国产在线观看人成激情视频_av中文字幕网免费观看_51激情精品视频在线观看_久久久久综合网 - 最近中文字幕免费8
[首頁]
[收藏]
法律
首頁
>
法律列表
>
關(guān)于貫徹落實國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法的通知
關(guān)于貫徹落實國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法的通知
2009-12-30
關(guān)于貫徹落實國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法的通知
人社部發(fā)[2009]187號
各省、自治區(qū)、直轄市人力資源社會保障(勞動保障)廳(局),新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團勞動保障局:
近日,國務(wù)院辦公廳印發(fā)了《國務(wù)院辦公廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會保障部財政部城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法的通知》(國辦發(fā)[2009] 66號,以下簡稱《暫行辦法》)。為做好《暫行辦法》的貫徹落實工作,現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下:
一、認真學(xué)習領(lǐng)會《暫行辦法》精神。做好城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)工作,事關(guān)參保人員的切身利益,黨中央、國務(wù)院高度重視。《暫行辦法》的出臺實施,是一項重大的惠民政策,是一件利民生的好事、順民意的實事。全面貫徹落實《暫行辦法》,有利于維護參保人員特別是廣大農(nóng)民工的養(yǎng)老保險權(quán)益,有利于完善社會保障體系建設(shè),也有利于促進城鄉(xiāng)統(tǒng)籌和推動工業(yè)化、城鎮(zhèn)化發(fā)展。各級人力資源社會保障部門要認真學(xué)習和準確把握《暫行辦法》的政策要點,從黨和國家工作大局出發(fā),從深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的高度,從建立覆蓋城鄉(xiāng)居民社會保障體系的高度,從保障和改善民生、促進社會公平與和諧的高度,充分認識實施《暫行辦法》的重要意義,將思想認識統(tǒng)一到國務(wù)院的決策上來,積極主動、認真細致、不折不扣地做好《暫行辦法》的貫徹落實工作。
二、抓緊研究制定實施方案。各地要結(jié)合本地區(qū)實際,研究制定貫徹落實《暫行辦法》的實施方案,對組織領(lǐng)導(dǎo)、任務(wù)安排、工作進度、配套措施、應(yīng)急預(yù)案和檢查監(jiān)督等作出具體安排。特別是元旦、春節(jié)將至,這一期間也是參保人員轉(zhuǎn)移接續(xù)基本養(yǎng)老保險關(guān)系的高峰期,要抓緊作出具體部署,做到有預(yù)案、有措施,重點加強經(jīng)辦服務(wù)一線窗口的工作力量,確保實施工作有序進行。各地貫徹落實《暫行辦法》的實施方案,請于2010年1 月底前報人力資源社會保障部備案。
三、全力做好經(jīng)辦服務(wù)工作。為保障《暫行辦法》實施到位,部里制定了關(guān)于城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)若干問題的意見和城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)業(yè)務(wù)經(jīng)辦規(guī)程。各地要按照《暫行辦法》和若干問題的意見、經(jīng)辦規(guī)程的要求,堅持統(tǒng)一規(guī)范、維護權(quán)益、方便群眾、按時準確的原則,在發(fā)憑證、接電話、辦手續(xù)、轉(zhuǎn)基金等各個環(huán)節(jié)上,增強服務(wù)意識,提高服務(wù)水平,認真做好經(jīng)辦管理工作。各地要服從大局,嚴格按照統(tǒng)一的業(yè)務(wù)經(jīng)辦規(guī)程執(zhí)行,并調(diào)整完善本地區(qū)的經(jīng)辦管理程序。
四、深入開展宣傳解釋工作。各地要在本地區(qū)黨委、政府的領(lǐng)導(dǎo)下,配合宣傳部門,集中一段時間深入開展專項宣傳活動,把宣傳工作做在前、做到位。要總體籌劃,突出重點,注重對轉(zhuǎn)移接續(xù)人員特別是農(nóng)民工的面對面宣傳和政策解讀釋疑;要采取多種方式開展宣傳,既注重利用平面、電子媒體,也可印發(fā)小冊子、宣傳單等;要深入到企業(yè)基層開展宣傳,指導(dǎo)和督促企業(yè)相關(guān)管理人員到車間、工地一線,對職工特別是農(nóng)民工解讀政策;要注重政策宣傳通俗易懂,做到政策口語化、權(quán)益數(shù)量化、流程形象化,通過舉實例、算細賬等方式,讓職工特別是農(nóng)民工看得明白,心中有數(shù);要加強與媒體溝通聯(lián)絡(luò),大力開展正面宣傳,同時制訂相關(guān)工作預(yù)案,積極妥善地應(yīng)對可能出現(xiàn)的負面情況,確保維護社會穩(wěn)定。
