| 內容： |
各省、自治區(qū)、直轄市及計劃單列市勞動（勞動人事）廳（局）：
近幾年，隨著我國改革開放的不斷深入和社會主義市場經(jīng)濟體制的逐步建立，勞動法制建設得到了加強，企業(yè)用人自主權和勞動者擇業(yè)自主權進一步得到了落實，促進了經(jīng)濟發(fā)展。但是，在一些企業(yè)，尤其是“三資”和私營企業(yè)出現(xiàn)了違反勞動法規(guī)、侵犯職工合法權益的問題。為此，一些地方開展了勞動監(jiān)察工作，并實行勞動監(jiān)察與群眾監(jiān)督相結合的原則，建立舉報制度，公布舉報電話，及時、有效地查處違法行為，維護了職工的合法權益。實踐證明，做好受理群眾舉報勞動違法案件工作，有利于充分發(fā)揮群眾對實施勞動法規(guī)的監(jiān)督作用，有利于保持勞動部門與群眾的密切聯(lián)系。為了深入開展勞動監(jiān)察工作，充分發(fā)揮群眾監(jiān)督的作用，及時查處違反勞動法規(guī)的行為，保障勞動法規(guī)的實施，現(xiàn)就開展受理群眾舉報勞動違法案件工作通知如下：
一、各級勞動部門的領導要高度重視受理群眾舉報違法案件工作，把這項工作當做勞動部門轉變職能、加強勞動監(jiān)察體制建設、為群眾服務的一項重要工作切實抓好。勞動監(jiān)察工作，必須貫徹勞動監(jiān)察與群眾監(jiān)督相結合的原則，緊緊依靠群眾，發(fā)揮職工群眾監(jiān)督舉報的積極性，通過舉報掌握企業(yè)勞動關系的動態(tài)和勞動違法案件的線索，并對可能發(fā)生的突發(fā)事件進行預警，從而達到維護和諧、穩(wěn)定的勞動關系的目的。
二、各級勞動部門都要逐步建立、健全勞動監(jiān)察舉報制度，形成部與省、市（地）、縣四級監(jiān)督舉報網(wǎng)。已成立勞動監(jiān)察機構的地區(qū)，應盡快建立舉報制度，公布舉報電話，設立舉報信箱，指定專人負責，認真做好群眾舉報的接待工作；同時，勞動監(jiān)察機構應加強與信訪部門的聯(lián)系，拓寬信息渠道。暫時未成立勞動監(jiān)察機構的地區(qū)，應指定機構做好此項工作。
三、各級勞動部門應認真做好群眾舉報案件的受理和查處工作。勞動部門接到群眾舉報的違法案件后應認真研究，對屬于職工與單位的勞動爭議案件，建議當事人按《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》辦理，對屬于嚴重違反勞動法規(guī)行為的案件，應予受理，并立即組織查處。上級勞動部門受理的群眾舉報案件，可轉請下級勞動部門查處，必要時派員參加；下級勞動部門應及時將查處結果報告上級勞動部門。
四、保護舉報人，為舉報人保密。要采取切實可行的措施，防止舉報人在工作、工資和福利待遇及人身安全方面受到侵害。對傷害、打擊舉報人的主要責任者，必須嚴肅處理。
|