標題：	關于貫徹實施勞動和社會保障部《工資集體協(xié)商試行辦法》有關問題的通知           2001-06-22 北京市勞動和社會保障局辦公室 京勞社資發(fā)[2001]94號    北京
內容：	各區(qū)、縣勞動和社會保障局，市屬各局、總公司、計劃單列企業(yè)，中央、部隊在京單位： 為規(guī)范集體協(xié)商工資和簽訂工資集體協(xié)議的行為，保障勞動關系雙方的合法權益，維護和諧穩(wěn)定的勞動關系，勞動和社會保障部發(fā)布了《工資集體協(xié)商試行辦法》（勞動和社會保障部令2000年第9號（詳細內容請點擊）以下簡稱《試行辦法》）。現(xiàn)結合本市實際，就貫徹實施《試行辦法》的有關問題通知如下，請一并執(zhí)行。 一、充分認識開展企業(yè)試行集體協(xié)商工資工作的重要意義 開展企業(yè)試行集體協(xié)商工資工作，是建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應的收入分配制度的重要內容。它有利于保障勞動關系雙方的合法權益，促進勞動關系的和諧穩(wěn)定；有利于廣大職工民主參與企業(yè)工資分配，建立企業(yè)工資分配的正常增長與制約機制；有利于增強企業(yè)凝聚力，對企業(yè)的長遠發(fā)展具有重要意義。各級勞動保障部門和各單位要充分認識開展企業(yè)試行集體協(xié)商工資工作的重要意義，加強對這一工作的指導，促進企業(yè)試行集體協(xié)商工資工作的順利開展。 二、積極探索建立具有中國特色的集體協(xié)商工資制度 集體協(xié)商工資是實行集體合同制度的重要內容，是維護穩(wěn)定和諧的勞動關系的重要因素，企業(yè)和企業(yè)工會組織要依據《試行辦法》和本通知的精神，從本單位的具體情況出發(fā)，積極探索符合我國企業(yè)實際的集體協(xié)商工資制度。 （一）非國有企業(yè)，凡建立企業(yè)工會的，都應大力推行集體協(xié)商工資制度；尚未建立工會的企業(yè)，可由職工推舉代表同企業(yè)進行集體協(xié)商工資。 （二）國有企業(yè)，特別是已改制的國有企業(yè)要積極穩(wěn)妥地進行集體協(xié)商工資制度的試點，取得經驗后逐步推開。 （三）已實行集體合同制度的企業(yè)，可根據集體協(xié)商工資達成的協(xié)議對原集體合同進行變更；也可將集體協(xié)商工資協(xié)議作為集體合同的附件。 三、集體協(xié)商工資簽訂工資集體協(xié)議應遵循的原則 （一）遵守國家和本市有關法律、法規(guī)和規(guī)章及有關文件的規(guī)定。國有及國有控股企業(yè)協(xié)商確定年度工資水平應符合國家對工資分配的宏觀調控政策； （二）平等協(xié)商、維護穩(wěn)定和諧的勞動關系； （三）兼顧企業(yè)出資人和職工雙方的利益； （四）堅持按勞分配為主體和按勞分配與按生產要素分配相結合、同工同酬； （五）效率優(yōu)先、兼顧公平； （六）遵循本市頒布的工資指導線。 四、集體協(xié)商工資代表的確定 已經實行集體合同制度的企業(yè)，其協(xié)商工資的代表應由原簽訂集體合同的協(xié)商代表擔任，如在協(xié)商工資時委托本企業(yè)外的專業(yè)人士作為本方協(xié)商代表，可增加代表名額，但增加的非本企業(yè)職工代表名額不得超過本方代表的三分之一，雙方增加的名額對等。 未實行集體合同制度的企業(yè)在協(xié)商工資時，其代表的產生按照《集體合同規(guī)定》和《工資集體協(xié)商試行辦法》的規(guī)定產生。 五、集體協(xié)商工資協(xié)議的審查 集體協(xié)商工資協(xié)議的審查程序和權限原則上按照集體合同的審查規(guī)定執(zhí)行。企業(yè)報送集體協(xié)商工資協(xié)議時除一式三份報送集體協(xié)商工資協(xié)議書外，同時報送《集體協(xié)商工資基本數據表》及集體協(xié)商工資代表名單、職代會或職工大會通過集體協(xié)商工資的決議。 經批準試行工資決定機制改革企業(yè)的工資協(xié)議，報市勞動保障行政部門審查。 各區(qū)、縣勞動保障行政部門對審查集體協(xié)商工資情況進行匯總，報市勞動保障局勞動工資處。 六、集體協(xié)商工資爭議的處理 在集體協(xié)商工資的過程中如引發(fā)爭議，雙方當事人不能自行協(xié)商解決的，暫時中止協(xié)商，可向勞動保障行政部門提出協(xié)調處理申請，并同時報企業(yè)上級主管部門及上級工會組織和企業(yè)組織。勞動保障行政部門組織有關部門及時進行協(xié)調，爭議處理的程序按照簽訂集體合同爭議處理規(guī)定執(zhí)行。勞動保障行政部門應自決定受理之日起30日內協(xié)調完畢。爭議復雜或遇影響處理的其他客觀原因需要延期時，延期最長不得超過15日。 　　因履行集體協(xié)商工資協(xié)議發(fā)生的爭議依據《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》辦理。 七、精心組織好企業(yè)試行集體協(xié)商工資工作 勞動保障行政部門和企業(yè)，要認真學習《試行辦法》，掌握集體協(xié)商工資的內容、程序、操作方式等相關知識，依靠同級工會組織，積極穩(wěn)妥地推進企業(yè)集體協(xié)商工資工作。 各區(qū)、縣勞動保障行政部門，各局、總公司對施行《試行辦法》中遇到的問題要及時研究解決，重大問題要及時報告市勞動保障行政部門。 附件一：《工資集體協(xié)商試行辦法》(略) 附件二：《集體協(xié)商工資協(xié)議書》(略) 附件三：《集體協(xié)商工資基本數據表》(略) 附件四：《工資協(xié)議審查意見書》(略) 附件五：《審查集體協(xié)商工資情況統(tǒng)計表》(略) 主題詞：工資 集體協(xié)商 辦法 通知 北京市勞動和社會保障局辦公室 2001年6月22日
附件：