国产在线观看人成激情视频_av中文字幕网免费观看_51激情精品视频在线观看_久久久久综合网 - 最近中文字幕免费8
[首頁]
[收藏]
法律
首頁
>
法律列表
>
最高人民法院關于人民法院認可臺灣地區有關法院民事判決的補充規定
最高人民法院關于人民法院認可臺灣地區有關法院民事判決的補充規定
2009-04-24
最高人民法院關于人民法院認可臺灣地區有關法院民事判決的補充規定
最高人民法院關于人民法院認可臺灣地區有關法院民事判決的補充規定
(2009年3月30日最高人民法院審判委員會第1465次會議通過)
法釋〔2009〕4號
中華人民共和國最高人民法院公告
《最高人民法院關于人民法院認可臺灣地區有關法院民事判決的補充規定》已于2009年3月30日由最高人民法院審判委員會第1465次會議通過,現予公布,自2009年5月14日起施行。
二○○九年四月二十四日
為了更好地解決認可臺灣地區有關法院民事判決的相關問題,維護當事人的合法權益,現對最高人民法院《關于人民法院認可臺灣地區有關法院民事判決的規定》(以下簡稱《規定》)作出補充規定。
第一條 申請人同時提出認可和執行臺灣地區有關法院民事判決申請的,人民法院應按規定對認可申請進行審查。
經人民法院裁定認可的臺灣地區有關法院民事判決,與人民法院作出的生效判決具有同等效力。申請人依裁定向人民法院申請執行的,人民法院應予受理。
第二條 申請認可的臺灣地區有關法院民事判決,包括對商事、知識產權、海事等民事糾紛案件作出的判決。
申請認可臺灣地區有關法院民事裁定、調解書、支付令,以及臺灣地區仲裁機構裁決的,適用《規定》和本補充規定。
第三條 申請人向兩個以上有管轄權的中級人民法院申請認可的,由最先立案的中級人民法院管轄。
申請人向被執行財產所在地中級人民法院申請認可的,應當提供被執行財產存在的相關證據。
第四條 申請人申請認可臺灣地區有關法院民事判決,應當提供相關證據,以證明該判決真實并且效力已確定。
第五條 申請人提出認可臺灣地區有關法院民事判決的申請時,或者在案件受理后、人民法院作出裁定前,可以提出財產保全申請。
申請人申請財產保全的,應當向人民法院提供有效的擔保。申請人不提供擔保或者提供的擔保不符合條件的,駁回其申請。
第六條 具有下列情形之一的,人民法院應當及時解除財產保全:
(一)人民法院作出準予財產保全的裁定后,被申請人提供有效擔保的;
(二)人民法院作出認可裁定后,申請人在申請執行期限內不申請執行的;
(三)人民法院裁定不予認可臺灣地區有關法院民事判決的;
(四)申請人撤回保全申請的。
申請財產保全的其他程序,適用民事訴訟法及相關司法解釋的規定。
第七條 申請認可臺灣地區有關法院民事判決的案件,應根據案件的不同類型,由相關民事審判庭的審判人員組成合議庭進行審理。
第八條 人民法院經審查能夠確認該判決真實并且效力已確定,且不具有《規定》第九條所列情形的,裁定認可其效力;不能確認的,裁定駁回申請人的申請。
第九條 申請認可臺灣地區有關法院民事判決的,應當在該判決效力確定后二年內提出。
當事人因不可抗拒的事由或者其他正當理由耽誤期限而不能提出認可申請的,在障礙消除后的十日內,可以申請順延期限。
第十條 人民法院受理申請人申請后,應當在六個月內審結。
網友熱評:(已有
0
條評論)
查看所有
0
條評論 >>>
查看所有
0
條評論 >>>
您還沒有登錄,請
登錄
后再發表評論。如果還沒有注冊,請
注冊
。
登錄
用戶登錄:
X
相關動態:
·
北京法院終審判決首個飛行員辭職零賠付案
·
男子酒后開警車肇事打人續:自稱法院合同工
·
勞動者狀告法院中國首例法院勞動爭議一審宣判
·
美加州法院裁定EMC前高管不能跳槽惠普
·
北京法院試水勞動官司周末開庭
相關法規:
·
最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋 (已廢止)
·
最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二) (已廢止)
·
最高人民法院關于裁判文書引用法律、法規等規范性法律文件的規定
·
最高人民法院關于人民法院制作法律文書如何引用法律規范性文件的批復
·
最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三) (已廢止)
相關案例:
·
工作近40年卻無法正常退休 工程師法院討說法
·
沂水法院審結一起企業拖欠工資的勞動爭議糾紛案
·
北京法院終審判決首個飛行員辭職零賠付案
·
單位逼迫簽下“賣身契” 法院判決說“不”
·
該職稱工資爭議法院應否受理
寶典申明:此消息系轉自公開媒體,HR寶典網登載此文出于傳遞更多信息之目的,并不意味著贊同其觀點或證實其描述,據此采取的任何行動寶典概不負責,如果您認為有內容有侵權的問題,請給及時給我們提出,我們將盡快刪除這些內容。
HR資訊
在線問答
案例分析
最新培訓
最新動態
行業視點
HR法律法規
HR法律法規大全
常用法規
最新法規
新法解讀
立法動態
法律文書
法律基礎
熱門問題法律搜索
法律
補償賠償
補償賠償計算公式
固定期限勞動合同解除
企業合法解除
企業違法解除
員工合法解除
員工違法解除
協商解除
合同訂立
固定期限
無固定期限
以完成一定工作任務為期限
非全日制
派遣合同
學生實習合同
集體合同
退休返聘合同
兼職協議
其他勞務合同
服務期協議
競業限制協議
保密協議
規章制度
員工手冊
招聘
合同
考勤
福利薪資
崗位管理
考核
培訓
獎懲
民主管理
秘密
競業限制
借款借物
其他
快速避險
第一步:訂立書面合同
第二步:交納社保
第三步:加班工資
第四步:規章制度
第五步:解除合同
免費注冊
|
首頁
|
改進建議
|
聯系我們
|
試用說明
|
代理合作
|
立即購買
|
幫助
|
產品介紹
|
有問必答
|
取回密碼