国产在线观看人成激情视频_av中文字幕网免费观看_51激情精品视频在线观看_久久久久综合网 - 最近中文字幕免费8
[首頁]
[收藏]
法律
首頁
>
法律列表
>
國家安全生產應急救援指揮中心關于切實做好中央企業應急預案工作的通知
國家安全生產應急救援指揮中心關于切實做好中央企業應急預案工作的通知
2011-05-09
國家安全生產應急救援指揮中心關于切實做好中央企業應急預案工作的通知
應指信息〔2011〕14號
各中央企業:
為認真貫徹落實《國務院關于進一步加強企業安全生產工作的通知》(國發〔2010〕23號)、《國務院辦公廳關于繼續深化“安全生產年”活動的通知》(國辦發〔2011〕11號)和《國務院安委會辦公室關于貫徹落實國務院〈通知〉精神 進一步加強安全生產應急救援體系建設的實施意見》(安委辦〔2010〕25號),深化中央企業應急預案體系建設,現就進一步做好應急預案工作通知如下。
一、制定工作方案,明確工作任務
應急預案是安全生產應急管理的一項基礎性工作。做好應急預案管理工作是降低事故風險,完善應急機制,提高應急能力,促進安全生產形勢穩定好轉的重要措施。各中央企業要認真貫徹落實國務院和國務院安委會辦公室有關文件精神,依據有關法律法規和標準,制定《完善企業應急預案工作方案》,明確工作目標、任務及要求,指導所屬企業完善應急預案,做到所有重大危險源和重點工作崗位都有應急預案或現場處置方案,并與當地政府和有關單位應急預案相銜接。
各中央企業要認真貫徹落實《生產安全事故應急預案管理辦法》,完善企業應急預案相關管理制度,規范應急預案管理,組織所屬企業做好應急預案備案評審工作。要結合企業實際,重點解決目前應急預案針對性不強、可操作性差,相互不銜接、缺少現場處置方案等問題;要制定工作計劃,組織所屬企業開展不同層次的應急預案演練和培訓,檢驗應急預案,磨合工作機制,使有關人員切實掌握應急預案或現場處置方案的內容和應急處置技能,切實提高企業安全生產應急管理水平。
二、開展工作試點,突出重點工作
完善企業應急預案是一項系統工程。中央企業涉及行業范圍廣,企業預案差別大,必須結合企業實際分別解決目前應急預案存在的突出問題。各中央企業要結合行業特點和重大危險源監管工作實際,選擇不同類型的企業組織開展完善應急預案工作試點,總結工作經驗,逐步推進。中石油、國家電網等具有較好工作基礎的中央企業要認真總結所屬企業應急預案工作的好經驗、好做法,盡快全面推廣,加快完善企業應急預案,做到應急預案全覆蓋。
各中央企業要指導試點單位編制完善應急預案試點工作方案,明確試點工作目標和任務,確定基層重大危險源和重點工作崗位,組織重大危險源管理人員和重點崗位工作人員參與編制相關應急預案,做到崗位職責清晰,處置程序簡潔明了。要在應急預案中賦予生產現場的帶班人員、班組長、生產調度人員在遇到險情時的直接決策權和指揮權,有效提高現場應急反應速度。
三、強化組織領導,狠抓工作落實
應急預案體系建設是企業應急管理的一項重要工作,是企業安全生產主體責任的重要內容。各中央企業要切實加強對企業應急預案工作的領導,成立企業應急預案工作領導小組,明確責任單位及工作任務和職責,落實責任人,加強所屬單位的指導,確保完善應急預案工作目標和任務按時完成。
中央企業要定期對試點單位完善應急預案工作進行檢查指導,確保企業完善應急預案工作方案落實到位,按計劃如期完成。國家安全生產應急救援指揮中心將對各企業完善應急預案工作進行檢查指導,總結交流典型經驗和好的做法,評選完善企業應急預案工作先進單位,遴選一批重大危險源和重點工作崗位應急預案或現場處置方案范本,在全國進行推廣。
請各中央企業將完善企業應急預案工作方案抄報國家安全生產應急救援指揮中心信息管理部。
二〇一一年五月九日
網友熱評:(已有
0
條評論)
查看所有
0
條評論 >>>
查看所有
0
條評論 >>>
您還沒有登錄,請
登錄
后再發表評論。如果還沒有注冊,請
注冊
。
登錄
用戶登錄:
X
相關動態:
·
職工不足或正好工作滿十二個月不能享受年休假
·
是什么造成百萬大學生找不到工作
·
大學生找工作成本人均超三千元
·
奉賢部分企業推出四天工作制(圖)
·
國務院關于做好當前經濟形勢下就業工作的通知
相關法規:
·
國務院關于職工工作時間的規定
·
關于廢止部分勞動和社會保障政策性司發文的通知
·
關于廢止原勞動部辦公廳關于如何確認臨時工用工主體兩個復函的通知
·
勞動部辦公廳關于廢止勞動規章和規范性文件的通知
·
關于廢止部分勞動和社會保障規范性文件的通知
相關案例:
·
工作期間遭毆打,單位也要擔損失
·
工作近40年卻無法正常退休 工程師法院討說法
·
工作18年未給辦養老保險 員工狀告傳媒大學
·
提前一月通知單位解除合同還要承擔違約責任嗎?
·
勞動爭議調解仲裁法專題七:隨意給員工定性不能勝任工作敗訴案
相關問答:
·
公司不安排工作怎么賠償?
·
不安排工作的處理
·
可否不實行“雙休日”而安排每周工作六天,每天工作不超過6小時40分鐘?
·
廣州亞運會放假通知安排,不放假有無三倍加班工資?
·
帶薪年休假工作年限累計規定適用外籍或港澳臺人士嗎?
寶典申明:此消息系轉自公開媒體,HR寶典網登載此文出于傳遞更多信息之目的,并不意味著贊同其觀點或證實其描述,據此采取的任何行動寶典概不負責,如果您認為有內容有侵權的問題,請給及時給我們提出,我們將盡快刪除這些內容。
HR資訊
在線問答
案例分析
最新培訓
最新動態
行業視點
HR法律法規
HR法律法規大全
常用法規
最新法規
新法解讀
立法動態
法律文書
法律基礎
熱門問題法律搜索
法律
補償賠償
補償賠償計算公式
固定期限勞動合同解除
企業合法解除
企業違法解除
員工合法解除
員工違法解除
協商解除
合同訂立
固定期限
無固定期限
以完成一定工作任務為期限
非全日制
派遣合同
學生實習合同
集體合同
退休返聘合同
兼職協議
其他勞務合同
服務期協議
競業限制協議
保密協議
規章制度
員工手冊
招聘
合同
考勤
福利薪資
崗位管理
考核
培訓
獎懲
民主管理
秘密
競業限制
借款借物
其他
快速避險
第一步:訂立書面合同
第二步:交納社保
第三步:加班工資
第四步:規章制度
第五步:解除合同
免費注冊
|
首頁
|
改進建議
|
聯系我們
|
試用說明
|
代理合作
|
立即購買
|
幫助
|
產品介紹
|
有問必答
|
取回密碼