事業(yè)心和責任感，從事節(jié)能工作，并具備下列條件之一：
（一）在節(jié)能管理方面，對推動節(jié)能降耗工作產生直接的作用和成效，被縣級以上節(jié)能行政主管部門認可，所在單位和部門超額完成各級政府責任書規(guī)定的節(jié)能任務和節(jié)能指標。
（二）在重點節(jié)能技術改造項目方面，承擔項目建設主要負責人，項目運行實現節(jié)能目標，且節(jié)能量占企業(yè)當年節(jié)能量的20%以上。
（三）在節(jié)能新技術、新產品研究開發(fā)過程中，承擔主要研發(fā)工作或作為研究開發(fā)負責人，成果已被采用并產生節(jié)能效益。
（四）在推廣應用節(jié)能技術成果中，創(chuàng)造性開展工作，使節(jié)能新技術和新產品在本企業(yè)、本行業(yè)、本區(qū)域中的普及率明顯提高。
（五）在工程設計、項目管理等工作中，嚴格執(zhí)行國家政策和設計規(guī)范，提供有針對性、節(jié)能效果明顯的設計方案等，使能源消耗量減少30%以上。
（六）在崗位節(jié)能方面，積極學習節(jié)能知識，鉆研節(jié)能技術，探索節(jié)能辦法，提出節(jié)能效果明顯的方法和建議，或者創(chuàng)造性地使用節(jié)能技術，在本職崗位取得年節(jié)能10%以上效益。
第十三條 年度節(jié)能獎勵名單由市節(jié)能辦會同市人事局發(fā)改委、經委、統(tǒng)計局提出建議方案和候選名單，并在市級新聞媒體上公示，根據公示結果，提出節(jié)能獎建議名單后報市政府審定。
第十四條 未完成年度節(jié)能目標（規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)綜合能源消費量凈控制量）的實行“一票否決”。
第十五條 對弄虛作假或者采取不正當手段取得獎勵的單位或個人，撤銷獎勵，追繳獎牌、證書和獎金，并由市節(jié)能辦給予通報批評，5年內取消獎勵資格，對負有直接責任的主管人員和當事人，依紀給予行政處分。
第十六條 參與節(jié)能獎勵組織實施工作的單位和人員，在工作中弄虛作假、徇私舞弊的，依紀給予行政處分。
第十七條 能源生產經營單位和用能單位應當制定和實施符合本單位實際情況的節(jié)能獎勵制度,對本單位節(jié)能工作做出突出貢獻的先進車間、班組和個人予以表彰獎勵,所需資金可從本單位節(jié)能節(jié)約所增收的效益中拿出一定比例予以獎勵。
第十八條 各區(qū)（縣、市）人民政府可參照本辦法設立區(qū)（縣、市）節(jié)能獎。
　　第十九條　本辦法由市財政局負責解釋，自2009年1月1日起施行。