浙“強制退休第一案”終審判決 原告或選擇申訴 作者： 陳洋根 發布時間： 2009-04-30 16:02:19
近4年的官司給吳女士帶來一身的病，但最后等到的還是她最不愿意看到的結果：4月24日，杭州市中級人民法院終審作出維持原判的判決。 吳女士因不服單位強制讓其50周歲退休的決定，將原單位——浙江省化工進出口有限公司及當時審核退休的省勞動和社會保障廳告上法院。 2007年2月一審敗訴，吳女士選擇上訴。之后，在杭州市中級人民法院主持下，吳女士與單位曾簽訂和解協議，但法院最后選擇判決。 由于持續時間漫長，且引發各方關注，本案也被稱為省內“強制退休第一案”。 剛過50歲生日單位就讓其退休 吳女士出生于1955年8月30日，1991年調入浙江省化工進出口有限公司工作。1995年，企業開始實行全員勞動合同制，公司將其定崗為財務人員。 “你可以辦理退休移交手續了。”2005年9月5日上午，吳女士剛到公司，人事部經理就通知她。這時50周歲生日過完還不到一周，原來她一直認為自己可以在財務崗位干到55歲退休。在和公司人事部交涉期間，她看到了時間為2005年8月4日省勞動和社會保障廳蓋章的退休證。原來，公司早在一個多月前就著手為她辦理了退休事宜。 吳女士隨即給公司領導寫了一份報告，認為自己未到法定退休年齡，不同意退休，但公司表示已經給她辦理了退休手續。 “10多年來，我一直在公司總部從事財務管理工作，沒有離開過一天。”長期打官司使吳女士對一些法律法規十分熟悉。她說，浙江省1996《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》的通知第五條規定：用人單位全部職工實行勞動合同制度后，在用人單位內，原工人聘用到干部(技術)崗位連續工作滿5年，并在該崗位退休的，其退休年齡和條件按現崗位國家規定執行，根據本人自愿，也可按工人退休。吳女士說她在公司擔任的“單證出納”崗位屬財務管理部，情況符合上述規定，應該按照國家有關規定55歲退休。 官司打了近四年和解協議簽了又變卦 “單位辦理退休的事情我絲毫不知情。”吳女士事后說，公司根本沒有征求她本人意見，而且當時向省勞動和社會保障廳報批退休手續中用的照片是2005年7月公司員工外出時拍的風景照，身份證復印件則是購買機票時用的復印件。 退休手續沒有經本人簽字，單位提交審批時也沒有向其索要身份證原件。吳女士覺得單位提交的退休手續審批材料存在弄虛作假，而省勞動和社會保障廳簽署同意退休的意見，違反了《勞動法》以及有關規定，剝奪了她的勞動權。 2006年11月27日，吳女士將省勞動和社會保障廳告上法庭。2007年2月9日，一審法院以吳女士沒有技術職稱聘書為由，判她敗訴。 隨后，吳女士找到了公司從1992年11月就聘她為會計員專業技術職稱的聘書證明，并繼續上訴。 二審期間，2007年5月11日，杭州市中級人民法院中止本案審理。恢復審理后，在法院的主持下，吳女士同意和解，公司愿意補償吳女士10.3萬元，雙方簽訂了和解協議， ...

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