遂府辦發〔2008〕18號


遂寧市人民政府辦公室關于印發遂寧市事業單位崗位設置管理實施細則的通知

各區、縣人民政府，市級各部門：
《遂寧市事業單位崗位設置管理實施細則》已經市政府五屆49次常務會議討論通過，現印發給你們，請認真組織實施。




二○○八年十一月五日


遂寧市事業單位崗位設置管理實施細則

為深化事業單位人事制度改革，建立健全事業單位崗位設置管理制度，實現事業單位人事管理的科學化、規范化、制度化，根據人事部《關于印發〈事業單位崗位設置管理試行辦法〉的通知》（國人部發〔2006〕70號）、《關于印發〈事業單位崗位設置管理試行辦法實施意見〉的通知》（國人部發〔2006〕87號）和省政府辦公廳《關于印發四川省事業單位崗位設置管理實施意見的通知》（川辦發〔2008〕19號）精神，結合我市實際，制定本實施細則。
一、崗位設置管理的實施范圍和對象
1．我市為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦，納入機構編制部門管理、依法登記（備案）的事業單位，包括經費來源主要由財政撥款、部分由財政支持以及經費自理的事業單位，都要按照本實施細則實施崗位設置管理。
2．事業單位中與之建立人事關系的、在編在職的正式工作人員，包括管理人員（職員）、專業技術人員和工勤技能人員，都要納入崗位設置管理。
崗位設置管理中涉及事業單位領導人員的，按照干部人事管理權限的有關規定執行。
3．使用事業編制的各類學會、協會、基金會等社會團體中與之建立人事關系的、在編在職的正式工作人員參照本實施細則執行，納入崗位設置管理。
4．經批準參照《中華人民共和國公務員法》進行管理的事業單位、社會團體，各類企業所屬的事業單位和事業單位所屬獨立核算的企業，以及已經由事業單位轉制為企業的單位，不適用本實施細則。
二、崗位類別設置
5．事業單位崗位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三種類別。
管理崗位指擔負領導職責或者管理任務的工作崗位。專業技術崗位指從事專業技術工作，具有相應專業技術水平和能力要求的工作崗位。工勤技能崗位指承擔技能操作和維護、后勤保障、服務等職責的工作崗位。
6．事業單位管理崗位、專業技術崗位、工勤技能崗位總量的結構比例，由政府人事行政部門和事業單位主管部門根據事業單位的社會功能、職責任務、工作性質和人員結構特點等因素綜合確定。控制標準如下：
（1）主要以專業技術提供社會公益服務的事業單位，應保證專業技術崗位占主體，一般不低于單位崗位總量的70%。
（2）主要承擔社會事務管理職責的事業單位，應保證管理崗位占主體，一般不低于單位崗位總量的50%。
（3）主要承擔技能操作維護、服務保障等職責的事業單位，應保證工勤技能崗位占主體，一般不低于單位崗位總量的50%。
（4）事業單位主體崗位之外的其他兩類崗位，應保持相對合理的結構比例。
（5）行業崗位設置管理指導意見有具體規定的，按照行業崗位設置管理指導意見執行。
（6）鼓勵事業單位后勤服務社會化，逐步擴大社會化服務的覆蓋面。已經實現社會化服務的一般性勞務工作，不再設置相應的工勤技能崗位。
7．根據事業發展和工作需要，經核準，事業單位可以設置特設崗位，主要用于聘用急需的高層次人才等特殊需要。
三、崗位等級設置
（一）崗位等級設置
8．事業單位管理崗位、專業技術崗位、工勤技能崗位的等級，根據國家確定的事業單位通用崗位等級，結合我市實際進行劃分。國家確定的事業單位通用崗位等級見《事業單位崗位等級表》（附表1）。
（二）管理崗位等級設置
9．管理崗位包括擔負領導職責的管理崗位和其他擔負管理任務的管理崗位。我市事業單位管理崗位分為6個等級，即由高到低分為五至十級職員崗位。事業單位現行的縣處級正職、縣處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員崗位依次分別對應管理崗位五至十級職員崗位。
10．管理崗位的最高等級、各等級的數量或者結構比例根據事業單位的規格、規模和隸屬關系，按照干部人事管理有關規定和權限確定。
