国产在线观看人成激情视频_av中文字幕网免费观看_51激情精品视频在线观看_久久久久综合网 - 最近中文字幕免费8
[首頁]
[收藏]
法律
首頁
>
法律列表
>
國際航班載運人員信息預(yù)報實施辦法
國際航班載運人員信息預(yù)報實施辦法
2008-03-12
中華人民共和國公安部
中國民用航空總局
第 99 號
《國際航班載運人員信息預(yù)報實施辦法》已經(jīng)2008年2月13日公安部部長辦公會議通過,并經(jīng)民用航空總局同意,現(xiàn)予發(fā)布,自2008年5月1日起施行。
公安部部長 孟建柱
民用航空總局局長 李家祥
二〇〇八年三月十二日
國際航班載運人員信息預(yù)報實施辦法
第一條 為維護(hù)中華人民共和國國家安全,便利國際航班及搭乘國際航班的人員入境、出境,根據(jù)《中華人民共和國出境入境邊防檢查條例》,制定本辦法。
第二條 經(jīng)營國際航班的航空公司(以下簡稱航空公司),應(yīng)當(dāng)按照本辦法完整、準(zhǔn)確、及時地向有關(guān)出入境邊防檢查站預(yù)報載運的旅客、機組人員信息。
第三條 航空公司預(yù)報信息的內(nèi)容包括:航班載運旅客和機組人員的姓名、國籍、性別、出生日期、護(hù)照證件號碼、護(hù)照證件有效期截止日期、人員類別。
第四條 航空公司應(yīng)當(dāng)按照公安部出入境管理機構(gòu)規(guī)定的格式,通過國際航空電訊協(xié)會SITA網(wǎng)絡(luò)或者國際互聯(lián)網(wǎng)將預(yù)報信息發(fā)送至公安部出入境管理機構(gòu)指定的地址。
第五條 入境航班航程在兩小時以上的,航空公司應(yīng)當(dāng)在航班抵達(dá)入境口岸的一小時三十分鐘前預(yù)報信息;航程不足兩小時的,航空公司應(yīng)當(dāng)在航班抵達(dá)入境口岸的四十分鐘前預(yù)報信息。
出境航班,航空公司應(yīng)當(dāng)在該航班載運的旅客、機組人員辦理出境邊防檢查手續(xù)前預(yù)報信息。
第六條 航空公司按照規(guī)定預(yù)報信息的,出入境邊防檢查站和中國民用航空管理部門應(yīng)當(dāng)對其經(jīng)營的國際航班及其載運的旅客、機組人員入境、出境提供便利。
第七條 航空公司未按規(guī)定預(yù)報信息的,由出入境邊防檢查站對航空公司依法予以處罰。航空公司有證據(jù)證明因基礎(chǔ)設(shè)施不具備或者網(wǎng)絡(luò)故障等客觀原因未能按規(guī)定預(yù)報信息的,可以不予處罰;有證據(jù)證明已采取必要措施確保預(yù)報信息準(zhǔn)確性的,可以從輕或者減輕處罰,初次違反預(yù)報信息規(guī)定或者情節(jié)特別輕微的,可以不予處罰,但應(yīng)當(dāng)責(zé)令其改正。
航空公司預(yù)報單個航班旅客、機組人員信息不準(zhǔn)確數(shù)量不超過十人的,處一萬元罰款;預(yù)報單個航班旅客、機組人員信息不準(zhǔn)確數(shù)量超過十人的,每多錯報一人,增處一千元罰款,但罰款總額不超過三萬元。
航空公司未在規(guī)定時限內(nèi)預(yù)報信息的,處一萬元以上三萬元以下罰款。
對航空公司的單個航班同時具有本條第二款、第三款情形的,分別決定,合并執(zhí)行,合并執(zhí)行總額不超過三萬元。
第八條 航空公司拒不執(zhí)行出入境邊防檢查站處罰決定的,中國民用航空管理部門有權(quán)對其經(jīng)營的航班入境、出境采取相應(yīng)限制措施,出入境邊防檢查站有權(quán)推遲或者阻止該航空公司經(jīng)營的航班入境、出境。
第九條 本辦法下列用語的含義:
“護(hù)照證件號碼”,是指旅客或機組人員持用的有效護(hù)照或者中華人民共和國法律、行政法規(guī)規(guī)定的有效出入境證件號碼;
“人員類別”,是指旅客或者機組人員。
第十條 經(jīng)營往來內(nèi)地與香港、澳門特別行政區(qū)以及往來大陸與臺灣地區(qū)航班的航空公司預(yù)報載運人員信息按照本辦法執(zhí)行。
第十一條 本辦法所稱以上、以下均包括本數(shù)。
第十二條 本辦法自二OO八年五月一日起施行。
網(wǎng)友熱評:(已有
0
條評論)
查看所有
0
條評論 >>>
查看所有
0
條評論 >>>
您還沒有登錄,請
登錄
后再發(fā)表評論。如果還沒有注冊,請
注冊
。
登錄
用戶登錄:
X
寶典申明:此消息系轉(zhuǎn)自公開媒體,HR寶典網(wǎng)登載此文出于傳遞更多信息之目的,并不意味著贊同其觀點或證實其描述,據(jù)此采取的任何行動寶典概不負(fù)責(zé),如果您認(rèn)為有內(nèi)容有侵權(quán)的問題,請給及時給我們提出,我們將盡快刪除這些內(nèi)容。
HR資訊
在線問答
案例分析
最新培訓(xùn)
最新動態(tài)
行業(yè)視點
HR法律法規(guī)
HR法律法規(guī)大全
常用法規(guī)
最新法規(guī)
新法解讀
立法動態(tài)
法律文書
法律基礎(chǔ)
熱門問題法律搜索
法律
補償賠償
補償賠償計算公式
固定期限勞動合同解除
企業(yè)合法解除
企業(yè)違法解除
員工合法解除
員工違法解除
協(xié)商解除
合同訂立
固定期限
無固定期限
以完成一定工作任務(wù)為期限
非全日制
派遣合同
學(xué)生實習(xí)合同
集體合同
退休返聘合同
兼職協(xié)議
其他勞務(wù)合同
服務(wù)期協(xié)議
競業(yè)限制協(xié)議
保密協(xié)議
規(guī)章制度
員工手冊
招聘
合同
考勤
福利薪資
崗位管理
考核
培訓(xùn)
獎懲
民主管理
秘密
競業(yè)限制
借款借物
其他
快速避險
第一步:訂立書面合同
第二步:交納社保
第三步:加班工資
第四步:規(guī)章制度
第五步:解除合同
免費注冊
|
首頁
|
改進(jìn)建議
|
聯(lián)系我們
|
試用說明
|
代理合作
|
立即購買
|
幫助
|
產(chǎn)品介紹
|
有問必答
|
取回密碼