州市人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)《蘭州市人力資源和社會(huì)保障工作目標(biāo)管理責(zé)任書(shū)考核辦法（2010年度）》的通知


各縣、區(qū)人民政府，市政府有關(guān)部門(mén)：
《蘭州市人力資源和社會(huì)保障工作目標(biāo)管理責(zé)任書(shū)考核辦法（2010年度）》已經(jīng)市政府研究同意。現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真抓好貫徹落實(shí)。市人力資源和社會(huì)保障局要研究制定具體的實(shí)施細(xì)則，切實(shí)做好各項(xiàng)責(zé)任目標(biāo)的考核評(píng)定工作。


二○一○年五月三十一日


蘭州市人力資源和社會(huì)保障工作目標(biāo)管理責(zé)任制考核辦法
（2 0 1 0年度）


第一條 為了進(jìn)一步推進(jìn)全市人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展，確保省市政府年度下達(dá)的各項(xiàng)人力資源和社會(huì)保障工作目標(biāo)任務(wù)如期完成，特制定本辦法。
第二條 考核遵循客觀公正、考核有據(jù)和鼓勵(lì)先進(jìn)的原則。
第三條 本辦法所考核內(nèi)容為市政府與各縣區(qū)政府（含高新區(qū)管委會(huì)，下同）簽訂的人力資源和社會(huì)保障工作目標(biāo)管理責(zé)任書(shū)中的各項(xiàng)工作目標(biāo)和任務(wù)。
第四條 考核工作由市政府統(tǒng)一安排并組織實(shí)施。市政府成立由主管市長(zhǎng)負(fù)責(zé)，市政府辦公廳、市人力資源和社會(huì)保障局等部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)組成的考核領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)考核的組織、協(xié)調(diào)、評(píng)定工作�？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)考核辦公室，由市政府辦公廳、市人力資源和社會(huì)保障局相關(guān)處室、局屬單位抽調(diào)人員組成，具體負(fù)責(zé)考核工作，辦公室設(shè)在市人力資源和社會(huì)保障局。
第五條 全市人力資源和社會(huì)保障工作目標(biāo)管理考核實(shí)行基本分百分制，考核小組辦公室對(duì)目標(biāo)管理責(zé)任書(shū)各項(xiàng)指標(biāo)量化分解，考核時(shí)按實(shí)際完成情況進(jìn)行綜合評(píng)分。指標(biāo)分值見(jiàn)全市人力資源和社會(huì)保障工作目標(biāo)管理責(zé)任書(shū)考核指標(biāo)評(píng)分表。
第六條 目標(biāo)管理指標(biāo)分為相對(duì)數(shù)指標(biāo)和絕對(duì)數(shù)指標(biāo)，相對(duì)數(shù)指標(biāo)單位為百分?jǐn)?shù)(%)，絕對(duì)數(shù)指標(biāo)單位為實(shí)際完成目標(biāo)數(shù)值。除特別要求的指標(biāo)，未完成目標(biāo)不得分或超額完成目標(biāo)不加分的規(guī)定外，一般性指標(biāo)考核評(píng)分采取如下方法：
相對(duì)數(shù)指標(biāo)的考核，完成或超額完成目標(biāo)得滿(mǎn)分，未完成目標(biāo)計(jì)分方法為，低于目標(biāo)值1個(gè)百分點(diǎn)扣0.5分，扣完該項(xiàng)分值為止。
絕對(duì)數(shù)指標(biāo)的考核，完成目標(biāo)得滿(mǎn)分，未完成目標(biāo)計(jì)分方法為，指標(biāo)分值乘以實(shí)際完成指標(biāo)占應(yīng)完成指標(biāo)的比值；超額完成目標(biāo)加分采用如下公式計(jì)算：
指標(biāo)分值×超額完成部分/全年目標(biāo)×0.4+指標(biāo)分值×超額完成部分/各地超額總計(jì)×0.6
其中，指標(biāo)分值乘以超額完成部分與全年目標(biāo)比值的得分最多不超過(guò)該項(xiàng)分值。
