国产在线观看人成激情视频_av中文字幕网免费观看_51激情精品视频在线观看_久久久久综合网 - 最近中文字幕免费8
[首頁]
[收藏]
法律
首頁
>
法律列表
>
關(guān)于印發(fā)連云港市優(yōu)秀科技人員獎勵辦法的通知
關(guān)于印發(fā)連云港市優(yōu)秀科技人員獎勵辦法的通知
2009-12-31
關(guān)于印發(fā)連云港市優(yōu)秀科技人員獎勵辦法的通知
連政辦發(fā)〔2009〕159號
各縣、區(qū)人民政府,市各委、辦、局,市各直屬單位:
《連云港市優(yōu)秀科技人員獎勵辦法》已經(jīng)市政府同意,現(xiàn)印發(fā)給你們,請認真遵照執(zhí)行。
二○○九年十二月三十一日
連云港市優(yōu)秀科技人員獎勵辦法
第一章 總 則
第一條 為表彰和獎勵在推動我市科技進步中做出突出貢獻的科技人員,進一步激發(fā)和調(diào)動他們的積極性和創(chuàng)造性,在全市營造出尊重知識、尊重人才、尊重勞動、尊重創(chuàng)新的良好氛圍,特制定本辦法。
第二條 凡在我市從事科學研究、技術(shù)開發(fā)、科技成果推廣、科技管理等工作,并做出顯著成績的科技人員均可參加評選。
第三條 評選獎勵活動每三年進行一次,獎勵級別分為一、二等獎。獎勵實行精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合,獲獎人員由市政府頒發(fā)獎勵證書和獎金。獎勵經(jīng)費由市財政列入當年財政預算。
第四條 市政府設(shè)立連云港市優(yōu)秀科技人員評審委員會(以下簡稱“市評審委員會”),負責整個評選獎勵工作,具體工作由市科技局牽頭組織實施。
第二章 評選條件
第五條 凡擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導,熱愛社會主義祖國,遵紀守法,有良好的職業(yè)道德和嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L,并在年度科技工作中做出突出貢獻,符合下列條件之一的,均可列為評選對象:
。ㄒ唬┰谧匀豢茖W基礎(chǔ)研究方面有創(chuàng)造性的成果,具有科學價值或顯著社會(經(jīng)濟)效益的主要完成者。
。ǘ 在科學技術(shù)應(yīng)用研究中有重大發(fā)明創(chuàng)造或在科技進步工作中取得市以上科技進步獎的完成者。
。ㄈ┰诩夹g(shù)創(chuàng)新、新產(chǎn)品開發(fā)等方面成績突出,具有技術(shù)水平達到省內(nèi)先進的成果;在引進、消化、吸收或推廣應(yīng)用國內(nèi)外新技術(shù)、新工藝、新材料、新設(shè)備中作出創(chuàng)造性貢獻,取得顯著經(jīng)濟效益或社會效益的主要科研人員。
(四)利用高新技術(shù)提升傳統(tǒng)工藝,取得顯著經(jīng)濟效益;在促進科技成果轉(zhuǎn)化、實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化并取得顯著經(jīng)濟效益中發(fā)揮主要作用的科技人員。
。ㄎ澹┰诳萍脊芾砉ぷ髦,運用現(xiàn)代管理知識,通過改革和創(chuàng)新,建立起較為完善的科技創(chuàng)新機制和人才激勵機制,科技管理更加科學化、規(guī)范化,取得顯著經(jīng)濟效益和社會效益的科技人員。
第三章 評選程序
第六條 獎勵人選由地方和部門推薦與專家評審相結(jié)合的方式產(chǎn)生。各基層單位應(yīng)填寫統(tǒng)一格式的申報表,提供真實可靠的評價證明材料。各縣區(qū)科技局(經(jīng)發(fā)局)或市主管部門對基層單位推薦的人選進行初審,擇優(yōu)向市科技局推薦。
第七條 根據(jù)評選工作的需要,市里分行業(yè)設(shè)立專家評審組,負責候選人的評審。專家評審組成員由市科技局從具備資格的專家學者中選聘。
