新鄉(xiāng)市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)《新鄉(xiāng)市政府信息公開工作考核辦法(試行)》的通知

新政辦[ 2008 ] 213



各縣(市)、區(qū)人民政府,市人民政府各部門:
　　《新鄉(xiāng)市政府信息公開工作考核辦法(試行)》已經(jīng)市政府研究同意,現(xiàn)印發(fā)給你們,望認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

　　二○○八年十二月四日

新鄉(xiāng)市政府信息公開工作考核辦法(試行)

　　第一章　總則

　　第一條　為推進(jìn)社會主義民主和法制建設(shè),保證我市政府信息公開工作規(guī)范進(jìn)行,增強(qiáng)政府工作的透明度,建立行為規(guī)范、廉潔高效的行政管理體制,根據(jù)《中華人民共和國政府信息公開條例》等有關(guān)法律規(guī)定,結(jié)合我市實(shí)際,制定本辦法。
　　第二條　本辦法適用于各縣(市、區(qū))政府、市政府各職能部門和法律法規(guī)授權(quán)或受委托履行行政管理職能的組織的政府信息公開工作。
　　第三條　政府信息公開工作考核實(shí)行分級負(fù)責(zé)制。市政務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)全市政府信息公開工作考核的組織領(lǐng)導(dǎo),政務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體負(fù)責(zé)對各縣(市)、區(qū)政府和市直各部門信息公開工作的考核;各縣(市)、區(qū)政府分別負(fù)責(zé)本級政府部門和下一級政府信息公開工作的考核;實(shí)行垂直領(lǐng)導(dǎo)或雙重領(lǐng)導(dǎo)部門的政府信息公開考核結(jié)果抄送其上級行政主管部門。
　　第四條　政府信息公開考核工作堅(jiān)持客觀公正、民主公開、注重實(shí)效的原則。
　　第五條　政府信息公開工作的考核納入政府年度工作目標(biāo)管理。

　　第二章　考核內(nèi)容、評分標(biāo)準(zhǔn)和等次
　　第六條　政府信息公開的考核內(nèi)容主要包括:
　　(一)機(jī)構(gòu)建設(shè)情況。
　　(二)制度建設(shè)、制度執(zhí)行及工作推動情況。
　　(三)各級政府網(wǎng)站及查閱服務(wù)中心的情況。
　　(四)主動公開政府信息工作情況。
　　(五)依申請公開政府信息工作情況。
　　(六)政府信息公開工作的保密審查情況。
　　(七)舉報(bào)、投訴、行政復(fù)議和行政訴訟的處理情況。
　　第七條　等次標(biāo)準(zhǔn)為:
　　政府信息公開考核采用百分制考核。考核結(jié)果分為優(yōu)秀(90分以上)、良好(80分以上)、合格(60分以上)、不合格(60分以下)4個(gè)等次。
　　各縣(市、區(qū))政府、市政府各部門考評結(jié)果報(bào)政府目標(biāo)管理機(jī)構(gòu)。

　　第三章　考核辦法和程序
　　第八條　政府信息公開考核采取日常考核與年度考核相結(jié)合的辦法。日常考核隨機(jī)進(jìn)行,每年最少進(jìn)行二次,對日常考核中發(fā)現(xiàn)的問題記錄存檔,提出整改意見,年終考核時(shí)視整改情況核減相應(yīng)的分?jǐn)?shù)。年度考核由政務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)每年工作重點(diǎn)制訂方案,確定檢查內(nèi)容和被查單位,起草年度考核通知(方案),經(jīng)市政務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組審定后,于每年年末進(jìn)行。
　　第九條　政府信息公開工作日常考核和年度考核由市政務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織,市政務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體實(shí)施,負(fù)責(zé)對各級政府及本級職能部門的政府信息公開工作進(jìn)行考核。
　　第十條　考核的方式、程序
　　采取部門自查、專項(xiàng)檢查、綜合評定等方式進(jìn)行。
　　(一)自查由各單位對照考核內(nèi)容于每年11月底前自行組織;
　　(二)年度考核提前10日通知被考核單位;
　　(三)被考核單位接到考核通知(方案)后,進(jìn)行自查總結(jié),并形成書面材料,上報(bào)市政務(wù)公開辦公室;
　　(四)綜合評定由市政務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)自查情況、日常考核情況、年度檢查情況、年度政府網(wǎng)站績效評估結(jié)果等進(jìn)行綜合評定,提出初步考核等次,經(jīng)市政務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組復(fù)核后上報(bào)市政府審定。

　　第四章　表彰獎(jiǎng)勵(lì)與懲戒
　　第十一條　市政務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)年度考核結(jié)果,對考核等次優(yōu)秀的單位給予通報(bào)表彰;對考核不合格的單位進(jìn)行通報(bào)批評,限期整改;對于整改后仍不能達(dá)到合格的單位,單位主要負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)向市政府政務(wù)公開辦公室做出說明,并按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行責(zé)任追究。
　　第十二條　隱匿或者提供虛假政府信息,或泄露依法應(yīng)受保護(hù)人的商業(yè)秘密、個(gè)人隱私,給公民、法人和其他組織合法權(quán)益造成損害或影響公共安全的,對有關(guān)單位和主要負(fù)責(zé)人按照有關(guān)規(guī)定依法進(jìn)行處理。

　　第五章　附則
　　第十三條　供水、供電、供氣、供暖、公交等與廣大人民群眾切身利益密切相關(guān)的公共企事業(yè)單位辦事公開的考核參照本辦法規(guī)定執(zhí)行。
　　第十四條　各縣(市)、區(qū)人民政府可依據(jù)本辦法,制定本地政府信息公開考核辦法。
　　第十五條　本辦法由新鄉(xiāng)市政務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
　　第十六條　本辦法自公布之日起施行。