三明市人民政府批轉(zhuǎn)市委編辦等部門關(guān)于三明市市直醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)急需人才引進與管理暫行辦法的通知

明政文〔2010〕40號


各縣（市、區(qū)）人民政府，市直有關(guān)單位：


　　市委編辦、市財政局、人事局、勞動保障局、衛(wèi)生局等五部門制訂的《三明市市直醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)急需人才引進與管理暫行辦法》已經(jīng)市政府常務(wù)會議研究同意，現(xiàn)批轉(zhuǎn)給你們，請結(jié)合實際，認真貫徹實施。　　

三 明 市 人 民 政 府　

二〇一〇年三月十六日

三明市市直醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)急需人才引進與管理暫行辦法

市委編辦　市財政局　市人事局 市勞動保障局　市衛(wèi)生局

　　第一章　總　　 則

　　第一條　為貫徹落實市委提出的“重才、育才、聚才、用才”工作要求，改善和優(yōu)化市直醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)人才隊伍結(jié)構(gòu)，建設(shè)一支規(guī)模適中、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)較高的衛(wèi)生人才隊伍，推進衛(wèi)生事業(yè)改革與發(fā)展，根據(jù)中共三明市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組《關(guān)于進一步加強人才工作的若干意見（試行）》（明委人才〔2009〕1號），制定本辦法。

　　第二章　工作目標與原則

　　第二條　工作目標

　　（一）通過人才引進工作，加快實施“人才強衛(wèi)”戰(zhàn)略和“人才興院”工程；優(yōu)化市直醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)醫(yī)務(wù)人員的職稱、學歷和年齡結(jié)構(gòu)，提高我市醫(yī)療和科研工作水平。

　　（二）通過緊缺人才引進工作，拓展我市學科和科研人員的專業(yè)覆蓋面，努力打造一支能夠滿足廣大群眾醫(yī)療衛(wèi)生需求的衛(wèi)生人才隊伍。

　　第三條　工作原則

　　（一）實事求是，量力而行；

　　（二）按需引才，結(jié)構(gòu)合理；

　　（三）注重能力，不拘一格；

　　（四）堅持標準，質(zhì)量優(yōu)先；

　　（五）公開、公平、透明、規(guī)范，優(yōu)勝劣汰。

　　第三章　人才引進適用范圍和對象

　　第四條　適用范圍

　　根據(jù)市人事局每年編制發(fā)布的市直醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)人才引進專業(yè)目錄。

　　第五條　引進對象

　　（一）依據(jù)市人事局每年編制發(fā)布的人才緊缺急需引進專業(yè)目錄規(guī)定的人才。

　　（二）經(jīng)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組認定的專業(yè)性強的緊缺人才。

　　第四章　引進條件與相關(guān)待遇

　　第六條　人才引進條件與住房補助標準。對從事臨床、預(yù)防、科研第一線工作，具有較扎實的理論基礎(chǔ)、較強的實際操作能力和解決本專業(yè)疑難復(fù)雜問題的經(jīng)驗，在本專業(yè)的基礎(chǔ)與應(yīng)用研究、臨床實踐中有顯著成果的各類人才，與用人單位簽訂五年以上聘用合同，并購買住房的，用人單位給予一次性購房補助，具體引進條件與補助標準如下：

　　（一）國家有突出貢獻的中青年專家、博士生導(dǎo)師或國家級重點學科、重點實驗室的學術(shù)技術(shù)帶頭人，給予一次性購房補助15萬元。

　　（二）具有正高級專業(yè)技術(shù)資格的專業(yè)技術(shù)人才和管理人才，給予一次性購房補助10萬元。

　　（三）具有副高級專業(yè)技術(shù)資格的專業(yè)技術(shù)人才和管理人才以及高級技師或從事科研或管理工作的博士研究生，給予一次性購房補助5萬元。

　　補助經(jīng)費的兌現(xiàn)：由用人單位填報《三明市衛(wèi)生系統(tǒng)引進人才補助費（購房補助款）申報表》，經(jīng)市衛(wèi)生局、市人事局審批后，由市人事局統(tǒng)一向市財政局申請核準。補助經(jīng)費在辦理相關(guān)手續(xù)后予以一次性全額補助或按協(xié)議約定辦理。

　　第七條　其他待遇

　　（一）引進到市直醫(yī)療衛(wèi)生單位的，享受我市同類人員同等標準的工資、獎金、福利及相關(guān)社會保障基金。引進人才所在地已參保的，及時予以辦理轉(zhuǎn)移接續(xù)；引進人才所在地未參保，由單位補繳社會保險。

