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第一條
為適應經濟體制深化改革，保障職工退休后的基本生活，充分體現公平與效率、權利與義務相結合的原則，根據國務院《關于企業職工養老保險制度改革的決定》和省政府《關于改革企業職工基本養老金計發辦法試行意見》，結合我市的具體情況，特制定本暫行辦法。
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第二條
本暫行辦法適用于《溫州市企業職工社會養老保險暫行辦法》第二條規定的所有企業職工。
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第三條
凡符合《溫州市企業職工社會養老保險暫行辦法》第九條規定的企業職工，可按月領取基本養老金直至去世。
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第四條
企業職工基本養老金由基礎養老金、繳費養老金及有關物價生活補貼組成。基礎養老金按職工退休時本省上年社會月平均工資的25%計發；繳費養老金按照繳費年限每滿一年，發給職工本人指數化月平均繳費工資的1.4%；本辦法實施前，國家（省、市）有關對離退休人員發放的物價、生活補貼繼續照發。
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第五條
本辦法實施后退休的職工，按本辦法領取的基本養老金不得超過本人指數化月平均工資。
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第六條
本辦法實施前，獲得全國勞動模范稱號的職工，在離退休時仍保持其榮譽的，增發實得基礎養老金的15%；獲得省級勞動模范稱號，在離退休時仍保持榮譽的，增發實得基礎養老金的10%。本辦法實施后獲得全國或省級勞動模范等榮譽稱號的職工，所在單位可為其辦理補充養老保險，退休時不再提高基礎養老金。
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第七條
企業職工因工致殘，按照《職工工傷與職業病致殘程度鑒定標準》，鑒定為一至四級的，分別按本人指數化月平均繳費工資的90%、85%、80%、75%計發基本養老金。本人指數化月平均繳費工資低于上一年全省社會月平均工資的，按上一年全省社會月平均工資的90%、85%、80%、75%計發基本養老金。如因工致殘的職工按本辦法第四條規定計發的基本養老金高于本條規定的，可按第四條規定辦理。
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第八條
參加養老保險的在職職工死亡、出境、出國定居以及其他原因需終止養老保險關系的；或職工到達法定退休年齡，其養老保險年限不滿15年，職工個人和所在企業又不愿補繳養老保險金的；可按實際繳費年限每滿一年，一次性發給職工本人指數化月平均繳費工資兩個月的生活費，同時終止養老保險關系。
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第九條
本辦法實施后，每年4月份對上年度已退休職工的基本養老金，根據本市社會經濟發展情況，物價水平及社會承受能力，按本省上年社會平均工資增長絕對額的30%至70%之間進行調整。社會平均工資負增長時，不作調整。
本辦法實施后，國家（省、市）新出臺的物價生活補貼先于預發，下年4月份調整時，低于調整數額的，低于部分予以補齊；高出調整數額的，高出部分照發。
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第十條
本辦法實施后，企業職工的繳費工資在不低于本省上年社會月平均工資〔各縣（市）可根據本縣（市）社會月平均工資加以確定〕的前提下，由企業根據每個職工上年度月平均實發工資申報，實行一年一定。但職工個人繳費工資不得超過所在企業職工平均繳費工資的200%。
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第十一條
1993年4月至1996年3月為計發基本養老金新老辦法的過渡期。在過渡期內退休的企業職工，按新辦法計發的
基本養老金低于按國發〔78〕 104號文件規定待遇的，可按原辦法執行（職工個人標準工資統一以1992年12月底為基礎，從1993年起每一年度晉升一檔工資為基數）；高于按國發 〔78〕 104號文件規定待遇的，按新辦法執行，但最高額控制在20%以內并不得超過本人指數化月平均繳費工資。從1996年4月份起一律按本辦法執行。
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第十二條
1987年底以前企業職工繳費工資指數統一按0.9計算；1988年至1992年的繳費工資指數統一按1.0 計算；1993年開始按實際繳費工資計算。
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第十三條
企業與職工對基本養老保險費的繳納，如有爭議，雙方應協商解決；協商不成的，可按勞動爭議有關規定的程序，向管轄的勞動爭議仲裁機構申請仲裁。
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第十四條
企業職工社會養老保險其他方面的規定，仍按《溫州市企業職工社會養老保險暫行辦法》、溫勞險〔1991〕 101號和溫勞險〔1992〕 190號文件的有關規定執行。
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第十五條
本辦法自1993年4月1日起施行。在本辦法實施前已辦理退離休手續（包括已到齡未辦理退休手續）的企業職工不能再改按本辦法執行。
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第十六條
本辦法由溫州市勞動局負責解釋。
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