洛陽市人民政府關于印發洛陽市人事代理辦法的通知

洛政〔2009〕88號


各縣（市、區）人民政府，市人民政府各部門，各有關單位：

《洛陽市人事代理辦法》已經市政府研究同意，現印發給你們，請認真遵照執行。




洛陽市人民政府
二〇〇九年六月三十日



洛陽市人事代理辦法



第一條 為深化人事制度改革，滿足各類企業、事業單位人事管理的需要，實現人才管理和服務社會化，根據國家和省有關政策精神，結合本市實際，制定本辦法。

第二條 凡在本市行政區域內從事人事代理活動的單位，均適用本辦法。

第三條 本辦法所稱人事代理，是指人才服務機構按照人事代理對象的意愿和有關規定，為其提供有關人事方面社會化服務的行為。

第四條 市、縣（市、區）人民政府人事部門是人事代理工作的行政主管部門，其所屬人才服務機構分別負責本行政區域內的人事代理工作。其他任何單位和個人未經市人事行政主管部門批準，不得開展人事代理業務。

第五條 計生、民政、公安、勞動等部門應根據各自的職責，協同人事行政主管部門做好人事代理工作。

第六條 人事代理必須嚴格執行國家有關法律、法規和政策規定。人事代理的效力受國家人事法規的保護。

第七條 人事代理對象包括人事代理單位和人事代理個人。

人事代理單位包括：國有企業；股份制企業；外商及港澳臺投資企業（包括外國商社、外國企業派出機構）；個體、民營等非公有制經濟單位或不具備人事管理權限的單位；按照規定實行人事代理的事業單位；按照規定實行人事代理的社會中介組織和社會團體。

人事代理個人包括：辭職、辭退的國家公務員；軍隊非現役文職人員；辭職、辭退、解除聘用合同的專業技術人員和管理人員；自謀職業、自主創業的大中專畢業生；受聘到外地工作未轉戶口以及在洛陽工作戶口在外地的專業技術人員和管理人員；應聘到外資企業、非公有制單位或不具備人事管理權限單位的專業技術人員、管理人員、大中專畢業生；因私出國、自費留學人員；其他需要人事關系委托管理的專業技術人員和管理人員。

第八條 人才服務機構與人事代理對象是平等的契約關系，雙方按照協議規定享有權利、承擔義務。

第九條 人事代理服務內容：

（一）向人事代理對象提供國家人事法律、法規和政策方面的宣傳咨詢服務。

（二）協助人事代理單位進行人事策劃、人才資源開發規劃、員工隊伍發展規劃、內部人事制度改革方案、獎懲及工資分配方案等。

（三）為人事代理單位接轉人事關系、黨團組織關系，保管人事檔案；按規定出具以檔案為依據的證明材料，認定委托方人員身份；為人事代理人員提供工齡計算、核定、檔案工資調整等服務。

（四）幫助人事代理單位招聘、引進所需人才，并協助辦理擬聘用人員人事關系接轉手續。

（五）收集、鑒別人事代理人員新增檔案材料，建立業績檔案和技術檔案，按照規定對人事代理人員進行年度考核。

（六）根據人事代理單位的要求，協助其進行人事素質測評和人才培訓。

（七）根據有關規定，承辦人事代理人員的專業技術資格考試、評審申報，開展專業技術人員資格聘用管理。

（八）受人事代理對象的委托，辦理其與聘用單位（人員）簽訂聘用合同的鑒證。

（九）辦理人事代理人員的出國（出境）政審呈報手續。

（十）根據人事代理對象的申請，協助其辦理社會養老、醫療保險、住房公積金等社會保險事務。

（十一）人事行政主管部門授權代理的其它人事業務。

第十條 單位和個人辦理人事代理，須向人才服務機構提出人事代理申請，并出具以下相關材料：

（一）事業單位法人證書；

（二）企業營業執照副本；

（三）個人身份證、畢業證、職稱證書等材料。

第十一條 人才服務機構接到代理申請后，要認真審核有關證明材料，確定代理內容，并按規定程序與人事代理對象簽定《人事代理協議書》，明確雙方的責任、權利和義務。

第十二條 實行人事代理的單位，新增人員除按規定辦理有關流動手續外，還應在人才服務機構辦理人事代理人員增加手續；實行人事代理的人員，在單位變動時，需由人才服務機構辦理有關轉移手續。

第十三條 人事代理協議期滿后，即終止委托代理關系。需繼續委托或變更代理項目，應提前一個月辦理有關手續。

第十四條 人事代理實行有償服務，收費標準按國家物價、財政部門有關規定執行。

第十五條 本辦法自發布之日起施行，有效期為五年。市人民政府《關于印發洛陽市人事代理暫行辦法的通知》（洛政〔1999〕103號）同時廢止。