第二十一條 當(dāng)事人履行勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循誠實信用的原則。

第二十二條 勞動合同履行期間，用人單位資產(chǎn)性質(zhì)或者經(jīng)營方式發(fā)生變化，其主體資格未改變的，勞動合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；主體資格改變的，變更后的用人單位可以與勞動者協(xié)商變更或者重新訂立勞動合同，變更或者重新訂立的勞動合同期限不得少于原勞動合同未履行的期限。

第二十三條 勞動合同履行期間，用人單位變更名稱、法定代表人、負(fù)責(zé)人，或者勞動者經(jīng)公安機(jī)關(guān)批準(zhǔn)改變姓名的，不影響勞動合同的履行。

第二十四條 有下列情形之一的，當(dāng)事人可以中止履行勞動合同：  　　⒈經(jīng)雙方協(xié)商一致的；  　　⒉勞動者涉嫌違法犯罪，被公安、國家安全或者司法機(jī)關(guān)限制人身自由的；  　　⒊發(fā)生不可抗力的；  　　⒋法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十五條 中止履行的情形結(jié)束，仍具備繼續(xù)履行勞動合同條件的，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。