　　（二）對引進到市直醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)工作的國家有突出貢獻的中青年專家、享受政府特殊津貼專家、省優(yōu)秀人才，在職期間可享受政府每人每月600元津貼補助；“百千萬人才工程”人選、市管拔尖人才，在職期間可享受政府每人每月400元津貼補助；具有博士學位的人員或具有碩士學位的留學回國人員，在職期間享受政府每人每月300元津貼補助；具有正高級職稱的專業(yè)技術(shù)人員，在聘用期間享受政府每人每月200元津貼補助。

　　（三）依據(jù)市人事局每年編制發(fā)布的緊缺急需人才引進專業(yè)目錄，引進并與用人單位簽訂五年以上勞動合同的省內(nèi)引進人才，由市財政局給予一次性2000元的安家補助。

　　（四）為引進人才的配偶就業(yè)和子女就學提供便利條件。如家屬為衛(wèi)技人員，由市衛(wèi)生局負責安排在相應(yīng)醫(yī)療衛(wèi)生單位就職；如非衛(wèi)技人員，市衛(wèi)生局會同市委編辦、市人事局向有關(guān)部門推薦并協(xié)助解決；用人單位積極協(xié)助解決引進人才子女的就學問題。

　　（五）引進到市直醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)落戶的人才，辦理其配偶、子女及父母等戶籍關(guān)系隨遷手續(xù)，不受其他條件限制。

　　（六）建立高級人才“一卡通”制度，對引進高層次人才每兩年提供一次健康體檢服務(wù)，其中國家有突出貢獻的中青年專家、享受政府特殊津貼專家、省優(yōu)秀人才、“百千萬人才工程”人選、市優(yōu)秀人才、市管拔尖人才，年齡在55周歲以上（含55周歲），且聘任時間滿5年及以上的高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員，可享受市級干部保健待遇。

　　（七）已滿編的市屬醫(yī)療衛(wèi)生單位，如果引進獲得博士學位的專業(yè)技術(shù)人員，可暫超編接收，已有專業(yè)技術(shù)職稱可不占崗位直接聘任。

　　第五章　引進程序

　　第八條　人才引進的申請

　　（一）凡符合人才引進對象要求的，由其本人向引進單位提交書面材料，報市衛(wèi)生局人事科備案。同時，須提交學歷證書、學位證書、專業(yè)技術(shù)資格證書、身份證復(fù)印件，可附上證明其學術(shù)水平的成果材料，并如實填寫相關(guān)材料。

　　（二）由用人單位統(tǒng)籌安排面試、體檢、考核工作，市衛(wèi)生局、市人事局監(jiān)督指導(dǎo)。

　　（三）擬引進單位將綜合考核情況以書面形式匯總，填報審批材料，經(jīng)市衛(wèi)生局研究同意并報市委編辦、市人事局按程序?qū)徍藢徟�后，再辦理相關(guān)手續(xù)。

　　第六章　引進管理與績效評估

　　第九條　實行聘用合同管理。引進的專技人才必須與所在醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)簽訂《三明市事業(yè)單位聘用合同書》，規(guī)定基本服務(wù)期限不少于5年。同時簽訂《三明市衛(wèi)生人才引進協(xié)議書》，明確雙方的責、權(quán)、利。

　　第十條　在辦理相關(guān)手續(xù)后，填寫《三明市衛(wèi)生系統(tǒng)引進人才安家補助費申報表》，簽署單位意見報市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批，待相關(guān)手續(xù)全部辦妥后由市財政局撥付。

　　第十一條　實行工作目標管理。每位引進專家必須訂立個人階段工作目標，且能在較短時間內(nèi)適應(yīng)崗位工作。由用人單位負責實施目標的過程評估和終端評估，根據(jù)不同層次對引進人才進行學科、醫(yī)療、科研及醫(yī)德醫(yī)風等方面的綜合考核。年度考核和階段考核作為聘后評估、續(xù)聘、獎勵、評優(yōu)等依據(jù)。

　　第七章　 組織領(lǐng)導(dǎo)

　　第十二條　市衛(wèi)生局成立衛(wèi)生人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)衛(wèi)生人才的引進工作。市直各醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)主要領(lǐng)導(dǎo)要具體負責此項工作。　

　　第八章　其他

　　第十三條　本暫行辦法規(guī)定的享受補助政策人員，按約定切實履行好聘用合同和《三明市衛(wèi)生人才引進協(xié)議書》中的相關(guān)規(guī)定，一經(jīng)調(diào)離三明市域，次月起其相關(guān)待遇自行終止。

　　第十四條　本暫行辦法規(guī)定的享受補助政策人員必須經(jīng)三明市衛(wèi)生行政部門注冊登記。

　　第十五條　各縣（市、區(qū)）衛(wèi)生人才引進工作可參照本辦法執(zhí)行。

　　第十六條　本暫行辦法由市衛(wèi)生局負責解釋，從發(fā)布之日起施行。