（1）管理崗位最高等級職員崗位設置，按照機構編制部門核定的機構規格確定。
（2）擔負領導職責的職員崗位數量，按照機構編制部門核定的單位領導職務職數和內設機構領導職務職數確定。
（3）其他擔負管理任務的職員崗位數量或者結構比例，按照機構編制部門核定的機構編制和政府人事行政部門的有關規定確定。
11．未定機構規格、領導職務職數的事業單位的管理崗位的最高等級、各等級的數量或者結構比例，由各事業單位提出意見，主管部門審核后，報政府人事行政部門商機構編制部門確定機構規格、領導職務職數后，按照10條規定執行。
12．事業單位中的黨群組織，除國家和省有具體規定的外，原則上不單獨設置職員崗位，其工作人員在本單位中與之建立人事關系的、編在職的正式工作人員范圍內，按照各自章程或者法律、法規規定產生、任用。
（三）專業技術崗位等級設置
13．專業技術崗位分為13個等級，包括高級崗位、中級崗位、初級崗位。高級崗位分為7個等級，即一至七級，其中高級專業技術職務正高級崗位包括一至四級，副高級崗位包括五至七級；中級崗位分為3個等級，即八至十級；初級崗位分為3個等級，即十一至十三級，其中十三級是員級崗位。
高級專業技術職務不區分正副高級的，暫按國家和省現行專業技術職務有關規定執行。
14．專業技術崗位的最高等級和結構比例（包括高級、中級、初級崗位之間的結構比例以及高級、中級、初級崗位內部不同等級崗位之間的結構比例），按照各地經濟、社會事業發展水平和行業特點，以及事業單位的功能、規格、隸屬關系和專業技術水平等因素，根據現行專業技術職務管理有關規定和行業崗位設置管理指導意見確定。鄉鎮基層事業單位一般不設正高級專業技術崗位。
15．根據國家和省對事業單位崗位結構比例的地區總體控制目標要求，專業技術高級、中級、初級崗位之間的結構比例，全市總體控制目標為1:3:6。其中，市屬事業單位為2:4:4，縣（區）屬事業單位為1:3:6，鄉鎮屬事業單位為0.5:3:6.5。
16．專業技術高級、中級、初級崗位內部不同等級崗位之間的結構比例，三級、四級崗位之間的比例為3:7，五級、六級、七級崗位之間的比例為2:4:4，八級、九級、十級崗位之間的比例為3:4:3，十一級、十二級崗位之間的比例為5:5。
17．根據事業單位的社會功能、職責任務和專業技術工作特點等因素，綜合確定事業單位專業技術崗位的主系列崗位，其他需要設置的專業技術崗位為輔系列崗位。主系列專業技術崗位設置數量一般不低于專業技術崗位設置總量的70%。輔系列崗位的等級設置一般應低于主系列崗位的等級。
（四）工勤技能崗位等級設置
18．工勤技能崗位包括技術工崗位和普通工崗位。技術工崗位分為5個等級，即一至五級；普通工崗位不分等級。事業單位中的高級技師、技師、高級工、中級工、初級工崗位，依次分別對應—至五級工勤技能崗位。
19．工勤技能崗位的最高等級和結構比例，按照崗位等級規范、技能水平和工作需要確定。
20．工勤技能崗位結構比例，一級、二級、三級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全市總體控制目標為25%左右。其中一級、二級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全市總體控制目標為5%左右，主要在專業技術輔助崗位承擔技能操作和維護職責等對技能水平要求較高的領域設置。
（五）特設崗位設置
21．事業單位根據事業發展和工作需要，經批準，可以設置特設崗位，主要用于聘用急需的高層次人才等特殊需要。特設崗位是事業單位中的非常設崗位，不受事業單位崗位總量、最高等級和結構比例限制，在完成工作任務或者特殊情況消失后，按照崗位核準權限予以核銷。特設崗位的類別和等級根據具體情況確定。
22．事業單位有下列情形之一且無相應等級崗位設置或者設置的相應等級崗位無空缺的，可以申請設置特設崗位：
（1）承擔國家或者省（部）級重大、重點項目的研究與開發，本單位工作人員無法滿足工作需要，急需引進高層次人才作為主要完成人（主研人員）的。
（2）引進專業技術一級、二級崗位任職人員和國家有突出貢獻的中青年專家、享受國務院政府特殊津貼人員、百千萬人才工程國家級人選、長江學者獎勵計劃特聘（講座）教授，以及省（部）級有突出貢獻專家等高層次人才的。
