国产在线观看人成激情视频_av中文字幕网免费观看_51激情精品视频在线观看_久久久久综合网 - 最近中文字幕免费8
[首頁]
[收藏]
法律
首頁
>
法律列表
>
關于印發哈密地區青年科技獎實施細則的通知
關于印發哈密地區青年科技獎實施細則的通知
2009-07-02
關于印發哈密地區青年科技獎實施細則的通知
哈行辦發〔2009 〕75號
各縣(市)人民政府,地區各委、辦、局,地直各企事業單位,中央、自治區、兵團駐地各單位:
地委組織部、地區人事局、地區科協制定的《哈密地區青年科技獎實施細則》已經行署研究同意,現印發給你們,請認真遵照執行。
二○○九年七月二日
哈密地區青年科技獎實施細則
(試 行)
第一條 為激勵地區各族青年科技工作者投身“科教興哈”的偉大事業,造就一批進入科學前沿的青年學術和技術帶頭人,為推動地區經濟社會又好又快發展提供人才保障,依據《新疆青年科技獎實施辦法》,結合地區,特制定本實施細則。
第二條 青年科技獎授予符合下列條件的哈密地區青年科技工作者:
(一)堅持四項基本原則,自覺反對民族分裂和非法宗教活動,維護祖國統一;努力實踐“三個代表”重要思想,認真貫徹落實科學發展觀,熱愛哈密,具有“獻身、創新、求實、協作”的科學精神和高尚的職業道德。
(二)具備以下條件之一:
1.在科學研究工作中提出了新的思想或創造了新的方法,對某一學科的發展產生了現實推動作用;
2.在技術開發或工程建設中銳意創新,解決了地區經濟建設中的重要難題,取得了較大的經濟和社會效益;
3.在科技知識普及、科技成果轉化或科技管理工作中作出了突出貢獻,取得了良好的經濟和社會效益。
(三)年齡在40周歲以下。
第三條 本獎每兩年評選一次,每一屆授獎人數不超過5名。對同一個人不重復授獎。
第四條 各縣(市)推薦本縣(市)的候選人;地區各委、辦、局推薦本部門或本行業的候選人;地區科協所屬各地區級學會、協會推薦在本學科領域的候選人或與相關委、辦、局共同推薦本行業的候選人;哈密軍分區政治部推薦軍隊系統的候選人。
第五條 地委組織部、地區人事局、地區科協共同成立哈密地區青年科技獎領導工作委員會,負責審議、修改《哈密地區青年科技獎實施細則》,聘請專家評審委員會委員,審批評審結果。領導工作委員會設主任1人,由分管科協工作的地區領導擔任;副主任3人,分別由地委組織部、地區人事局、科協有關領導擔任;委員3至5人,由著名專家學者擔任。
領導工作委員會下設辦公室,由地委組織部、地區人事局、地區科協有關科室聯合組成。辦公室負責推薦、評審、頒獎和獎后各項組織工作,其辦事機構設在地區科協。
專家評審委員會負責評審。專家評審委員會設主任委員1人,由領導工作委員會成員兼任,副主任委員1人,委員若干人。
第六條 專家評審委員會通過召開評審會議,以無記名投票方式對全部人選進行評審和投票,評審結果報領導工作委員會審批,確定獲獎人員。對獲獎人員在《哈密日報》上予以公示,公示時間為一個月。公示無異議后,召開頒獎大會。
第七條 哈密地區青年科技獎由地區行署頒發證書和獎金,以精神獎勵為主,對獲獎者每人一次性頒發5000元的獎金。
第八條 加強與獲獎者的聯系,采取切實措施,進一步培養獲獎者不斷成長,促進獲獎者的科技成果盡快轉化為生產力,發揮獲獎者在地區經濟建設、社會發展和科技進步中的人才資源優勢。
第九條 評獎工作必須堅持客觀、公正、公平、同行認可的評審原則,按照實際貢獻和道德學風進行綜合評價,實事求是,確保質量,以維護青年科技獎的嚴肅性和權威性。凡發現弄虛作假者,均按程序撤消其獎勵并追查有關人員的責任。
第十條 本實施細則由哈密地區青年科技獎領導工作委員會負責解釋。
第十一條 本實施細則自下發之日起實行。
網友熱評:(已有
0
條評論)
查看所有
0
條評論 >>>
查看所有
0
條評論 >>>
您還沒有登錄,請
登錄
后再發表評論。如果還沒有注冊,請
注冊
。
登錄
用戶登錄:
X
相關動態:
·
國務院關于做好當前經濟形勢下就業工作的通知
·
落實高溫津貼只發通知不行
·
國務院法制辦關于《職業技能培訓和鑒定條例(征求意見稿)》公開征求意見的通知
·
國務院辦公廳關于2009年部分節假日安排的通知
·
關于支持企業穩定就業崗位有關問題的補充通知新政策允許同一企業12個月內再申請穩定…
相關法規:
·
關于廢止部分勞動和社會保障政策性司發文的通知
·
關于廢止原勞動部辦公廳關于如何確認臨時工用工主體兩個復函的通知
·
勞動部辦公廳關于廢止勞動規章和規范性文件的通知
·
關于廢止部分勞動和社會保障規范性文件的通知
·
上海市版權局關于印發《上海市版權公開交易管理辦法》的通知
相關案例:
·
提前一月通知單位解除合同還要承擔違約責任嗎?
·
勞動者解除勞動合同應以書面形式通知用人單位
·
提前通知后的工資應照發
·
競業限制期與提前通知期不能并用
·
書面解除通知未送達 勞動關系不算解除
相關問答:
·
廣州亞運會放假通知安排,不放假有無三倍加班工資?
·
深圳大學生運動會(大運會)放假通知安排,不放假有無三倍加班工資?
寶典申明:此消息系轉自公開媒體,HR寶典網登載此文出于傳遞更多信息之目的,并不意味著贊同其觀點或證實其描述,據此采取的任何行動寶典概不負責,如果您認為有內容有侵權的問題,請給及時給我們提出,我們將盡快刪除這些內容。
HR資訊
在線問答
案例分析
最新培訓
最新動態
行業視點
HR法律法規
HR法律法規大全
常用法規
最新法規
新法解讀
立法動態
法律文書
法律基礎
熱門問題法律搜索
法律
補償賠償
補償賠償計算公式
固定期限勞動合同解除
企業合法解除
企業違法解除
員工合法解除
員工違法解除
協商解除
合同訂立
固定期限
無固定期限
以完成一定工作任務為期限
非全日制
派遣合同
學生實習合同
集體合同
退休返聘合同
兼職協議
其他勞務合同
服務期協議
競業限制協議
保密協議
規章制度
員工手冊
招聘
合同
考勤
福利薪資
崗位管理
考核
培訓
獎懲
民主管理
秘密
競業限制
借款借物
其他
快速避險
第一步:訂立書面合同
第二步:交納社保
第三步:加班工資
第四步:規章制度
第五步:解除合同
免費注冊
|
首頁
|
改進建議
|
聯系我們
|
試用說明
|
代理合作
|
立即購買
|
幫助
|
產品介紹
|
有問必答
|
取回密碼