五、大力開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作。《暫行辦法》的實施,政策性和操作性都很強,特別是實施的時間緊、任務(wù)重,開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作十分重要。部里將舉辦《暫行辦法》培訓(xùn)班,對地市級以上人力資源社會保障部門及社會保險經(jīng)辦機構(gòu)的業(yè)務(wù)骨干進行培訓(xùn)。各地也要結(jié)合實際,對縣以下人力資源社會保障部門及社會保險經(jīng)辦機構(gòu)、基層單位和業(yè)務(wù)骨干、企業(yè)相關(guān)管理人員進行培訓(xùn),力求使所有管理和經(jīng)辦人員全面、準確掌握政策和經(jīng)辦業(yè)務(wù)流程,不斷提高貫徹落實《暫行辦法》的政策水平和業(yè)務(wù)能力。
六、認真抓好信息系統(tǒng)建設(shè)和統(tǒng)計工作。各地要按照《暫行辦法》的要求,進一步完善養(yǎng)老保險信息系統(tǒng),提升管理手段和水平,為參保單位和個人提供方便快捷的服務(wù)。已實現(xiàn)與部金保工程聯(lián)網(wǎng)的,要調(diào)整完善本地信息系統(tǒng),實現(xiàn)本地業(yè)務(wù)系統(tǒng)與部里金保工程“異地業(yè)務(wù)系統(tǒng)”無縫連接,通過電子化方式辦理轉(zhuǎn)移手續(xù);尚未與部金保工程聯(lián)網(wǎng)的,暫通過紙質(zhì)方式辦理轉(zhuǎn)移,同時要加快本地信息系統(tǒng)建設(shè)步伐,盡早實現(xiàn)轉(zhuǎn)續(xù)業(yè)務(wù)操作的信息化。要認真做好相關(guān)的統(tǒng)計工作,特別是要做好在新就業(yè)地建立臨時繳費賬戶參保人員的統(tǒng)計工作,在信息系統(tǒng)中做出相應(yīng)標識,避免出現(xiàn)重復(fù)統(tǒng)計的問題。
七、切實加強組織領(lǐng)導(dǎo)。《暫行辦法》的實施工作,直接關(guān)系到廣大參保職工特別是農(nóng)民工的切身利益,事關(guān)社會穩(wěn)定大局。各級人力資源社會保障部門及社會保險經(jīng)辦機構(gòu),要高度重視,加強領(lǐng)導(dǎo),精心組織,認真實施,主要負責同志要親自抓,及時向當?shù)攸h委政府報告《暫行辦法》的貫徹實施情況,爭取領(lǐng)導(dǎo)支持,在黨委政府領(lǐng)導(dǎo)下,加強與有關(guān)部門的協(xié)調(diào)配合,組織相關(guān)方面的力量,全力抓好實施工作。要及時研究解決《暫行辦法》實施工作中出現(xiàn)的新情況、新問題,重要情況和重大問題請及時報告人力資源社會保障部。
中華人民共和國
人力資源和社會保障部(章)
二〇〇九年十二月三十日
網(wǎng)友熱評:(已有
0
條評論)
查看所有
0
條評論 >>>
查看所有
0
條評論 >>>
您還沒有登錄,請
登錄
后再發(fā)表評論。如果還沒有注冊,請
注冊
。
登錄
用戶登錄:
X
相關(guān)動態(tài):
·
養(yǎng)老保險有望由省級統(tǒng)籌改為全國統(tǒng)籌
·
基本養(yǎng)老保險隨本人轉(zhuǎn)移
·
社保法草案二審:基本養(yǎng)老保險可隨本人轉(zhuǎn)移
·
社會保險法草案全文公布 三險關(guān)系可隨本人轉(zhuǎn)移
·
廣東實現(xiàn)養(yǎng)老關(guān)系和養(yǎng)老金省內(nèi)轉(zhuǎn)移
相關(guān)法規(guī):
·
關(guān)于廢止部分勞動和社會保障政策性司發(fā)文的通知
·
關(guān)于廢止原勞動部辦公廳關(guān)于如何確認臨時工用工主體兩個復(fù)函的通知
·
勞動部辦公廳關(guān)于廢止勞動規(guī)章和規(guī)范性文件的通知
·
關(guān)于廢止部分勞動和社會保障規(guī)范性文件的通知
·
上海市版權(quán)局關(guān)于印發(fā)《上海市版權(quán)公開交易管理辦法》的通知
相關(guān)案例:
·
工作18年未給辦養(yǎng)老保險 員工狀告?zhèn)髅酱髮W(xué)
·
提前一月通知單位解除合同還要承擔違約責任嗎?
·
勞動者解除勞動合同應(yīng)以書面形式通知用人單位
·
提前通知后的工資應(yīng)照發(fā)
·
競業(yè)限制期與提前通知期不能并用
相關(guān)問答:
·
廣州亞運會放假通知安排,不放假有無三倍加班工資?
·
深圳大學(xué)生運動會(大運會)放假通知安排,不放假有無三倍加班工資?
寶典申明:此消息系轉(zhuǎn)自公開媒體,HR寶典網(wǎng)登載此文出于傳遞更多信息之目的,并不意味著贊同其觀點或證實其描述,據(jù)此采取的任何行動寶典概不負責,如果您認為有內(nèi)容有侵權(quán)的問題,請給及時給我們提出,我們將盡快刪除這些內(nèi)容。
HR資訊
在線問答
案例分析
最新培訓(xùn)
最新動態(tài)
行業(yè)視點
HR法律法規(guī)
HR法律法規(guī)大全
常用法規(guī)
最新法規(guī)
新法解讀
立法動態(tài)
法律文書
法律基礎(chǔ)
熱門問題法律搜索
法律
補償賠償
補償賠償計算公式
固定期限勞動合同解除
企業(yè)合法解除
企業(yè)違法解除
員工合法解除
員工違法解除
協(xié)商解除
合同訂立
固定期限
無固定期限
以完成一定工作任務(wù)為期限
非全日制
派遣合同
學(xué)生實習合同
集體合同
退休返聘合同
兼職協(xié)議
其他勞務(wù)合同
服務(wù)期協(xié)議
競業(yè)限制協(xié)議
保密協(xié)議
規(guī)章制度
員工手冊
招聘
合同
考勤
福利薪資
崗位管理
考核
培訓(xùn)
獎懲
民主管理
秘密
競業(yè)限制
借款借物
其他
快速避險
第一步:訂立書面合同
第二步:交納社保
第三步:加班工資
第四步:規(guī)章制度
第五步:解除合同
免費注冊
|
首頁
|
改進建議
|
聯(lián)系我們
|
試用說明
|
代理合作
|
立即購買
|
幫助
|
產(chǎn)品介紹
|
有問必答
|
取回密碼