第七條 本年度縣區(qū)人力資源和社會(huì)保障工作獲得上級(jí)機(jī)關(guān)表彰的或人力資源和社會(huì)保障工作有重大突破或創(chuàng)新的給予獎(jiǎng)勵(lì)分。其中，縣區(qū)政府人力資源和社會(huì)保障有關(guān)工作獲得國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部、省委、省政府、市委、市政府表彰獎(jiǎng)勵(lì)的，在基本分之外，給予獎(jiǎng)勵(lì)分3分；縣區(qū)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)獲得國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部、省委、省政府、市委、市政府表彰獎(jiǎng)勵(lì)的，在基本分之外，紿予獎(jiǎng)勵(lì)分2分；由國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部、省委、省政府、省人力資源和社會(huì)保障廳以及市委、市政府和市人力資源和社會(huì)保障局在縣區(qū)召開(kāi)勞動(dòng)保障工作現(xiàn)場(chǎng)會(huì)的，給予獎(jiǎng)勵(lì)分1分；本年度縣區(qū)人力資源和社會(huì)保障工作有重大突破或創(chuàng)新的，每一項(xiàng)給予獎(jiǎng)勵(lì)分1分。獎(jiǎng)勵(lì)以表彰決定等正式文件為準(zhǔn)。
第八條 考核工作實(shí)行集中考核與平時(shí)抽查、縣區(qū)自評(píng)與考核小組考評(píng)相結(jié)合的辦法�？己诵〗M辦公室組織在每季末對(duì)部分縣區(qū)人力資源和社會(huì)保障目標(biāo)管理責(zé)任書(shū)各項(xiàng)指標(biāo)完成情況進(jìn)行抽查，抽查結(jié)果作為年終考核依據(jù)；在1 2月份對(duì)全部縣區(qū)人力資源和社會(huì)保障目標(biāo)管理責(zé)任書(shū)各項(xiàng)指標(biāo)完成情況進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為年終考核依據(jù)。
各縣區(qū)應(yīng)在季后5日內(nèi)和1 2月1 0日前，分別將截至季末和1-11月份人力資源和社會(huì)保障工作目標(biāo)任務(wù)各項(xiàng)指標(biāo)完成情況進(jìn)行總結(jié)自評(píng)，書(shū)面報(bào)送市政府，并抄送市人力資源和社會(huì)保障局。市人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)每季末各縣區(qū)目標(biāo)任務(wù)完成情況進(jìn)行排名，排名結(jié)果報(bào)市目標(biāo)辦。
第九條 年終考核評(píng)估成績(jī)，由各縣區(qū)人力資源和社會(huì)保障目標(biāo)任務(wù)季度完成情況、年終完成情況和受獎(jiǎng)創(chuàng)新情況三部分綜合評(píng)分構(gòu)成。其中，人力資源和社會(huì)保障目標(biāo)任務(wù)季度完成情況和年終完成情況得分組成基本分100分，分剔占基本分的30%和70%；受獎(jiǎng)和創(chuàng)新情況得分作為附加分。綜合得分由基本分和附加分組成，排名按綜合得分由高到低排序。
第十條 考核領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)各縣區(qū)書(shū)面報(bào)告，組織專(zhuān)人進(jìn)行復(fù)查審核或重點(diǎn)抽查，按評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)考核各縣區(qū)完成情況�？己私Y(jié)果經(jīng)考核領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議審定后，取前2名報(bào)市政府進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)，并在全市范圍內(nèi)進(jìn)行通報(bào)�？己私Y(jié)果計(jì)入市政府對(duì)縣區(qū)綜合目標(biāo)考核之中。
第十一條 本辦法自發(fā)布之日起施行，原蘭州市勞動(dòng)和社會(huì)保障工作目標(biāo)考核辦法（蘭政辦發(fā)2007 [107]號(hào)文件)自行廢止。