国产在线观看人成激情视频_av中文字幕网免费观看_51激情精品视频在线观看_久久久久综合网 - 最近中文字幕免费8
[首頁]
[收藏]
法律
首頁
>
法律列表
>
關于印發《江蘇省省督學聘任管理暫行辦法》的通知
關于印發《江蘇省省督學聘任管理暫行辦法》的通知
2008-08-10
關于印發《江蘇省省督學聘任管理暫行辦法》的通知
蘇教督〔2008〕5號
各市、縣(市、區)教育局、政府教育督導室(團):
現將《江蘇省省督學聘任管理暫行辦法》印發給你們,請認真研究貫徹。
附件:江蘇省省督學聘任管理暫行辦法
二 ○ ○ 八 年 八 月 十 日
附件:
江蘇省省督學聘任管理暫行辦法
為加強省督學隊伍建設,提高教育督導工作水平,促進教育事業又好又快地發展,根據《中華人民共和國教育法》、《中華人民共和國義務教育法》和教育部《國家督學聘任管理辦法(暫行)》,特制定本辦法。
第一條 省督學是省人民政府聘任的依法執行教育督導公務的人員。
第二條 省督學分為專職督學和兼職督學。兼職督學以在職人員為主。
第三條 省督學的聘任工作依照規定的任職條件和程序進行。
第四條 省督學應由在教育經費保障、教育設施設備、教師隊伍建設、學校教育教學和管理等方面具有業務專長的人員擔任,必須符合下列基本條件:
(一)堅持黨的教育方針,熱愛社會主義教育事業;
(二)熟悉有關教育法律、法規、方針、政策,具有較強的業務能力,工作實績突出;
(三)具有較強的組織協調能力和良好的口頭交流與書面表達能力;
(四)品行端正,堅持原則,辦事公道,廉潔自律;
(五)具有大學本科以上學歷或同等學力,從事教育管理或者教學、研究工作10年以上;
(六)行政機關擔任副處級職務及以上人員;或擔任過縣(市、區)教育行政部門主要負責人及相當者;或中小學特級教師;
(七)具有履行省督學職責和任務的時間;
(八)身體健康。
第五條 初聘省督學人選不得超過61周歲。續聘省督學人選不得超過63周歲。擔任過副廳級職務的人員年齡適當放寬。
第六條 省督學每屆任期三年,任期期滿后可以續聘,連任不超過三屆。
第七條 省教育廳和省政府教育督導團設立省督學聘任審查委員會。
省督學聘任審查委員會由具有較高政策水平和業務能力、作風正派、辦事公道的行政人員和專家組成。省政府教育督導團總督學任主任委員。
聘任的具體事務由省政府教育督導團辦公室承辦。
第八條 省督學人選推薦程序:
(一)省政府教育督導團根據工作需要確定擬推薦省督學的單位和人數,會同各有關單位和各市政府教育督導室提出擬聘人選名單。
(二)在征得擬聘人選所在單位和本人同意后,由所在單位填寫《江蘇省省督學推薦表》,加蓋單位公章后報送省政府教育督導團。
(三)省政府教育督導團對擬聘人選進行審核。
(四)省督學聘任審查委員會按照規定程序和聘任條件對擬聘人選進行審定。
(五)省政府教育督導團將審定通過的擬聘人選名單在省教育廳網站上予以公示,公示期為一周。
(六)對公示后無異議的擬聘人選,由省政府教育督導團報省政府批準聘任,并頒發省督學聘任證書。
第九條 省督學辭職,應向省政府教育督導團提出書面申請,經省教育廳和省政府教育督導團審核并報省政府同意后向社會公布,并通知省督學所在單位。
第十條 省督學有下列情形的,應予解聘:
(一)不履行省督學職責的,一年內未參加省政府教育督導團安排的教育督導活動的;
(二)督導活動中造成不良影響的;
(三)受到行政處分、刑事處罰的。
解聘省督學后,在省教育廳網站發布公告,并以書面形式通知本人,告知單位。
網友熱評:(已有
0
條評論)
查看所有
0
條評論 >>>
查看所有
0
條評論 >>>
您還沒有登錄,請
登錄
后再發表評論。如果還沒有注冊,請
注冊
。
登錄
用戶登錄:
X
相關動態:
·
國務院關于做好當前經濟形勢下就業工作的通知
·
落實高溫津貼只發通知不行
·
國務院法制辦關于《職業技能培訓和鑒定條例(征求意見稿)》公開征求意見的通知
·
國務院辦公廳關于2009年部分節假日安排的通知
·
關于支持企業穩定就業崗位有關問題的補充通知新政策允許同一企業12個月內再申請穩定…
相關法規:
·
關于廢止部分勞動和社會保障政策性司發文的通知
·
關于廢止原勞動部辦公廳關于如何確認臨時工用工主體兩個復函的通知
·
勞動部辦公廳關于廢止勞動規章和規范性文件的通知
·
關于廢止部分勞動和社會保障規范性文件的通知
·
上海市版權局關于印發《上海市版權公開交易管理辦法》的通知
相關案例:
·
提前一月通知單位解除合同還要承擔違約責任嗎?
·
勞動者解除勞動合同應以書面形式通知用人單位
·
提前通知后的工資應照發
·
競業限制期與提前通知期不能并用
·
書面解除通知未送達 勞動關系不算解除
相關問答:
·
廣州亞運會放假通知安排,不放假有無三倍加班工資?
·
深圳大學生運動會(大運會)放假通知安排,不放假有無三倍加班工資?
寶典申明:此消息系轉自公開媒體,HR寶典網登載此文出于傳遞更多信息之目的,并不意味著贊同其觀點或證實其描述,據此采取的任何行動寶典概不負責,如果您認為有內容有侵權的問題,請給及時給我們提出,我們將盡快刪除這些內容。
HR資訊
在線問答
案例分析
最新培訓
最新動態
行業視點
HR法律法規
HR法律法規大全
常用法規
最新法規
新法解讀
立法動態
法律文書
法律基礎
熱門問題法律搜索
法律
補償賠償
補償賠償計算公式
固定期限勞動合同解除
企業合法解除
企業違法解除
員工合法解除
員工違法解除
協商解除
合同訂立
固定期限
無固定期限
以完成一定工作任務為期限
非全日制
派遣合同
學生實習合同
集體合同
退休返聘合同
兼職協議
其他勞務合同
服務期協議
競業限制協議
保密協議
規章制度
員工手冊
招聘
合同
考勤
福利薪資
崗位管理
考核
培訓
獎懲
民主管理
秘密
競業限制
借款借物
其他
快速避險
第一步:訂立書面合同
第二步:交納社保
第三步:加班工資
第四步:規章制度
第五步:解除合同
免費注冊
|
首頁
|
改進建議
|
聯系我們
|
試用說明
|
代理合作
|
立即購買
|
幫助
|
產品介紹
|
有問必答
|
取回密碼