（3）市、縣（區）屬事業單位引進經省、市人事行政部門認可的急需緊缺專業的博士研究生和副高級以上專業技術人才及符合省人事廳《關于建立海外高層次留學人才來川工作綠色通道的實施意見》（川人發〔2007〕51號）規定的海外留學歸國人才。
（4）符合行業崗位設置管理指導意見特設崗位設置具體規定的。
（5）其他確需設置的。
23．需要設置特設崗位的由區縣級人事行政部門、市屬事業單位主管部門按照管理權限逐級審核后，填寫《遂寧市事業單位特設崗位設置審核表》（附表2），報市人事行政部門核準，其中，特設專業技術一級崗位報省人事行政部門審核后報人力資源和社會保障部核準，特設專業技術二級崗位報省人事行政部門核準。
四、崗位基本條件
（一）各類崗位的基本條件
24．事業單位管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位的基本條件，主要根據崗位的職責任務和任職條件確定。事業單位三類崗位的基本任職條件是：
（1）遵守憲法和法律；
（2）具有良好的品行；
（3）具有崗位所需的專業、能力或者技能條件；
（4）具有適應崗位要求的身體條件。
（二）管理崗位基本條件
25．職員崗位一般應具有中專（中技、高中）以上學歷，其中，六級以上職員崗位一般應具有大學專科以上學歷。新招聘參加工作的管理人員應具有大學專科以上學歷。
26．各等級職員崗位的基本任職年限是：
（1）五級職員崗位，須在六級職員崗位上任職滿2年以上。
（2）六級、七級、八級職員崗位，須分別在下一級職員崗位上任職滿3年以上。
（三）專業技術崗位基本條件
27．專業技術崗位的基本任職條件按照國家和我省現行專業技術職務評聘的有關規定執行。
28．實行職業資格準入控制的專業技術崗位的基本條件，應包括準入控制的要求。
29．專業技術高級、中級、初級崗位內部不同等級崗位的基本任職年限是：
（1）二至四級崗位須分別在下一級崗位上任職滿3年以上；
（2）五至十二級崗位須分別在下一級崗位上任職滿2年以上。
對沒有達到上一等級專業技術崗位所要求的基本任職年限，但在現等級專業技術崗位任職以來獲得國家級、省（部）級科技成果獎勵或其它有關專業技術工作獎勵的主要完成人（主研人員），其基本任職年限可適當放寬，獲國家級獎勵的可放寬2年，獲省（部）級獎勵的可放寬1年。因同一項目或者工作獲得多項上述獎勵的不重復計算放寬年限。
30．專業技術一級崗位是國家專設的特級崗位，由國家實行總量控制和管理，其人員的確定按照國家有關規定執行。
31．專業技術二級崗位是省重點設置的專任崗位，由省實行總量控制和管理，其任職須具有川辦發〔2008〕19號文件規定的條件之一。
32．專業技術五級崗位是市重點設置的專任崗位，由市實行總量控制和管理，其任職除具備相應高級專業技術職務任職資格外，需具有下列條件之一：
（1）享受國務院政府特殊津貼人員；
（2）四川省學術和技術帶頭人及后備人選；
（3）四川省有突出貢獻優秀專家；
（4）遂寧市有突出貢獻優秀人才、拔尖人才及學術技術帶頭人；
（5）在科技創新、科技成果轉化方面取得重大突破、對科學技術發展做出重大貢獻，為我市創造出重大經濟效益和社會效益的人員；
（6）其他在科技進步、經濟建設、文化建設和社會發展領域取得重大成就，做出重大貢獻，同行公認的市內一流人才。
（四）工勤技能崗位基本條件
33．工勤技能崗位的基本任職條件是：
（1）一級、二級工勤技能崗位，須在本工種下一級工勤技能崗位工作滿5年，并分別通過高級技師、技師技術等級考評。
（2）三級、四級工勤技能崗位，須在本工種下一級工勤技能崗位工作滿5年，并分別通過高級工、中級工技術等級考核。
34．事業單位各類崗位和各等級崗位的具體條件，由事業單位主管部門和事業單位，在不低于國家、省、市以及行業崗位設置管理指導意見規定的基本條件的前提下，綜合考慮事業單位各類崗位和各級崗位的設置數量、人員隊伍情況等因素，研究制訂。
五、崗位設置程序及審核權限
35．事業單位崗位設置按照以下程序進行：
（1）制訂崗位設置方案，并填寫《遂寧市事業單位崗位設置審核表》（附表3）；
