廈國資組〔2008〕34號
廈門市人民政府國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會關(guān)于印發(fā)《廈門市屬國有企業(yè)職工董事職工監(jiān)事管理暫行辦法》的通知


各有關(guān)企業(yè)：

　　現(xiàn)將《廈門市屬國有企業(yè)職工董事職工監(jiān)事管理暫行辦法》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　廈門市人民政府國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　二○○八年二月二十六日



　　廈門市人民政府國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會　　　2008年2月26日印發(fā)

廈門市屬國有企業(yè)職工董事職工監(jiān)事管理暫行辦法

　　第一章　總　則

　　第一條　為完善公司法人治理結(jié)構(gòu)，充分發(fā)揮職工董事、職工監(jiān)事的作用，促進市屬國有企業(yè)民主決策、科學(xué)決策，根據(jù)《中華人民共和國公司法》，參照國務(wù)院國資委《國有獨資公司董事會試點企業(yè)職工董事管理辦法（試行）》、中華全國總工會《關(guān)于進一步推行職工董事、職工監(jiān)事制度的意見》，結(jié)合我市市屬國有企業(yè)實際，制定本辦法。

　　第二條　本辦法適用于依法設(shè)立董事會、監(jiān)事會的市直管國有企業(yè)、委托市主管部門管理的國有企業(yè)（以下簡稱公司）。

　　第三條　本辦法所稱職工董事、職工監(jiān)事，是指由公司職工民主選舉產(chǎn)生，作為職工代表出任的公司董事、監(jiān)事。

　　第四條　公司董事會成員中，至少應(yīng)有一名職工董事；公司監(jiān)事會成員中，職工監(jiān)事的比例不得低于三分之一。職工董事、職工監(jiān)事的比例和人數(shù)應(yīng)在公司章程中作出明確規(guī)定。

　　第五條　職工董事、職工監(jiān)事對職工代表大會或職工大會負責(zé)。職工董事、職工監(jiān)事有權(quán)直接向市國資委和上級工會反映情況。

　　第二章　任職條件

　　第六條　擔(dān)任公司職工董事、職工監(jiān)事應(yīng)當具備下列基本條件：

　　（一）公司在職職工。

　�。ǘ�）具有較好的政治素質(zhì)和群眾基礎(chǔ)，堅持原則，廉潔自律，公道正派，能夠代表和反映職工意愿。

　　（三）具備相關(guān)的法律知識，遵守法律、行政法規(guī)和公司章程，保守工作秘密。

　�。ㄋ模┦煜け竟�司經(jīng)營管理情況，具有相關(guān)的專業(yè)知識、工作經(jīng)驗和較強的協(xié)調(diào)溝通能力，以及具有較強的參與經(jīng)營決策能力和監(jiān)督能力。

　　（五）《公司法》等法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。

　　第七條　下列人員不得擔(dān)任職工董事、職工監(jiān)事：

　　（一）公司黨委書記和未兼任工會主席或紀委書記的黨委副書記。

　�。ǘ�）公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總會計師、總經(jīng)濟師、總工程師、董事會秘書、總經(jīng)理助理。

　　董事會成員、財務(wù)部門負責(zé)人不得兼任職工監(jiān)事。

　　第三章　產(chǎn)生辦法

　　第八條　職工董事、職工監(jiān)事候選人由公司工會提名，并經(jīng)公司黨委審核。職工董事、職工監(jiān)事候選人一般是公司工會、紀委負責(zé)人，也可以是公司其他職工代表。

　　第九條　職工董事、職工監(jiān)事由公司職工代表大會以無記名投票的方式選舉產(chǎn)生。公司未建立職工代表大會的，職工董事、職工監(jiān)事可以由公司全體職工直接選舉產(chǎn)生，也可以由公司總部全體職工和部分子（分）公司的職工代表選舉產(chǎn)生。

　　第十條　職工董事、職工監(jiān)事實行等額選舉。職工董事、職工監(jiān)事候選人必須獲得全體職工代表或全體職工過半數(shù)通過方可當選。

　　第十一條　職工董事、職工監(jiān)事選舉前，候選人名單應(yīng)征得市國資委同意；選舉后選舉結(jié)果報市國資委和上級工會備案，并由公司履行聘任手續(xù)。

　　第四章 　權(quán)利、義務(wù)與責(zé)任

　　第十二條　職工董事、職工監(jiān)事代表公司職工分別參加董事會、監(jiān)事會行使職權(quán)，承擔(dān)相應(yīng)義務(wù)。

　　第十三條　職工董事、職工監(jiān)事應(yīng)當參加市國資委及其委托機構(gòu)組織的有關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高專業(yè)知識、工作能力和業(yè)務(wù)水平。

　　第十四條　董事會、監(jiān)事會在研究決定公司重大問題時，要注意聽取職工董事、職工監(jiān)事的意見，處理好出資人、公司和職工的利益關(guān)系。職工董事、職工監(jiān)事應(yīng)認真履行職責(zé)，代表職工行使權(quán)利。

　　第十五條　董事會研究決定涉及職工切身利益和生產(chǎn)經(jīng)營的重大問題、制定重要的規(guī)章制度時，職工董事應(yīng)當事先聽取企業(yè)工會和職工的意見，全面準確反映職工的意見和建議，維護職工的合法權(quán)益。