第八條 專家評審組對推薦候選人進行定性和定量的評審,產(chǎn)生初評人選。市評審委員會對初評人選進行綜合評審,作出獲獎人選和等級的認定,并進行為期一周的公示后報市政府批準。
第九條 評選獎勵堅持公開、公平、公正的原則,確保評獎質(zhì)量。對弄虛作假騙取獎勵者,將撤銷獎勵,追回獎金,取消其申報資格,并按有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。
第四章 附則
第十條 本辦法自2010年2月1日起實施,原獎勵辦法同時廢止。
網(wǎng)友熱評:(已有
0
條評論)
查看所有
0
條評論 >>>
查看所有
0
條評論 >>>
您還沒有登錄,請
登錄
后再發(fā)表評論。如果還沒有注冊,請
注冊
。
登錄
用戶登錄:
X
相關(guān)動態(tài):
·
國務(wù)院關(guān)于做好當前經(jīng)濟形勢下就業(yè)工作的通知
·
落實高溫津貼只發(fā)通知不行
·
國務(wù)院法制辦關(guān)于《職業(yè)技能培訓和鑒定條例(征求意見稿)》公開征求意見的通知
·
國務(wù)院辦公廳關(guān)于2009年部分節(jié)假日安排的通知
·
關(guān)于支持企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)崗位有關(guān)問題的補充通知新政策允許同一企業(yè)12個月內(nèi)再申請穩(wěn)定…
相關(guān)法規(guī):
·
關(guān)于廢止部分勞動和社會保障政策性司發(fā)文的通知
·
關(guān)于廢止原勞動部辦公廳關(guān)于如何確認臨時工用工主體兩個復函的通知
·
勞動部辦公廳關(guān)于廢止勞動規(guī)章和規(guī)范性文件的通知
·
關(guān)于廢止部分勞動和社會保障規(guī)范性文件的通知
·
上海市版權(quán)局關(guān)于印發(fā)《上海市版權(quán)公開交易管理辦法》的通知
相關(guān)案例:
·
提前一月通知單位解除合同還要承擔違約責任嗎?
·
徐永北訴江蘇省日用化工研究所獎金獎勵費糾紛案
·
勞動者解除勞動合同應(yīng)以書面形式通知用人單位
·
提前通知后的工資應(yīng)照發(fā)
·
競業(yè)限制期與提前通知期不能并用
相關(guān)問答:
·
廣州亞運會放假通知安排,不放假有無三倍加班工資?
·
深圳大學生運動會(大運會)放假通知安排,不放假有無三倍加班工資?
寶典申明:此消息系轉(zhuǎn)自公開媒體,HR寶典網(wǎng)登載此文出于傳遞更多信息之目的,并不意味著贊同其觀點或證實其描述,據(jù)此采取的任何行動寶典概不負責,如果您認為有內(nèi)容有侵權(quán)的問題,請給及時給我們提出,我們將盡快刪除這些內(nèi)容。
HR資訊
在線問答
案例分析
最新培訓
最新動態(tài)
行業(yè)視點
HR法律法規(guī)
HR法律法規(guī)大全
常用法規(guī)
最新法規(guī)
新法解讀
立法動態(tài)
法律文書
法律基礎(chǔ)
熱門問題法律搜索
法律
補償賠償
補償賠償計算公式
固定期限勞動合同解除
企業(yè)合法解除
企業(yè)違法解除
員工合法解除
員工違法解除
協(xié)商解除
合同訂立
固定期限
無固定期限
以完成一定工作任務(wù)為期限
非全日制
派遣合同
學生實習合同
集體合同
退休返聘合同
兼職協(xié)議
其他勞務(wù)合同
服務(wù)期協(xié)議
競業(yè)限制協(xié)議
保密協(xié)議
規(guī)章制度
員工手冊
招聘
合同
考勤
福利薪資
崗位管理
考核
培訓
獎懲
民主管理
秘密
競業(yè)限制
借款借物
其他
快速避險
第一步:訂立書面合同
第二步:交納社保
第三步:加班工資
第四步:規(guī)章制度
第五步:解除合同
免費注冊
|
首頁
|
改進建議
|
聯(lián)系我們
|
試用說明
|
代理合作
|
立即購買
|
幫助
|
產(chǎn)品介紹
|
有問必答
|
取回密碼