2010-1-29 13:44:40 勞動午報 因為用人單位一直沒有與自己簽訂勞動合同，張先生來到仲裁要求支付11個月的雙倍工資，張先生申請的賠付標準是按照現行工資每月2000元，但用人單位卻表示，之前新到崗人員通知中記載，張某試用期工資每月1000元，并表示雙方已經沒有勞動關系。在用人單位否認勞動關系，雙方當事人對對方提供的工資標準都予以否認的情況下，如何確定是否賠付和賠付的工資基數呢？
職工入職近一年未簽合同提申訴
張先生2008年7月1日到某勞務派遣公司工作，該公司建立一個網站，由其擔任網絡部經理，轉正后每月發給他工資2000元。張先生介紹，入職至今，單位從未與他簽訂任何勞動合同，也沒按照實際工資基數繳納社會保險，無奈只能于2009年6月17日提出辭職。并向仲裁部門申請，要求單位支付2008年8月1日至2009年6月17日未簽合同雙倍工資差額22000元。
2008年7月某勞務派遣公司出具的新到崗人員通知中記載，張先生試用期為2008年7月1日至9月1日，試用期間工資1000元/月。該公司稱其已按1000元標準支付張某2008年7月、8月工資。張先生否認自己曾在新到崗人員通知書上簽字，但未能提供相關證據。2009年6月17日，張先生以公司未嚴格按國家規定繳納社會保險為由書面提出解除勞動關系。同年6月22日張先生將網絡部電腦、電腦資料、老網站、新網站交接，交接單上均有總經理簽字。
未曾約定試用期終止關系無法據
2008年8月29日，該公司以張先生在網絡業務部試用期間無法認同公司制度為由，向張先生發出解聘通知，雙方協商于2008年8月31日終止勞動試用關系。2008年9月1日起至2009年6月，該公司按本市最低工資標準為張先生繳納了各項社會保險費。對此，該公司表示，自雙方終止試用關系后即與張某協商兼職管理公司網站的相關事宜，每周工作5天，每天工作4小時，公司只為其繳納各項社會保險費，但對此未提供相關證據證明。
而張先生則對該公司的上述事實均予以否認，并表示2008年9月 ...

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