　　職工監(jiān)事要加強與所在企業(yè)職工的溝通聯(lián)系，及時向監(jiān)事會反映職工的有關(guān)意見和建議。根據(jù)監(jiān)事會主席的安排，職工監(jiān)事應(yīng)配合監(jiān)事會定期或不定期對公司財務(wù)活動，以及董事、高級管理人員執(zhí)行公司職務(wù)的行為進行監(jiān)督。

　　第十六條　職工董事、職工監(jiān)事要經(jīng)常深入基層開展調(diào)查研究，聽取職工的意見和建議。職工董事、職工監(jiān)事應(yīng)當定期向職工代表大會或者職工大會報告履行董事、監(jiān)事職責(zé)的情況，接受監(jiān)督、質(zhì)詢和考核。

　　第十七條　公司應(yīng)當為職工董事、職工監(jiān)事履行董事、監(jiān)事職責(zé)提供必要的條件。

　　職工董事、職工監(jiān)事（生產(chǎn)一線職工）因履行董事、監(jiān)事職責(zé)而增加工作任務(wù)，每月給予固定補貼，具體補貼標準由市國資委核定。

　　第十八條 職工董事、職工監(jiān)事在執(zhí)行公司職務(wù)時，違反法律、行政法規(guī)或者公司章程的規(guī)定，給公司造成損失的，應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　第五章　任期及罷免

　　第十九條　職工董事、職工監(jiān)事的任期與其他董事和監(jiān)事的任期相同，一般為三年。任期屆滿，連選可以連任。

　　職工董事、職工監(jiān)事任期屆滿未及時改選，或在改選出的職工董事、職工監(jiān)事就任前，原職工董事、職工監(jiān)事仍應(yīng)當依照法律、行政法規(guī)和公司章程的規(guī)定，履行董事、監(jiān)事職責(zé)。

　　第二十條　職工董事、職工監(jiān)事的勞動合同在董事、監(jiān)事任期內(nèi)到期的，續(xù)簽至董事、監(jiān)事任期結(jié)束。任職期間個人嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外。

　　職工董事、職工監(jiān)事任職期間，公司不得因其履行董事、監(jiān)事職務(wù)的原因降職減薪、解除勞動合同。

　　第二十一條　職工代表大會有權(quán)罷免職工董事、職工監(jiān)事，公司未建立職工代表大會的，罷免職工董事、職工監(jiān)事的權(quán)力由職工大會行使。職工董事、職工監(jiān)事有下列行為之一的，應(yīng)當罷免：

　　（一）職工代表大會或職工大會考核評價結(jié)果較差的；

　�。ǘ�）對公司的重大違法違紀問題隱匿不報或者參與公司編造虛假報告的；

　�。ㄈ�）泄露公司商業(yè)秘密或董事會、監(jiān)事會工作秘密，給公司造成重大損失或嚴重影響董事會、監(jiān)事會工作的；

　　（四）以權(quán)謀私，收受賄賂，或者為自己及他人從事與公司利益有沖突的行為損害公司利益的；

　　（五）不向職工代表大會或職工大會報告工作或者連續(xù)兩次未能親自出席也不委托其他董事、監(jiān)事出席董事會、監(jiān)事會會議的；

　　（六）其他違反法律、行政法規(guī)應(yīng)予罷免的行為。

　　第二十二條　罷免職工董事、職工監(jiān)事，須由十分之一以上全體職工或者三分之一以上職工代表大會代表聯(lián)名提出罷免議案，罷免議案應(yīng)當寫明罷免理由。

　　第二十三條　公司召開職工代表大會或職工大會，討論罷免職工董事、職工監(jiān)事事項時，職工董事、職工監(jiān)事有權(quán)在職工代表大會主席團會議或職工大會全體會議上提出申辯理由或者書面提出申辯意見，由主席團印發(fā)職工代表或全體職工。

　　第二十四條　罷免議案經(jīng)職工代表大會或職工大會審議后，由主席團或召集人提請職工代表大會或職工大會表決。罷免職工董事、職工監(jiān)事采用無記名投票的表決方式。

　　第二十五條　罷免職工董事、職工監(jiān)事，須經(jīng)全體職工代表或全體職工過半數(shù)通過。

　　第二十六條　職工代表大會或職工大會罷免決議經(jīng)公司黨委審核，報市國資委和上級工會備案后，由公司履行解聘手續(xù)。

　　第二十七條　職工董事、職工監(jiān)事在任期內(nèi)因調(diào)動、辭職等原因離開本公司、或因身體健康原因無法履行職責(zé)的，其職工董事、職工監(jiān)事任職資格自行終止。職工董事、職工監(jiān)事出缺應(yīng)及時補選，空缺時間一般不得超過三個月。

　　第六章　附　則

　　第二十八條　公司所出資的一人有限責(zé)任公司及控股子公司職工董事、職工監(jiān)事的管理，可參照本辦法執(zhí)行。

　　第二十九條　本辦法由市國資委負責(zé)解釋。

　　第三十條　本辦法自發(fā)布之日起施行。