国产在线观看人成激情视频_av中文字幕网免费观看_51激情精品视频在线观看_久久久久综合网 - 最近中文字幕免费8
[首頁]
[收藏]
法律
首頁
>
法律列表
>
關于2010年舉行物業管理師資格考試有關問題的通知
關于2010年舉行物業管理師資格考試有關問題的通知
2010-05-25
關于2010年舉行物業管理師資格考試有關問題的通知
人社廳發〔2010〕49號
各省、自治區、直轄市人力資源社會保障廳(局)、住房城鄉建設廳(建委、房地產管理局),新疆生產建設兵團人事局、勞動保障局、建設局:
根據原人事部、原建設部《關于印發<物業管理師制度暫行規定>、<物業管理師資格考試實施辦法>和<物業管理師資格認定考試辦法>的通知》(以下簡稱國人部發〔2005〕95號)和《國家發展改革委、財政部關于物業管理師資格考試收費標準及有關問題的通知》(以下簡稱發改價格〔2009〕767號)有關規定,經研究,現將2010年度物業管理師資格考試有關問題通知如下:
一、2010年度物業管理師資格考試日期定為10月23日、24日。人力資源社會保障部人事考試中心和住房城鄉建設部執業資格注冊中心,按照職責分工分別負責考試考務的實施工作。
各省、自治區、直轄市人力資源社會保障部門會同住房城鄉建設行政部門(建委、房地產管理局)共同負責本地區的考試工作,并按照已協商確定的職責分工,履行職責。
二、各省級考試考務管理機構應按照發改價格〔2009〕767號文件規定,在已批準的考試考務費標準基礎上,向當地物價、財政部門申請核定向本地區考生收取的考試費收費標準,嚴格執行收費管理的有關規定,接受當地物價、財政部門的監督檢查和社會監督。
三、在2006年10月底前,符合國人部發〔2005〕95號文件中有關考試報名條件,并按照《物業管理師資格認定考試辦法》有關規定,參加了《物業管理實務》科目的考試并合格的人員,在申請參加2010年首次舉行的物業管理師資格考試時,符合下列條件的,可免試相應科目,應試科目合格,即可取得《中華人民共和國物業管理師資格證書》。
(一)符合《物業管理師制度暫行規定》第九條規定的報名條件的人員,可免試《物業管理實務》科目,只參加《物業管理基本制度與政策》、《物業經營管理》和《物業管理綜合能力》3個科目的考試。參加3個科目考試的人員,必須在連續的2個考試年度內通過全部科目的考試。
(二)符合《物業管理師資格考試實施辦法》第五條規定的免試部分科目的人員,可免試《物業管理基本制度與政策》、《物業經營管理》和《物業管理實務》科目,只參加《物業管理綜合能力》科目的考試。參加1個科目考試的人員必須一次通過。
四、本通知第三條規定的免試部分科目的辦法,只在2010年舉行的首次物業管理師資格考試中有效。
各省、自治區、直轄市人力資源社會保障部門和住房城鄉建設部門要積極協調,密切配合,認真落實考試有關規章制度,嚴格考試報名條件,切實做到公平考試、安全考試,確保考試工作健康有序的進行。
人力資源和社會保障部辦公廳
中華人民共和國住房和城鄉建設部辦公廳
二〇一〇年五月二十五日
網友熱評:(已有
0
條評論)
查看所有
0
條評論 >>>
查看所有
0
條評論 >>>
您還沒有登錄,請
登錄
后再發表評論。如果還沒有注冊,請
注冊
。
登錄
用戶登錄:
X
相關動態:
·
國務院關于做好當前經濟形勢下就業工作的通知
·
落實高溫津貼只發通知不行
·
國務院法制辦關于《職業技能培訓和鑒定條例(征求意見稿)》公開征求意見的通知
·
國務院辦公廳關于2009年部分節假日安排的通知
·
關于支持企業穩定就業崗位有關問題的補充通知新政策允許同一企業12個月內再申請穩定…
相關法規:
·
關于廢止部分勞動和社會保障政策性司發文的通知
·
關于廢止原勞動部辦公廳關于如何確認臨時工用工主體兩個復函的通知
·
勞動部辦公廳關于廢止勞動規章和規范性文件的通知
·
關于廢止部分勞動和社會保障規范性文件的通知
·
上海市版權局關于印發《上海市版權公開交易管理辦法》的通知
相關案例:
·
提前一月通知單位解除合同還要承擔違約責任嗎?
·
勞動者解除勞動合同應以書面形式通知用人單位
·
提前通知后的工資應照發
·
競業限制期與提前通知期不能并用
·
書面解除通知未送達 勞動關系不算解除
相關問答:
·
廣州亞運會放假通知安排,不放假有無三倍加班工資?
·
深圳大學生運動會(大運會)放假通知安排,不放假有無三倍加班工資?
寶典申明:此消息系轉自公開媒體,HR寶典網登載此文出于傳遞更多信息之目的,并不意味著贊同其觀點或證實其描述,據此采取的任何行動寶典概不負責,如果您認為有內容有侵權的問題,請給及時給我們提出,我們將盡快刪除這些內容。
HR資訊
在線問答
案例分析
最新培訓
最新動態
行業視點
HR法律法規
HR法律法規大全
常用法規
最新法規
新法解讀
立法動態
法律文書
法律基礎
熱門問題法律搜索
法律
補償賠償
補償賠償計算公式
固定期限勞動合同解除
企業合法解除
企業違法解除
員工合法解除
員工違法解除
協商解除
合同訂立
固定期限
無固定期限
以完成一定工作任務為期限
非全日制
派遣合同
學生實習合同
集體合同
退休返聘合同
兼職協議
其他勞務合同
服務期協議
競業限制協議
保密協議
規章制度
員工手冊
招聘
合同
考勤
福利薪資
崗位管理
考核
培訓
獎懲
民主管理
秘密
競業限制
借款借物
其他
快速避險
第一步:訂立書面合同
第二步:交納社保
第三步:加班工資
第四步:規章制度
第五步:解除合同
免費注冊
|
首頁
|
改進建議
|
聯系我們
|
試用說明
|
代理合作
|
立即購買
|
幫助
|
產品介紹
|
有問必答
|
取回密碼