（2）崗位設置方案及《遂寧市事業單位崗位設置審核表》經主管部門審核，機構編制部門簽署意見后，報政府人事行政部門核準；
（3）在核準的崗位總量、結構比例和最高等級限額內，制訂崗位設置實施方案，編制崗位說明書；
（4）崗位設置實施方案在廣泛征求本單位工作人員意見的基礎上，由單位領導人員集體研究通過；
（5）公布崗位實施方案和崗位說明書并組織實施。
36．事業單位崗位設置實行核準制度。市人事行政部門負責全市事業單位崗位設置的核準。
（1）市直屬事業單位的崗位設置方案經市機構編制部門簽署意見后，報市人事行政部門核準；市級部門所屬事業單位的崗位設置方案經主管部門審核、市機構編制部門簽署意見后，報市人事行政部門核準。
（2）縣（區）直屬事業單位的崗位設置方案經縣（區）機構編制部門簽署意見、縣（區）人事行政部門審核后，報市人事行政部門核準；縣（區）部門或者鄉鎮所屬事業單位的崗位設置方案經主管部門或者鄉鎮政府、縣（區）人事行政部門審核匯總、并經縣（區）機構編制部門簽署意見后，報市人事行政部門核準。
37．對單位規模小、人員數量少、分布較分散的事業單位，經縣級以上人事行政部門同意后，可以由事業單位主管部門統一組織制訂崗位設置方案，在核準的崗位總量、結構比例、最高等級限額內集中調控、集中管理。
38．經核準的崗位設置方案是事業單位聘用工作人員、確定崗位等級、調整崗位以及核定工資的依據。
39．事業單位的崗位總量、結構比例、最高等級應保持相對穩定。有下列情形之一的，崗位設置方案可以按照35、36條規定申請變更：
（1）經機構編制部門批準，事業單位出現分設、合并，變更機構規格，須重新進行崗位設置的。
（2）經機構編制部門批準，事業單位增減機構編制的。
（3）根據業務發展和實際情況，為完成工作任務確需變更崗位設置的。
六、崗位聘用
40．事業單位應按照國家、省和我市的有關規定，以及核準的崗位設置方案，根據“按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理”的原則，確定具體崗位，明確崗位等級，聘用工作人員，簽訂聘用合同。
41．事業單位聘用工作人員應根據崗位的職責任務和任職條件，在崗位有空缺的條件下，按照公開招聘、競聘上崗的有關規定擇優聘用。聘用條件不得低于國家、省和我市規定的基本條件。對確有真才實學、成績顯著、貢獻突出，崗位急需且符合破格條件的，可以按照有關規定和程序破格聘用。
42．事業單位崗位聘用，按照以下程序進行：
（1）市屬事業單位聘用人員，先由單位提出聘用方案，經主管部門審核，市人事行政部門核準后，完善聘用手續，其中，五至六級職員崗位的聘用，須報經市委、市政府審核同意后，屬黨委系統的由市委組織部辦理聘用手續，屬政府系統的由市人事行政部門辦理聘用手續；承擔領導職責的其他職員崗位的聘用，按照干部人事管理權限的有關規定執行。
（2）縣（區）事業單位聘用人員，先由單位提出聘用方案，經主管部門或鄉鎮政府審核，縣（區）人事行政部門核準后，完善聘用手續，其中，七至八級職員崗位的聘用，須報經縣（區）委、政府審核同意后，按照干部人事管理權限的有關規定執行。
43．事業單位工作人員原則上不得同時在兩類崗位上任職。因行業特點和工作需要確需兼任，且符合兼任崗位任職條件，并能履行兼任崗位職責，完成兼任崗位工作任務的，須按照崗位管理權限，經核準后方可聘用在兼任崗位。
44．專業技術二級崗位人員的聘用，由事業單位按照隸屬關系，將符合專業技術二級崗位條件的人選逐級上報，經市政府審核后報省人事行政部門核準，由單位按程序聘用。
專業技術五級崗位人員的聘用，由事業單位按照隸屬關系，將符合崗位條件的人選逐級上報市人事行政部門核準后，由單位按程序聘用。
專業技術二級崗位核準后，該單位該崗位的下一級專業技術崗位的數量相應減少。
45．事業單位應按照聘用合同管理的有關規定與聘用的工作人員按照所聘崗位簽訂聘用合同。聘用合同期限內調整崗位的，應對聘用合同的相關內容做出相應變更。
46．新流入事業單位人員的聘用，應根據流入單位的崗位等級空缺情況重新確定崗位等級，并簽訂聘用合同，執行相應的工資待遇。
47．事業單位按照核準的崗位設置方案完成崗位設置和崗位聘用，并簽訂聘用合同后，應及時寫出書面工作總結報告，并填寫《遂寧市事業單位崗位聘用結果審核表》和《遂寧市事業單位管理崗位聘用人員情況表》、《遂寧市專業技術崗位聘用人員情況表》、《遂寧市事業單位工勤技能崗位聘用人員情況表》（附表4—7），經主管部門審核后，報縣（區）以上人事行政部門對其完成崗位設置、組織崗位聘用并簽訂聘用合同的情況進行認定。對符合政策規定，完成規范的崗位設置和崗位聘用并簽訂聘用合同的，方可兌現各崗位聘用人員的相應工資待遇。
48．事業單位要加強對聘用人員的聘后管理，建立健全崗位績效考核管理制度，定期對聘用人員履行崗位職責情況進行考核，考核結果作為聘用人員調整崗位和工資分配的重要依據。
七、組織實施和監督管理
49．市、縣（區）人事行政部門是事業單位崗位設置管理的綜合管理部門，負責掌握事業單位崗位設置管理的政策措施，加強對事業單位崗位設置管理工作的政策指導、宏觀調控和監督管理。
50．事業單位主管部門負責所屬事業單位崗位設置管理的工作指導、組織實施和監督管理，要嚴格執行有關政策規定，按照核準的崗位結構比例，做好所屬事業單位崗位設置管理的組織實施工作。
51．事業單位要根據有關政策規定，按照核準的崗位總量、結構比例、最高等級，設置本單位的具體工作崗位，聘用工作人員。
52．事業單位崗位設置管理實行分類指導，有行業崗位設置管理指導意見的，要按照國家、省、市的規定以及行業崗位設置管理指導意見，做好事業單位崗位設置管理工作；能夠參照行業崗位設置管理指導意見的，經政府人事行政部門同意，參照相近行業崗位設置管理指導意見執行；其它事業單位的崗位設置管理，按照國家、省、市的規定執行。
53．事業單位首次進行崗位設置和崗位聘用時，現有與之建立人事關系的、在編在職的正式工作人員的結構比例已經超過核準的崗位結構比例的，超比例人員可聘用到本等級崗位的最低檔次，以后通過自然減員、調出、低聘或者解聘的辦法，逐步達到核準的崗位結構比例；尚未達到核準的崗位結構比例的，應嚴格控制崗位聘用數量，根據事業發展需要和人員隊伍狀況逐年逐步到位。
54．按照《國務院辦公廳轉發人事部關于在事業單位試行人員聘用制度意見的通知》（國辦發〔2002〕35號）、《四川省人民政府辦公廳關于印發四川省事業單位人員聘用制管理試行辦法的通知》（川辦發〔2002〕40號）規定，已經實行聘用制度、普遍簽訂聘用合同的事業單位，可以根據國家和我省、市以及行業崗位設置管理指導意見的有關規定，按照核準的崗位設置方案，對本單位現有與之建立人事關系的、在編在職的正式工作人員確定不同等級的崗位，并變更聘用合同相應的內容。
尚未實行聘用制度的事業單位，應按照《國務院辦公廳轉發人事部關于在事業單位試行人員聘用制度意見的通知》（國辦發〔2002〕35號）、《四川省人民政府辦公廳關于印發四川省事業單位人員聘用制管理試行辦法的通知）（川辦發〔2002〕40號）、國家和我省、市以及行業崗位設置管理指導意見的精神，抓緊進行崗位設置，實行聘用制度，組織崗位聘用。
未按規定實行聘用制度和崗位設置管理的事業單位，不得將進入最低相應崗位等級的專業技術人員聘用到上一等級崗位和執行相應工資待遇。
55．政府人事行政部門、事業單位主管部門和事業單位在崗位設置和崗位聘用工作中，要嚴格執行有關政策規定，堅持原則，堅持走群眾路線。對違反規定、濫用職權、打擊報復、以權謀私的，要追究相應責任。對不按政策規定進行崗位設置和崗位聘用的事業單位，政府人事行政部門及有關部門不予認定崗位等級、不予兌現工資、不予核撥經費。情節嚴重的，對相關領導和責任人予以通報批評，按照人事管理權限給予相應的紀律處分。
56．事業單位崗位設置管理是事業單位人事管理制度的重要內容，是事業單位人事管理的一項十分重要的基礎性工作。各級政府人事行政部門、事業單位主管部門和事業單位要高度重視，充分認識崗位設置管理實施工作的重要性、緊迫性、復雜性，妥善處理好實施工作中遇到的問題，確保實施工作平穩有序進行。
57．各縣（區）、各部門要結合實際，根據國家和省、市的規定以及行業崗位設置管理指導意見，制訂本縣（區）、本部門具體的崗位設置管理實施方案并組織實施。
58．本實施細則由遂寧市人事局負責解釋。

附表：1．事業單位崗位等級表
2．遂寧市事業單位特設崗位設置審核表
3．遂寧市事業單位崗位設置審核表
4．遂寧市事業單位崗位聘用結果審核表
5．遂寧市事業單位管理崗位聘用人員情況表
6．遂寧市事業單位專業技術崗位聘用人員情況表
7．遂寧市事業單位工勤技能崗位聘用人員情況表








附表1
事業單位崗位等級表

專業技術崗位
高級 一級
二級
三級
四級
五級
六級
七級
中級 八級
九級
十級
初級 十一級
十二級
十三級



附表2
遂寧市事業單位特設崗位設置審核表

填表單位：（蓋章） 填表人： 填表日期： 年 月 日
單位
全稱
經費
形式 機構規格 編制
員額 現崗位
聘用人數
崗位基本
情況 崗位類別 崗位名稱 崗位等級 崗位設置時限
開始時間： 年 月 日
終止時間： 年 月 日
設置
原因
聘用
人員
情況 姓 名 性別 出生
年月 參加工作時間 最高
學歷 畢業
時間 原工作單位

原聘崗位類別 原聘崗位名稱 原聘崗位等級

審

核

意

見 主管部門意見 政府人事部門意見



（蓋章）
年 月 日


（蓋章）
年 月 日
備注

說明：1．經費形式是指主要由財政撥款、部分由財政支持和經費自理三種形式；
2．編制員額是指機構編制部門核定的本單位的人員編制數量；
3．現崗位聘用人數是指本單位管理崗位、專業技術崗位、工勤技能崗位現聘用的人員數量；
4．崗位類別是指擬設置的特設崗位屬管理崗位、專業技術崗位還是工勤技能崗位，崗位名稱
是指擬設置的特設崗位的具體崗位名稱，崗位等級是指擬設置的特設崗位的等級；
5．崗位設置時限是指擬設置的特設崗位起止時間；
6．本表一式三份，核準后人事部門、主管部門、事業單位各一份。
附表3
遂寧市事業單位崗位設置審核表

填表單位：（蓋章） 填表人： 電話： 填表日期： 年 月 日
單位全稱 機構規格 經費形式 編制員額 現有人員數
單位崗位總量 類別 管理崗位 專業技術崗位 工勤技能崗位
比例
數量
管理崗位 等級 五級 六級 七級 八級 九級 十級
比例
數量
專業技術崗位 層級 高級 中級 初級
比例
數量
等級 三級 四級 五級 六級 七級 八級 九級 十級 十一級 十二級 十三級
比例
數量
工勤技能崗位 等級 技術工 普通工
一級 二級 三級 四級 五級
比例
數量

審

核

意

見 主管部門審核意見 同意設置管理崗位 個，其中五級 個，六級
個，七級 個，八級 個，九級 個，十級
個；專業技術崗位 個，其中三級 個，四級 個，五級 個，六級 個，七級 個，八級 個，九級 個，十級 個，十一級 個，十二級 個，十三級 個；工勤技能崗位 個，其中一級 個，二級 個，三級 個，四級
個，五級 個，普通工 個。

（蓋章）

年 月 日 同同級機構編制部門意見








（蓋章）

年 月 日　

同級組織人事部門意見






（蓋章）

年 月 日
市人事局核準意見






（蓋章）

年 月 日　　

填表說明：1．本表用于事業單位崗位設置審核。
2．經費形式是指主要由財政撥款、部分由財政支持和經費自理三種形式。
3．編制員額是指機構編制部門核定的本單位人員編制數量。
4．現有人員數是指本單位現有在冊的正式工作人員數量。
5．本表填寫一式三份，核準后政府人事部門、主管部門、事業單位各一份。
6．本表用A4紙打印。

附表4
遂寧市事業單位崗位聘用結果審核表
填表單位：（蓋章） 填表人： 電話： 填表日期： 年 月 日
單位全稱 機構規格 經費形式 編制員額 現有人員數
崗位
聘用
情況 管理崗位 等級 五 六 七 八 九 十
核準崗位數
聘用崗位數
專業技術崗位 層級 高級 中級 初級
核準崗位數
聘用崗位數
等級 三 四 五 六 七 八 九 十 十一 十二 十三
核準崗位數
聘用崗位數
工勤技能崗位 等級 一 二 三 四 五 普通工
核準崗位數
聘用崗位數
審核
備案
意見 主管部門審核意見 政府人事部門意見


（蓋章）
年 月 日


（蓋章）
年 月 日
填表說明：1．本表用于事業單位崗位聘用審核認定。
2．現有人員數是現有在冊的正式工作人員數量。
3．核準崗位數是指政府人事部門核準設置的各等級崗位的數量。
4．聘用崗位數是指現已聘用的各等級崗位的數量。
5．本表填寫一式四份，審核認定后政府人事部門、主管部門、工資審核部門、事業單位各一份。

附表5
遂寧市事業單位管理崗位聘用人員情況表

填表單位：（蓋章） 　填表人： 　 電話： 填表日期： 年 月 日
序號 姓 名 性別 出生年月 參加工作
時間 進入本單位時間 最高學歷 畢業時間 原聘（任）
職務 現受聘崗位 備　注
崗位名稱 崗位等級


注：事業單位在冊的正式工作人員，現聘用在管理崗位的人員均應填寫。

附表6
遂寧市事業單位專業技術崗位聘用人員情況表

填表單位：（蓋章） 　填表人： 　 電話： 填表日期： 年 月 日
序號 姓 名 性別 出生年月 參加工作
時間 進入本單位時間 最高學歷 畢業時間 原聘專業
技術職務 現受聘崗位 備　注
崗位名稱 崗位等級


注：事業單位在冊的正式工作人員，現聘用在專業技術崗位的人員均應填寫。

附表7
遂寧市事業單位工勤技能崗位聘用人員情況表

填表單位：（蓋章） 　填表人： 　 電話： 填表日期： 年 月 日
序號 姓 名 性別 出生年月 參加工作
時間 進入本單位時間 最高學歷 畢業時間 原聘
技術等級 現受聘崗位 備　注
崗位名稱 崗位等級

注：事業單位在冊的正式工作人員，現聘用在工勤技能崗位的人員均應填寫。